27岁的黄红毕业于中国人民大学保险专业,目前在北京某公司从事财务工作,她一直期望成为一名公务员。去年10月16日,中国保险监督管理委员会青海监管局(简称“青海保监局”)公开招录6名公务员。经过4个多月的努力,黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检,面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。就在她满心欢喜准备上岗的时候,接到了该局人事处的电话,“我被告知‘岗位匹配度不够,理由是性格内向’,被取消录用。”和她一样在最后关头被取消录用资格的还有两位:岳太杉和郭华东。三人多次向青海保监局索要拒绝录用理由的书面文件,但青海保监局拒绝出示。
体检阶段,三人“涉险”过关
　　2011年11月12日,青海保监局发布招考公务员的公告。黄红等三人向记者提供了保监局这次招考的岗位要求,其中明示:监管岗位招4人,综合岗位招两人。岗位要求共有四条,前三条为硬性指标,为职业属性、学历、英语成绩和专业要求；第四条为:具有较好的文字功底和良好的人际沟通能力,其他不限。
　　黄红等三人在2011年11月16日报名参考。2012年2月13日,青海保监局公布了成绩,包括黄红、郭华东和岳太杉在内的29名考生接到了面试通告。2012年2月18日,三人分别从北京、山东和吉林赶往西宁。
　　面试环节,三人顺利过关,其中黄红综合成绩排名监管岗位第一,岳太杉排名第三；郭华东的成绩在综合岗位排名第二。
　　进入体检环节,只剩下包括黄红等三人在内的6名考生。由于青海保监局此次计划招收6人,他们感觉已经“胜利在望”。不料,2012年3月1日,他们被电话通知初检结果:黄红转氨酶高,郭华东血小板异常,岳太杉血压偏高。人事部门告知他们,如不复检,招录程序就此结束。三人又分别从北京、山东、吉林动身,赶到西宁市。在复检中,他们却全部顺利过关。
　　事后回忆起来,他们认为体检发生的事情有些“蹊跷”,“为什么第一次出了问题,而复检就能全部通过?”
　　青海保监局人事处负责人王强则认为,体检工作没有任何问题。
考察环节,电话通知不被录用
　　通过体检之后,黄红等三人进入最终的考察环节。3月13日,三人分别收到了青海保监局的考察公告。青海保监局考察组分赴北京、吉林和山东,对黄红、岳太杉和郭华东进行摸底调查。
　　一切都看似很顺利,不料,3月20日,三人都接到了取消录用的电话通知。
　　黄红向记者提供了她所在公司3月13日出具的“单位鉴定意见”,其中写着:“该同志与单位同事相处和睦,交流融洽,善于取长补短,虚心好学,注重团队合作……”
　　针对黄红“性格内向”被拒绝录用,王强以“保密为由”没有做出正面答复。他说:“我们招考的时候,要求很明确:要求有良好的人际沟通能力,他们在报考的时候没有认真看我们的条件。从我们考察的情况来看,有的考生性格内向,不太适应岗位要求。”
　　同样不服气的还有岳太杉,他认为自己被告知协调能力弱的理由根本站不住脚,“我本科毕业后先后从事大学辅导员、审计、会计、财务管理等工作,现在主要工作是会计审核,工作复杂联系人员多,充分说明我协调能力很好。”
　　郭华东也难以接受“年龄太小”的理由。他回忆说,自己的面试成绩为82.5分,就已经表明他的相应能力得到了考官们的认定。更让郭华东难以接受的是,他接到不合格通知后,立即与考察组联系确认,得知考察组同志还在济南开会,并没有返回青海保监局,并且对不予录取的事情并不知情,而且郭华东综合鉴定尚未寄出。这让他怀疑,对方工作中存在违反公正性的地方。
　　对以上考生反映的问题,王强不愿作答。“我们是针对岗位的需求和工作实际情况,对他们进行了客观的评判,我们的做法和评判是符合招录工作要求的。我认为,我们经得起监督。”
　　令岳太杉无法接受的,还有一件事情,就在他被电话通知取消录用之后,申请考察复核之前,3月21日上午10时,王强曾在电话里向他表示,可以由青海保监局党委出面推荐他去青海保险公司工作。
　　记者向王强核实此事,他表示:“岳太杉多次强调喜欢青海,希望到这里工作。我们只是表示愿意推荐。我们也想提供人性化服务。”
　　黄红说,她也接到了关于介绍到青海保险公司工作的电话。从3月31日开始,他们三人分别向国家公务员局等部门提交了申诉信件。
青海保监局　三人不符合条件
　　5月10日下午,记者再次采访了青海保监局。青海保监局相关负责人正式对此事作出回应,称“媒体反映的黄红等3位考生不符合青海保监局此前公布的招录岗位资格条件,依照有关规定,做出不录用的决定,同时已分别向上述3位考生给予了反馈。”
　　这位负责人介绍,青海保监局2012年度计划面向社会公开招录工作人员6人。全部招录工作均严格按照国家公务员招录工作程序进行,依次通过报名资格审查、笔试、专业科目考试、面试、体检和考察等环节,结合青海保监局已公布的招录岗位资格条件要求,最终拟录用3人,空缺3人。
　　对于未被录用的黄红、郭华东、岳太杉3人,这位负责人介绍了考察过程的有关情况。在考察过程中,青海保监局考察组分别向考生现工作单位同事发放回收《中国保监会青海监管局考试录用工作人员考察环节民主测评表》20份,并与上述3人工作单位的部分同事分别进行谈话了解情况,还到黄红曾经工作的单位进行延伸考察。
　　综合考察的有关情况,以及某考生存在违反公务员招考纪律的问题,青海保监局研究认为,上述3位考生不符合青海保监局此前公布的招录岗位资格条件,按照“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”的原则,做出不录用的决定。
　　这位负责人表示,根据今年的生源情况,就这3个岗位的要求,难以选拔出符合条件的考生,因此对上述岗位不再申请递补。
　　本报综合《中国青年报》、新华网报道