面试技巧四:不忘本令考官难忘
　　“你最崇拜谁?”是近年外资企业、私营企业很爱考的一道题。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上点关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、激励着自己在工作中要做出更大的成绩。
　　面试技巧五:说与工作“无关紧要”的缺点
　　当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,那会让面试官觉得你不够真诚,因为“金无足赤、人无完人”这句古训还是没错的。但也不能挑那些严重影响所应聘工作的缺点,否则你就“杯具”了。此时,面试者可以说出一些与所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,但从工作的角度看却是优点的缺点,如“干工作过于追求完美”、“做事过于认真,有时不太懂得通融”等,如果你应聘的是财务类工作,这两个缺点不但不给你减分,还能给你加分。
　　面试技巧六:回答薪资尽量不要太明确,至少不能高于市场行情。
　　当考官问到“你期望的月薪是多少?”时,千万不要幼稚地认为“你终于有机会跟企业讨价还价了”,如果你这么认为,那就大错特错了。此题最合适的回答是“我本人目前对薪资并没有特别大的要求,我相信在任何单位只要你付出的多,为企业做出的贡献多,公司会酌情考虑的。与我而言,我更看重的公司提供的平台和公司未来的发展潜力。”当然,如果考官非要你说出你的薪资底线,此时最好你给出一个区间,而不是一个明确的值。
　　面试技巧七:回避回答对上级具体的希望
　　很多企业面试时会问“你希望与什么样的上级共事?”此题是一个典型的面试陷阱,此题考察求职者性格取向和成熟度,因为一个成熟的职场人士能跟各种性格的同事合作共事。此时,面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“熟悉我的人都知道,我的适应能力还是很强的,能够跟各种性格的人合作共事,相信我会尽快熟悉环境,适应工作的。”
　　综上,是我们在对国内500强企业实际面试现场跟踪以及多年来对求职者做求职培训过程中,总结出的面试时求职者最容易犯的错误和几种比较使用的应对方法。　(本文完)