◎商品都有保险,丢失后还要员工赔偿　◎先打卡下班再加班,长期不付加班费
　　自称曾在深圳GUCCI(古驰)旗舰店工作过的员工近日在网络上发表了一封《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》,控诉古驰公司100多项行为规定中限制员工:喝水要申请,上厕所要报告,孕妇一站就是十几个小时等,甚至怀孕7个月员工仍要上夜班,最终致使孕妇流产。网帖引起强烈反响,不少网民质疑,古驰作为国际知名奢侈品牌涉嫌虐待员工行为不仅与其“江湖地位”不符,更违反了相关劳动法律法规。

网帖爆料
古驰惊人“加班黑幕”
　　“喝水要申请,上厕所要报告,店里丢了东西所有员工‘连坐’赔偿……”近日,离职员工的一封公开信让古驰以被疑是“血汗工厂”的方式成为网民关注的焦点。
　　数位离职员工表示,古驰实行的是“综合工时制”,上一天班轮休一天,一天的工作时间约为10小时,但每晚10时下班后,员工们都要“先打卡下班再加班”,往往要“清点货物到凌晨两三点”,因为这样就算正常下班,不用计算加班工资。
　　一位何姓离职员工告诉记者,最让他们无法接受的是“连坐”赔偿,要店员既卖货又当保安,商店只要丢了一件商品,所有人都要连带赔偿。员工们出示的丢失事故报告显示,仅2009年到2011年8月,深圳古驰店铺共发生15宗16件商品丢失,总计金额近7万元,这些金额全是从全体员工的工资中扣除。
　　而据一位已离职的古驰公司中国高层领导透露,古驰为自己的每件商品都购买了保险,古驰将从丢失的商品处获得双份赔偿。“丢一件,赚一件,丢的越多赚的越多。”一位员工愤然表示。
　　在公开信中,辞职的员工希望古驰能够赔偿他们“长期拖欠的应得加班费用”,同时赔偿因为“古驰恶劣劳动条件造成的身体伤害”。
古驰公司
向员工下达“封口令”
　　据员工介绍,他们今年1月就向古驰提出了赔偿请求,但GUCCI(中国)贸易有限公司人力资源部门回复离职员工的公开信表示:根据核查电脑中全部历史考勤记录及加班记录,“确认公司不存在没有足额支付加班费的情况”。但记者得到的一封古驰公司高管发给各门店经理的邮件却显示:“严谨提醒关于晚上点数一事,现在规定不管任何原因,到晚上11点还没有点数正确,必须立刻打电话给我报备,并让所有员工下班”。
　　深圳大成律师事务所杨乾武律师表示,这封信有两层意思,一方面古驰在社会的舆论压力下做出了改进,但仍违反公司下班时间为晚10点的规定。另一方面,这也证明过去情况比现在更加糟糕。
　　一名员工出示的古驰亚洲区高管微博回复她的私信表示:“正在积极对此特殊事件进行深入调查,并将尽快采取必要措施进行妥善处理。”但至今员工仍未收到古驰公司的道歉及赔偿。事实上,古驰公司在被媒体曝光后,就向员工下达了“封口令”。
深圳市总工会
会介绍律师提供帮助
　　深圳市罗湖区人力资源局9日下午表示,辞职员工与古驰公司在加班时间和加班费计算方式上存在较大争议,且双方都没有充分的证据证明自己的主张,建议辞职员工去申请劳动仲裁。
　　但这并不被投诉员工和律师认可。杨乾武说,古驰方面出示的证据有两个,一是电子考勤记录,二是上海静安区劳动和社会保障局对古驰公司实行综合计算工时工作制的批复,但两份证据都有问题。“一方面,古驰公司的电子考勤记录并未按照一般惯例让员工至少每月进行一次对照,电子考勤记录是可以被进行人为修改的,同时‘先打卡再加班’的情况也无法在考勤记录中显示。其二,不能拿上海的地方行政许可适用深圳。”他说。
　　对此,罗湖区人力资源局有关负责人则表示,相关法律仍存漏洞,因为古驰在上海注册,所有深圳员工均以劳务派遣方式签约,在深圳的店铺并未成立公司,连分支机构都不算,劳动监察部门难以获得相关信息,他们也很为难。
　　深圳市总工会权益保护部副部长王鸿利表示,员工可以到深圳市总工会投诉,总工会将会介绍律师提供帮助,此外员工们的集体互相作证也可作为一种证据。
　　　　　　　　　　　　　　据新华社