年过完了,却招不到人,已经开始营业的店怎么办?想必不少用人单位在此时都有这样的困惑。正月初八记者在经常光顾的小饭店就听到了这样的抱怨:春节放假前与员工定好正月初五返回,饭店准备开业,但是到目前为止一个员工都没回来。老板在厨房炒菜,媳妇刷碗,虽然饭店勉强可以维持,但是节后开业的这两天确实让小两口筋疲力尽。所谓“年关难过年年过”,“用工警报”一吹响,老板头上的紧箍咒越念越紧,面对用工荒,谁又能hold住?

缺工愁坏众多老板
　　“字再写大一点,多描几下,醒目点。”1日早上7点不到,李女士来到自己经营的小饭店,准备迎来新年的第一个营业日。对她来说,2012年的计划和展望都与门口这张招聘启事息息相关。“招不到人,没法正常营业,没法营业,离转铺子的时间不远了。”李女士在经营小饭店之初,并没有觉得有多大的难度。直到合同签下店铺装修完毕,真正的难点才开始涌现,那就是招人。
　　在与记者交流中,李女士无奈地说,自己好不容易有个做了半年时间的员工小刘,由于特别担心小刘离开,所以平时都是好言好语。可是到了回店的时候,小刘还是让李女士失望了。尽管门上已经贴了招工启事,可什么时候能招到人实在难说,李女士决定给店员小刘再打个电话。“小刘,新年好,新年好!你准备什么时候回来呀,我和老张都挺想你的。哦,好好,那你什么时候回来,我让老张去接你,你记得提早打个电话。”挂了电话后,李女士的神色有些暗淡,“又是‘再说’,听她的语气,估计是不会回来了。”
　　“工作八小时,包一顿午餐,若做得晚,还包晚饭,每月工资一千八百元,每周固定休息一天。”说完后,李女士告诉记者这样的条件,也不容易招到满意的工人。
人才争夺趋向白热化
　　2月1日,记者在2012年新春招聘会企业报名现场,见到了前来招工的潍坊润华汽车销售服务有限公司的人力资源部经理曾剑锋。据曾经理介绍,随着潍坊汽车保有量的增加,他们公司的机修、销售部门都出现了员工不足的情况。由于汽车行业竞争比较激烈,那些技术成熟的修理工和有销售经验的销售人员的流动性很大。一些其他的汽车销售公司也很缺少这类人员,并且由于汽车行业修理和销售方式都大致相同,所以会出现员工被其他汽车销售公司挖墙脚的情况。公司为了应对出现的缺人情况也采取了一些措施,比如去一些设有相关专业的高职院校举办校园招聘会,对有意向进入公司的学生进行定向培训；同时参加人力资源市场举办的社会招聘会,还有通过在职员工找熟人来公司工作。根据去年的招工统计,效果最好的还是校园招聘和社会招聘会,通过校园招聘会可以招到营销专业性强的员工,通过人力资源市场举办的社会招聘会,不但能为他们提供公司宣传的机会,而且招到技术过硬的机械修理工。
　　在对部分用工紧张的企业采访后,记者了解到,春节过后各大工厂企业复工对人才的需求量都非常大,以至于出现许多工厂缺人情况。首先由于春节放假,许多工人回家过年,而一些工厂开工较早,工人不愿提早返回,造成了一定程度上的用工短缺。其次,越来越多的企业开始挖掘具有一定技能的专业性人才到自己的单位工作,导致部分企业的专业人才流失情况严重。此外,一些求职者改变工作意愿,重新谋求新的职业也加剧了一些企业和行业的缺工情况。
　　针对春节期间的用工紧张,许多老板采取了多种方法留人:比如提高服务员的工资,缩短劳动时间,取消了以前从早干到晚的制度,实行轮班,每人每天工作8小时。还有一些企业为了挽留工人,推出了接家人过年、春节团拜会等相关活动。
打造用工就业新平台
　　为了应对已经出现的企业“用工荒”情况,市人力资源管理服务中心市场科相关工作人员处对记者提出了自己的观点,企业应当从技术改造、提高员工待遇、搞好员工配套设施建设、提前建立人才储备、增加企业人文关怀等五个方面入手着力提高企业的自身硬件建设。
　　为配合解决企业缺人的情况,我市人力资源管理服务中心还将想方设法为企业用工提供各种力所能及的服务。首先通过搭建平台,创造条件等途径,充分发挥现场招聘、报纸招聘、网络招聘三大平台作用,发布各种用工信息,组织用人单位举办大型招聘会。其次通过牵线搭桥,组团进行招聘。根据企业用工需求情况,积极主动与劳务输出地政府联系,以政府名义组织用工企业到劳务输出地进行集中招聘。与此同时人力资源管理服务中心还将出台一些政策支持就业,出台相应政策给到本地务工的外来民工以准市民或者市民待遇,使他们在医疗、养老、工伤以及子女就学等方面享有当地人同等待遇。并且完善相关机制,对即将到来的工人短缺进行及时预警,完善用工信息监测和收集措施,使劳务和用工双方都能及时了解用工需求准确情况,便于双方及时进行接洽。
　　我市人力资源市场为保障各大企业的用人需求,年后将举办丰富的招聘会活动。通过形势多样的招聘会吸引大量招聘企业和求职者,打造一个畅通的就工平台,更好地为求职者服务。　　文/图　本报记者　王慧