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不少服务行业员工提早回家过年,各企业招不到合适人才 春节期间服务业用工难,似乎已经成了惯例。今年的春节,比往年要早,“春节效应”带来的用工难,也提前在各行业尤其是服务业显现了出来。1月7日,记者走访市人才交流中心、各大酒店以及职介机构发现,各种招聘广告已随处可见,而愿意在节日期间工作的应聘者却不多。
员工回家过年缺人手 “招聘”、“高薪诚聘”、“紧急招人……”7日上午,走在城区街头,记者发现,许多商家在自家橱窗上张贴出了招聘广告。 福寿东街一家饭店的经理王先生说:“现在已经有不少顾客预定了年夜饭,我们准备正常营业,可是今年春节和元旦挨得近,店里好几位员工元旦前就请假了,等过完年再回来,店里人手一下子就不够用了。” 记者看到该饭店门外的招聘广告上不仅招聘全职服务员,还招聘数名兼职。“实在是没办法,全职人手不够,只好聘请兼职。请兼职虽然成本高,但眼下是特殊时期,人手短缺,而且招人特别难,为了解决问题只能如此,先忙完年再说吧。”王先生无奈地表示。 人才市场学生求职多 7日上午10时,记者来到位于四平路的潍坊市人才交流中心看到,大厅里人来人往,各个招聘摊位前挤满了应聘的人员。据在现场招聘的某置业公司人事主管王女士介绍,人多只是表面现象,符合公司要求的员工仍然难招。她介绍,来求职的主要是大中专院校的学生,而他们公司要招聘水电工和保安。“这两个岗位春节都不歇班,我们在这里一上午了,来问的多,符合条件、愿意干的少。” 王女士告诉记者,虽然她和同事在过年前的每周都来招人,但是招到合适的人她认为很渺茫。“目前这个节点很多在职的年底福利还没发,所以不愿意挪窝,没工作的人觉得快过年了,多数打算过了春节再行动。”王女士说。 整个人才交流中心,有相同感受的不只王女士一人。另一名来招聘的经理告诉记者:“今年春节来得早对于求职者的心理影响还是很大的。”他说,“从事服务业的员工,家在市区的很少,多数家在周边县市区,回家忙过年的居多。” 企业留人先得留人心 年终岁末不仅人才市场招人难,城区不少职业中介也受影响,虽然职介所的橱窗上贴满了招工信息,但是前来咨询的人数量很少。“最近登记求职的人不多,估计这种情况要维持到二三月份才会有所好转。”一家职介所的负责人告诉记者。 春节用工量大,人难招。如何留人?这对各商家尤其是服务行业来说的确是个难题。 奎文区民生东街与四平路交叉口附近一家餐厅的经理告诉记者,他们餐厅不歇业,五分之二的员工愿意留下来过春节。该经理向记者透露,除了除夕、初一、初二采用三薪以外,还为留下来的员工们准备了特别礼物和联欢。她告诉记者,如今店里员工以90后为主,性格较为自我,要熟悉他们的心理,以往的管理方式需要改变,而且要舍得高薪留住合适的人才。除了设立科学的奖励机制,每月根据盈利情况给员工发福利,还将工龄奖提高,将员工薪资提高到高于同行业水平,员工过生日发放生日礼物。这样员工的忠诚度就大大提高了。 本报记者 董晓源
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