没有媒体的报道,舆论的关注,我们很难相信这些沉没的声音还能被打捞上来,这是公考工作中一个不得不面对的问题。实际上,公考涉及到多个需要人为参与的环节,因此必然会存在暗箱操作的可能,可以说防不胜防,但至今仍没有一条畅通的上诉渠道。
　　一位报考山西省煤矿安全监察局的考生综合成绩排名第一并通过体检,招录单位却录取了第二名。而该部门招考公告上明确写明,体检是按1:1进行。具体负责此次公务员招录工作的山西煤监局人事培训处处长对此则表示,他们不执行招考公告,而是执行内部文件。
　　　　　　　　　　　　(本报今日A22版)
　　又是公考,又是“萝卜招聘”,只是这次把本应偷偷摸摸进行的勾当,摆到桌面上来了。如果说以前的“萝卜招聘”是在用身高、血型等要求悄悄地“偷”铁饭碗,那么这次招聘就是实打实地“抢”了。
　　这次招考可谓是“萝卜招聘”的升级版,以往在公考上做手脚,好歹还都会装模作样地做足表面文章,把“萝卜”的尺寸写到招考公告上,这也算是按照程序来了。而这次呢,人家连表面文章都懒得做了——“由于会计岗位比较重要,所以决定体检两个人,这种做法不违反相关规定,我们不执行招考公告,我们执行的是内部文件。”公告上爱怎么写怎么写,解释权还在他们手里。说哪个职位重要哪个职位就重要,说执行哪个文件就执行哪个文件。这网上公布的招考公告本来就应付上级的,你要看得太入戏,那就是太不解风情了。
　　谁都知道“执行内部文件”的说法站不住脚,已经明显违规了,可为何纠错的道路如此之艰?从2011年4月份,招录结果公示以来,李小虎找过多级相关部门反映情况,国家生产监察管理总局也明确给出了此次招录工作违规的答案,然而大半年时间过去了,虽然第二名已被取消录用资格,但第一名的李小虎至今仍未被录用。还真是应了山西煤监局局长的那句话:“就算是违规了,人社部批了,国家局也批了,你告了,把他(张慧君)拿下,不用他也不会用你,我们不在乎一个财会人员。”
　　实际上,公考涉及到多个需要人为参与的环节,因此必然会存在暗箱操作的可能,但至今仍没有一条畅通的上诉渠道。近期被曝光的公考丑闻中,影响最大的当属山西长治的“宋江明事件”了,此事件让6名搞暗箱操作的相关责任人受到处罚,宋江明得以被重新录用。而宋江明和李小虎有一段共同的经历——在媒体报道前,他们都到多个相关部门反映过。没有媒体的报道,舆论的关注,我们很难相信这些沉没的声音还能被打捞上来,这是公考工作中一个不得不面对的问题。
　　设立一个独立的部门,专门受理公考考生的申诉,调查每一次公考中的可疑事件,对暗箱操作的相关责任人进行严厉追责。这样才能让相关责任人产生畏惧,不至于让他们在犯错后还有恃无恐地说出“不用他也不会用你,我们不在乎一个财会人员。”