“不是在去投简历的路上,就是在去面试的路上”,这是时下这个求职高峰季节,广大高校毕业生的真实生活写照。
　　面试,是每个求职者绕不过去的一道坎。面试表现的好与坏,直接决定了求职成功与否。然而,对于广大求职者而言,面试是残酷的,其残酷性不仅体现在同一岗位有众多的竞争者,更体现在面试时用人单位与求职者双方地位的不对等,即由于求职是完全的甲方市场,所以很多企业的招聘官在招聘时奉行“宁可错过一个,不可错招一个”的原则,即最大程度地降低企业的招聘成本与风险。这本无可厚非,但这就对求职者的面试提出了更高的要求,因为你面试时透露出的任何一点失误,特别是在面试官最为看重的稳定性、抗压性和团队协作方面有任何一点潜在风险,都会成为面试官“拒掉”你的理由。
　　统计发现:大多数企业的招聘官,对基础岗位求职者的面试时间平均在30分钟左右。这意味着“在短短的30分钟内,你必须展示出你最优秀的一面”,否则,等待你的只能是“淘汰出局”。
　　由于工作原因,我常年在各大高校做求职技巧讲座,在与各大高校就业指导中心的老师们交流时,我们有一个共识:即随着企业现代管理制度的发展,未来企业在人才招聘、人才测评、选拔录用环节上将会越来越严格、越来越科学。届时广大高校毕业生如果对求职技巧、面试方法、企业录取标准等缺乏足够的了解,将会在求职时吃亏。
　　以近几年HR领域比较盛行的面试方法——无领导小组讨论为例,因其对求职者综合素质考察的全面性和真实性,备受外资企业、国内大中型企业推崇,甚至已经成为当前公务员考试的面试方法。但现实中,同学们对这一面试方法又了解多少呢?据对潍坊高校毕业生的调查显示:90%的同学对这一面试方法知之甚少,对其考核要点和面试注意事项基本一无所知,更谈不上具体的应对策略了。这就造成了“为什么很多同学自我感觉面试表现不错,但却迟迟收不到企业的录取通知”的问题。其实,答案很简单,因为你所谓的“表现不错”在很大程度上只是你一厢情愿的想法而已。
　　长期以来,对于求职,很多求职者有两个惯性观点:一是认为“求职靠的是硬实力,求职技巧并不重要”；二是认为求职技巧的提升可以通过多面试、甚至多经历面试失利来增加面试经验,提升自己的求职技巧。实际上,这两个惯性观点都是错误的,对成功求职都是不利的。关于自身实力与求职技巧的关系,我们认为“实力是基础,技巧是关键。”有基础,没关键,也等于零。
　　成功就业分三步:1、网申；2、面试；3、试用期。这三个阶段,按照求职者拥有自我展示的时间长短排序,依次为:网申时间最短,可能只有20秒不到,你就被pass了。面试次之,每位求职者的平均面试时间在30分钟左右。试用期时间最长,但淘汰率却是最低的,不足10%。所以,对于广大求职者而言,网申是前提,面试是关键,试用期则“坚持住就是胜利”。
　　所以,对于广大求职者而言,要想面试不“杯具”,面试技巧是关键!