□李冰洁　

　　新华社记者从湘潭市委组织部获悉,经湘潭市委组织部调查核实,湘潭市岳塘区拟提拔任用“90后女副局长”一事确系存在违规情况,湘潭市委组织部已责令岳塘区委撤销对王茜拟任岳塘区发改局副局长的决定,并责成岳塘区委追究相关人员责任。　　(本报今日A15版)
　　18日晚,湘潭市岳塘区发布“干部任前公示”,其中,一位90后女干部王茜拟提拔为副局长,迅速引来网民围观。19日晚间,岳塘区委书记微博称“暂缓任用”。20日向媒体透露“90后女副局长”确系存在违规情况,撤销对王茜的提拔决定,并将“追究相关人员责任”。湘潭市在三天时间内弄清违规提拔的始末,并对外发布权威信息,其接受舆论监督的态度和回应舆论监督的速度,都值得褒赏。
　　这是一起成功化解舆情危机的典型事例。其成功之处在于:一者,勇于承认工作上的错误,不护短,不捂盖子；二者,与时俱进,善于运用微博即网络手段化解危机；三者,坚持急事快办的原则,及时调查,及时公布信息,不拖延；四者,敢于直面媒体监督,及时与媒体沟通,敞开大门欢迎媒体监督。
　　如果不及时弄清事情原委,而是采用“拖”字诀,或者打太极拳找理由搪塞,或者霸道地坚持错误事实和态度,拒不承认违规,并在错误的道路上继续下滑,为圆谎撒更多的谎,那么公信力将严重受损,而且于事无补。远的不说,比如湖北长治“神童干部”14岁参加工作事件,长治“召开了数次会议组织调查”,回应称“干部的简历都来自他们的档案,引发网友争议的干部年龄情况比较复杂,既有特殊历史原因,也有特殊学制原因”。那么多特殊碰到一起,岂非也很特殊?质疑未散,负面评价难消。
　　再回到“90后女副局长确系违规提拔”问题上来,两相对比,应该给湘潭市一些掌声,以示鼓励。