据《法制晚报》报道　日前,记者从权威渠道获得最新消息,国企改革调研报告初稿已完成,初稿涉及董事会制度等方面,特别提出董事会改革的核心是要让董事会有权聘任和解聘企业“掌门人”。这意味着国企改革真正进入改革深水区。
　　记者了解到,今年4月底以来,200多位各界人士组成的8个调研组在120家央企密集展开调研,涉及52个课题,这是国资委“掌门人”王勇上任两年来最大规模的一次调研。一位参与国企改革调研报告初稿写作的专家接受记者采访时透露,“现在的报告主要涉及到治理结构大构架、国家和企业的关系,企业高层的治理结构,董事会、监事会、经理层设置。”
　　除了央企重组外,董事会试点改革是李荣融在任国资委主任期间最重视的制度改革之一。不过截至去年底,建立董事会的央企仅有32家,仅占全部121家央企的26.4%。
　　今年初以来,国资委已在多家央企召开了建设规范董事会工作会议,而近期的石油公司高层变动被认为是王勇借此次三大石油换帅,将业界期待已久的央企董事会治理进一步扩大、提速。
　　调研报告起草组专家表示,董事会改革的核心问题是让董事会有权聘任和解聘企业“掌门人”,这也是董事会试点的重中之重,现在,这个结已经有所突破。
　　据透露,大型国有企业正在抓紧建立董事会,但该专家表示这并不是明确时间表。“企业还得正常运转,所以只能试点搞完一批再推一批,目标肯定是全部建立董事会制度。”
　　据称,初稿还要经过各级讨论,最后提出正式版本提交相关部门,从而形成国企改革蓝本。