◎民生银行行长洪崎发言时如是说　◎他直言国有股可从银行逐步退出
　　“企业利润那么低,银行利润那么高,所以我们有时候利润太高了,有时候自己都不好意思公布。”12月1日在北京举行的“2011环球企业家高峰论坛”上,民生银行行长洪崎发言如是说。作为中国唯一一家民营银行的行长,洪崎公开直言,国有股可从银行逐步退出,让更多社会资本进入银行,这不仅可以减少风险,还可以更好地支持经济结构调整。
“大家有一点为富不仁的感觉”
　　12月1日,以“可持续繁荣:驾驭政经周期”为主题的“2011环球企业家高峰论坛”在北京盛大举行。论坛邀请了最具国际视野、全球思维的政界要员、学界泰斗、商界领袖共聚21世纪第二个十年之初,共同探讨中国商业在全球商业格局中如何实现驾驭政经周期,实现可持续繁荣。
　　为进一步解读“可持续繁荣”,峰会还设置了多场主题论坛,论坛主题分别是:“和而不同的‘中国梦’”、“豪华车的中国现象”、“绿色创想——企业责任与共同行动”、“镀金年代——电子商务的疯狂”、“新合资时代:跨国公司与本土公司的共生系统重塑”、“金融创新与新银行体系”。在各场论坛中,来自各行业的国内外行业领袖们就相关话题展开了激烈、开放的对话与交锋。
　　针对“中国商业在全球商业格局中如何驾驭政经周期”等系列问题,此次峰会邀请了专家、学者、企业界领袖和媒体界精英就时下备受关注的话题做出精彩的主旨演讲。其中,峰会的演讲嘉宾有:原全国人大常委会副委员长、中国科学院虚拟经济与数据科学研究中心主任、中科院研究生院管理学院院长成思危、韩国国家竞争力委员会主任委员、首尔大学教授赵东成、中国民生银行行长洪崎等。
　　在论坛上,民生银行行长洪崎发言时说:“整个银行业这些年数字确实非常靓丽,尤其像今年,整个企业的资金需求,企业经营压力很大,中国银行业一枝独秀、利润很高,不良率很低,大家有一点为富不仁的感觉,企业利润那么低,银行利润那么高,所以我们有时候利润太高了,有时候自己都不好意思公布。但是,我想谈实体经济依然是银行的基础,银行如果健康发展,对经济结构的优化,资源的迅速优化,以及整个资源在社会中间的效益最大化,我想是有其促进作用的,但是一旦整体的经济系统性地出现风险以后,银行想独善其身也是不可能的。”
“国有股应从银行逐步撤出”
　　在论坛上,洪崎公开直言,国有股可从银行逐步退出,让更多社会资本进入银行,这不仅可以减少风险,还可以更好地支持经济结构调整。这几年民生银行发展迅速,今年前三季度该行实现净利润213.86亿元,同比大增64.42%,增幅居上市银行之首,这给洪崎发出上述言论提供了最直接的实证支撑。
　　民生银行1996年由59家企业发起设立,主体为民营企业,被视作产权改革、民营资本进入金融核心银行业的一块试验田。洪崎不讳言,通过民生银行十几年的发展即可看出,民营资本办银行一定能办好。
　“以民营为主的银行,在法人治理结构上面,在所有体制中间应该是最完善的。我们现在开董事会,独立董事和执行董事在里头话语权是比较多。对风险的把控,以及对市场的敏感度,作为一个经营者是有压力的。民生银行成立15年,换了我是第五任行长,这在国有银行是不可能的,国有银行可能15年两个行长,但我已经是第五位行长了。”洪崎说。
　　洪崎认为,“在经济结构调整的大趋势下,银行业已经度过了最鼎盛的时期,现在工农中建交70%的股权都是国有,我认为国有控股的股权可以逐步逐步地退出市场,让更多的社会资金进入银行。国有股从银行逐步撤出,让社会资本参与,又减少风险,又能够使需要的资金转换到更大的投入当中,以保证经济的合理的调整。”
◎相关新闻
去年中国行业收入差距4.2∶1
　　在12月1日举行的第四届中国劳动论坛上,人社部劳动工资研究所公布的相关报告指出,当前中国工资收入差距主要体现在行业企业间差距、城乡间差距、地区差距、高管和普通职工差距。2010年,全国平均工资最高的行业是金融业,70146元；最低的农林牧渔业,16717元。最高与最低之比为4.2∶1。

四个方面差距扩大
　　人社部劳动工资研究所副所长杨黎明介绍说,改革开放初期,工资改革的重点是打破“平均主义”。现在,符合中国社会主义市场经济特点的工资分配体制初步建立,但面临新的问题,就是工资收入差距不断扩大。差距主要表现在4个方面:
　　行业、企业间工资差距扩大。2010年,全国城镇单位就业人员平均工资36539元；全国城镇私营单位就业人员平均工资20759元。平均工资最高的行业是金融业,70146元；最低的农林牧渔业,16717元。最高与最低之比为4.2∶1。上世纪80年代,我国行业间工资收入差距基本保持在1.6—1.8倍左右。世界上多数国家行业间差距在1.5—2倍左右。企业间工资差距更大。
　　城乡收入差距扩大。2010年,城镇居民家庭人均可支配收入为19109元；农村居民家庭人均可支配收入5919元,二者之比达3.23∶1。1990年,这一比例为2.2∶1。世界上多数国家这一比例在1.6以下。
　　地区收入差距扩大。2010年,平均工资最高的上海市为66115元,最低的黑龙江省27735元,两者之比为2.38∶1。1990年我国地区间最高工资与最低工资比为1.84∶1。
　　企业高管薪酬与普通职工收入差距扩大。据统计,上市公司高管年薪平均值2010年为66.8万元,是当年全国平均工资的18倍多。而部分私营企业、简单劳动者的工资偏低。2010年,城镇私营单位中的住宿餐饮业、农林牧渔业、公共管理社会组织三个行业中就业人员月均工资收入在1461元以下,不到城镇单位企业在岗职工的一半。
五种因素造成差距
　　决定工资差距的深层次因素是什么?差距是不是就意味着不公平?杨黎明认为,当前工资收入差距大,已成为一个社会热点,不可掉以轻心。现实中存在的种种工资收入差距,客观上是由多种因素多种机制综合作用的结果。
　　其一,劳动者提供的劳动数量和质量有差别,这是决定工资报酬水平及工资差距的核心因素。技术含量比较高的复杂劳动、生产流程中责任大的岗位等往往工资报酬要高一些。
　　其二,商品市场及价值规律会对劳动差别产生放大或缩小的扭曲作用。
　　其三,人力资源市场会对工资产生调节作用,供大于求的劳动者劳动力价格会偏低,供不应求的劳动者劳动力价格会偏高。
　　其四,生产要素市场的调节作用也不小。在强资本弱劳动的时代,资本要素在财富分配中所得份额的比例相对较多,劳动要素在财富分配中所得份额相对较少。
　　其五,国家收入分配制度政策大环境会起导向作用。一方面要反对平均主义,允许一部分人先富起来,一方面要警惕贫富分化,缩小收入差距,实现共同富裕。
　　合理的工资收入差距有利于激励劳动者提高劳动效率,不合理的差距会激化矛盾。当前中国的工资差距过大,一是与历史比较差距扩大速度较快,二是与市场经济国家比较,行业、地区间的差距偏大。当前我国人力资源市场及生产要素市场还不成熟,成为造成我国工资拉大的制度性原因。因此,杨黎明认为,在此阶段政府的作用不可或缺。
　　本报综合《人民日报》、《成都晚报》、《上海证券报》等报道