汪昌莲　

　　12月7日上午,记者在珠海市人力资源中心了解到,由于春节前后大批外来工辞工返乡的原因,导致餐饮业基层服务人员“奇缺”而出现人员告急的情况。
　　　　　　　　(12月8日《珠海特区报》)
　　尽管离春节还有1个多月的时间,但随着大批外来务工者的返乡,过惯了外来工提供服务日子的珠海市民,才知道自己的生活真的离不开外来工,才想到了外来工的好。想必因外来工的离开遭遇用工和生活困难的,并非仅是珠海市,也并非仅是餐饮行业,它波及到千家万户及所有用工企业,这是我们每个城市必须面对的现实。
　　其实,外来工暂别城市,给市民带来诸多不便,也只是短暂的阵痛；而市民对于外来工的依赖,既为外来务工者提供了生存空间,也为自己提高了生活品质,更重要的是,也是城市建设和发展的需要。也就是说,这是一种正常现象,根本不是什么“城市病”,市民不必过多忧虑,专家们也大可不必对此乱开“药方”。
　　外来务工者已渗透到城市经济的每一个环节,伫立在工业产品生产的最前沿,扛起了城市建设和经济发展的大梁。因此,“外来工”已经成为城市不可或缺的重要群体,成为城市大家庭新的成员,理应受到城市的尊重和市民的关爱。然而,从一些外来工敬畏城市可以看出,在某些城市,外来工还是“农民”的代名词,未能真正被城市接纳和尊重,他们在城市还找不到一个属于自己的“位置”。
　　外来工的短暂离开即令市民不适应,提醒我们的城市,要静下心来进行深刻反思。既然外来务工者为城市建设和发展作出了突出贡献,既然市民的工作和生活离不开外来工提供的各种贴心服务,那么,城市当扪心自问,你们给了外来工什么身份?提供了什么帮助?给予了什么待遇?特别是一些特大城市,是否在控制人口膨胀措施不力时,出台了一些歧视性的政策,去限制甚至驱逐外地人?
　　通过反思,我们的城市心胸要变得更加宽阔,要具有接纳外地人的度量,要给外地人提供更多的就业机会,要出台一系列的优惠政策,竭力改善他们的工作和生活条件,特别是要改善他们基本的就业、子女教育、医疗、居住等条件；要让每个外来工能够平等地享有城市发展所带来的社会福利,从制度上给他们以心理认同和归宿。一句话,城市离不开外来工,外来工也割舍不了城市,城市善待外来工,就是善待自己。