今年9月,因“简历事件”闹得沸沸扬扬的河北省馆陶县29岁代县长闫宁事件又有了新进展。29日,天涯杂谈上曝出闫宁“因病”要求辞去现任的馆陶县委副书记、政府代县长职务。随后,河北省邯郸市委外宣局向记者证实此事属实。　　　　(本报今日A15版)
　　29岁县长中专学历有假、3年4次升迁、简历一度成为“机密”、公务员家族庞大……民众的这一系列疑问,至今未得到正面的应对和解答。而正在这风口浪尖之时,这位县长却要“因病辞职”,这很容易引发人们产生“金蝉脱壳”“断尾求生”之类的遐想。
　　要知道,在中国,官员几乎没有因病辞职的先例,除非即将到退休年纪,又因患病确实无法再坚守工作岗位。换而言之,绝大多数情况下,即便患病也并不影响官员的“乌纱帽”。此语境下,29岁县长究竟为何要“因病”辞职,将好端端一个县长职位“拱手相让”,这本身就颇为蹊跷。也正因如此,“29岁县长事件”并不能简单地以语焉不详的“因病辞职”而画上一个令人信服的句号,有太多的细节还有待进一步调查澄清。诸如29岁县长究竟是因舆论压力,抑或组织调查而辞职,还是真的“因病辞职”?退一步,就算真的患病了,那么在外界看来“1米8的大个,身体健壮”的闫宁,又究竟患上了什么不得了的病,以至于非要辞职不可?为何三个月前各方都对他的“病”毫不知晓?这些信息若都捂着不揭,很容易引发舆论对当地用人问题的进一步质疑。
　　说到底,人们对29岁县长闫宁的关注,并非简单的只是关于这个人的来龙去脉,更是对当地用人机制上的科学性、规范性、法治性的深刻质问——如果29岁县长真的如当地组织部门当初所说的“属于正常破格提拔”,经得起各种考验,人们可能也很乐意接受这位年轻县长。这也就是说,当地回避用人问题而做出的任何解释,于应对舆论监督上,恐怕都是徒劳。种种质疑因29岁县长的上台而生,却不会因为29岁县长的悄然离去而立刻消弭。
　　一言概之,笔者希望馆陶县不要再像对待29岁县长的简历一样,将其离职原因也视为“机密”,进而遮遮掩掩、缄口不言。事实一再证明,任何试图用捂盖子来阻击舆论质疑的做法,是愚蠢的也是无效的。29岁县长的来路已是不明不白,如今要走,更该走得明明白白、理直气壮。很明显,要做到这一点,首先就需要当地有关部门具备“丑媳妇不怕见公婆”的勇气和吃堑长智的决心。