这个社会并不排斥能人,只要有本事,只要能够拿出见证本事的成绩,无论提拔的速度多快都不会惹来太大非议。其实“破格提拔”本身并没有问题,破格破格,寻常规格就是给神童们去打破的,关键在于打破规格的到底是不是真正的神童、用的是不是光明的手段。
　　湖南湘潭一名1991年出生的女生王茜被任命为岳塘区发展改革局副局长。不到19岁就大学毕业,工作仅一年半就提至副科级,被网友质疑学历背景,获封“湘潭神女”。随后,当地区委书记发微博称,对王茜暂缓任用。当地组织部门也表示将对王茜的学历、工作经历以及此次任用情况等进行调查核实。
　　　　　　　　　　　(本报今日A23版)
　　“甘罗十二岁拜上卿,周瑜十三岁任水军都督”,几千年来,神童的典故一直为人们津津乐道,且不说其中是否有夸张成分,至少反映了国人的一种神童情结。很奇怪,一个如此偏爱神童的社会如今却患上了“神童焦虑症”。29岁市长、24岁大学副院长、24岁副镇长……每一位“官场神童”的横空出世都伴随着数不尽的非议与冷眼,90后副局长自然也难逃舆论漩涡的席卷,网友纷纷吐槽,一片冷嘲热讽,甚至将其调侃为“湘潭神女”。
　　神童待遇变化如此之大,莫非是当今世人的审美情趣有所转变,抑或整个社会的嫉恨心理占据了上风?且来回顾新近发生的一个案例。今年3月20日,中南大学校长张尧学宣布,破格聘任在校大三本科生刘路为中南大学正教授级研究员。须知,若按正常路线顺顺利利地走下去,普通学子与正教授职称间约有20年的距离,22岁的刘路也因此成为我国目前最年轻的正教授级研究员。对于这样骇人的提拔速度,社会舆论却一反批评常态,叫好声赞叹声佩服声不绝于耳,中南大学也获得了“不拘一格选人才”的美誉。公众对此不吝赞美的缘由其实很简单:刘路破解了国际数学难题“西塔潘猜想”,震惊了数学逻辑界。
　　透视刘路现象不难发现,这个社会并不排斥能人,只要有本事,只要能够拿出见证本事的成绩,无论提拔的速度有多快都不会惹来太大非议。毋庸置疑,“破格提拔”本身并没有问题,破格破格,寻常规格就是给神童们去打破的,关键在于打破规格的到底是不是真正的神童、用的是不是光明的手段。换句话说,提拔的公平程度决定了民众的应对态度。
　　公众对“官场神童”的焦虑症结正在于此。纵观近年来惹起舆论风波的“火箭提拔”事件,主人公给人的感觉都很神——神秘的神,而不是神童的神。尽管拥有一年提一级甚至连升三级的骄人履历,但从群众口碑与民生成绩来看,其中多数人并无特别突出之处,倒是官二代疑云一直聚拢不散,引来诸多猜疑。面对种种疑团,地方组织部门的回应却粗暴而又简单:“没有特殊背景,不存在违规操作”“符合任职条件,来自农村无背景”“历次提拔任职符合程序规定”——概括起来就是“因为不违规,所以不违规”,什么逻辑,连自己都说服不了,何谈说服公众。推究起来,这就是在搪塞,在拒绝监督,后果是直接加剧人们对“官场神童”拼爹或者拼干爹的疑虑,推及自身,很容易产生不满情绪与公平焦虑。
　　传闻止于公开,谣言灭于透明。“官场神童”们都有什么本事,不妨拿出来晒晒,组织部门无需替其藏着掖着,摆出来,评评理,公道自在人心,结果自有公论。