◎按总成绩排名,等额比例确定体检考察人员　◎录用人员试用1年,考核不合格的取消录用
　　5月25日,记者从市人事考试中心获悉,2012年潍坊市考试录用公务员总成绩已经公布,按照笔试、面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算。参加体检考察人员的面试成绩不得低于60分。经体检、考察合格后,新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。

公布
考生可上网查询成绩
　　今年的公务员考试,共有1103人进入面试范围,25日,市人事考试中心公布了1086人的笔试成绩、面试成绩及考试总成绩,部分人员缺考。
　　报考潍坊市公安局特警支队公安管理职位准考证号为1207200708的考生张丛丛,以笔试成绩80.27分、面试成绩87.6分、总成绩83.94分,成为此次公务员考试的最高分。
　　在这1086人中,总成绩80分以上者就有几十人。考生可登录潍坊市人事考试信息网查询成绩。
　　据了解,按笔试、面试成绩各占50%的比例,以百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
　　考生成绩根据考试总成绩排名,分用人部门或职位,按1:1的比例等额确定体检考察人员。如用人部门同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同的情况,则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选；如笔试成绩也相同,则按行政职业能力测验成绩确定。
体检　若出现职位空缺不再递补
　　参加体检考察人员的面试成绩不得低于60分,其中面试人员形不成竞争的职位,拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于我市同级机关体检考察人员的面试最低成绩。面试人员考试总成绩按规定程序向社会公布。
　　体检考察范围确定后,在市公务员主管部门的统一组织下,对进入体检考察范围的人员进行体检。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。
　　报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的,由招录机关给予其不予录用的处理；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,体检结果无效,由省公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。
　　除特殊情况经市公务员主管部门同意外,报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。
　　考察按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,根据拟录用职位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。
录用　新录用公务员试用期为1年
　　经体检、考察合格,拟录用为公务员的人员,由市公务员主管部门进行公示,公示期为7天。省垂直管理部门市以下机关的拟录用人员,由市公务员主管部门会同用人部门进行公示。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响录用的,按照规定程序办理审批手续；对有严重问题并查有实据的,不予录用；对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并做出结论后再决定是否录用。经批准录用的人员,填写《录用公务员审批表》,按管理权限报市公务员主管部门审批,凭市公务员主管部门签发的《录用通知书》等办理相关手续。
　　新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为1年。试用期按照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定进行管理,新录用公务员试用期满考核不合格的,取消录用。
　　市直单位从选调生中考选的拟录取人员,由用人部门根据体检、考察情况,确定录取人选,报市委组织部审批,办理工作调动手续。被录取人员的试用期为半年,试用期满合格的,方可正式任命职务；不合格的,仍回原单位工作。
　　被录用或录取人员需迁移或变更户籍关系的,可在报到后按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。
　　　　　　　　　　　本报记者　韩镇