本报讯　近年来,我市相继取消了中小学校、中等专业学校及公立医院等事业单位行政级别,与此相对应的干部管理办法也相继取消。实行了干部任期制和聘任制,在用人环节上减少了层级,行政效率有所提高。
　　行政级别取消后,打破了机关事业单位科级、县级的“门槛”,原来行政级别不一样的单位领导成员可以正向或逆向流动,实现了人才资源共享。同时,初步解决了单位规模相同,但因级别高低不一样而带来的相同岗位待遇不同的现象。据教育部门统计,近几年来,市直学校校长轮岗面达70%。
　　对班子考核、监管的针对性有所增强,较好实现了管人与管事的统一。取消级别后,单位领导班子成员直接属主管部门管理,主管部门在对单位班子日常考核、业务指导、固定资产投资监管等宏观管理方面更加有力,责任心更强。
　　在用人环节上减少了层级,行政效率有所提高,体现了扁平化管理要求。行政级别取消后,单位领导干部人选的调整,主要由主管部门党委负责,市委组织部只对有关正职人选进行任前审批。这样既体现和尊重了主管部门用人权,又对规模较大、群众关注度高的单位的重点职位进行把关,使干部管理机制更加灵活有效,提高了效率。
　　医院、学校取消行政级别后,新任领导干部全部实行聘任制和任期制。医院院长、学校校长每届任期4年,在同一单位一般不超过2个任期。聘任期满后重新组织考察、评定、聘任,打破了职务终身制,使领导干部原来相对稳定的职位变为动态管理,有利于形成争先创优的良好局面,推动事业又好又快发展。
　　　　　　　　　　　　　(记者　韩镇)