从年初“舌战”女海归刘俐利开始,张绍刚和《非你莫属》在知名度大增之外,更饱受各方质疑。6月3日,张绍刚在新创业节目《老板是怎样炼成的》的启动发布会上首度回应批评:“同情要不来。”
　　事情起因
《非你莫属》遭抵制
　　自“晕倒门”后,《非你莫属》和张绍刚遭到了媒体、观众以及不少知名企业家几乎一边倒的批判。
　　其实在“晕倒哥”事件之前,张绍刚就曾因为在节目中跟同是“海归”的刘俐利、吴铮真舌战而受到争议。当时,刘俐利在自我介绍时提到:“我是80后,我也喜欢臭美,但我更喜欢莎士比亚”,张绍刚就问她“喜欢莎士比亚什么”,她回答“英雄双行体”。接下来,当刘俐利表示:“我在新西兰待了3年,发现中国变化好大,再不回来会傻掉”,张绍刚立刻打断她说:“为什么我在和你沟通的时候,浑身一阵一阵发冷”,并表示不理解为什么要称祖国为“中国”。此外,吴铮真在《非你莫属》上说自己留学5年间上了5所大学,坦言自己要做教育界的lady　gaga,但她的表达方式却遭到强烈质疑:“到底是真才实学,还是哗众取宠?”此次“晕倒哥”事件,张绍刚在郭杰晕倒时一把揪住对方的衣领,第一句问的是“你是在表演吗”更是遭遇观众强烈不满。
　　5月30日,创新工场董事长李开复在微博上发起“万人实名抵制《非你莫属》”的活动,痛斥该节目“面试官高高在上、主持人强势刻薄、缺乏基本尊重、传递负面职场文化”,得到了超过23万网友的力挺。
　　6月1日,《人民日报》撰文对《非你莫属》提出了批评:“任何节目,在‘不隐藏自己风格’的同时,都要考虑自身的社会责任,顾及大多数受众的观感。否则,如果一味盛气凌人、无知无畏,不懂得敬畏观众‘最后的武器’,最后很可能不是非你莫属,而是与你无关了。”
　　新华网的观点也与之类似:“少些咄咄逼人、多些循循善诱,少些主观评判、多些客观观察,少些横加指责、多些指点迷津……职场不需要更多傲慢与偏见,一个为人‘打开一扇门’的求职节目更不需要如此。”
回应质疑
天津卫视称绝无炒作
　　面对来自四面八方的批评,天津卫视日前通过自己的官方微博发表了声明,称节目“真实招聘、真实竞争,公平公正、关爱弱势群体”。
　　对有人猜测此次“晕倒哥”事件是天津卫视节目组与张绍刚的一次联合炒作,天津卫视回应称:“我们绝不炒作,在《非你莫属》的舞台反映的都是求职者的真实状态,我们是一个求职的舞台,不希望掺杂其他的内容,希望观众把焦点回归到求职本身上来。”
主角开腔
张绍刚大呼同情要不来
　　在一片批评声中,6月3日,天津卫视全新的创业真人秀《老板是怎样炼成的》在京举行启动发布会,仍担任主持人的张绍刚一亮相就成了媒体关注的焦点。
　　据了解,在《老板是怎样炼成的》中,应聘者将通过一系列考验最终变身为老板,圆求职者创业梦想。现场,张绍刚借着对新节目表态,也回应了对《非你莫属》的质疑:“争议本身体现了中国职场的种种矛盾,而不是节目带来的。
　　张绍刚表示,《非你莫属》很真实,可以看到求职者会遇到什么样的压力和挑战,并且如何作为,这一点《老板是怎样炼成的》绝对会继承。
　　“在职场里没有绝对的弱者,同情是要不来的,我们要获得尊重是靠自己的努力。打造这档节目,希望更多应聘者得到真实的,而不是口头的尊重。”张绍刚这番话,似乎也是对批评《非你莫属》及其本人对求职者缺乏人文关怀和尊重的回应。
　　会后,张绍刚并未接受任何媒体的采访,快速离开。
　　　　　　　　　　　　　　　　据《法制晚报》
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　　在《非你莫属》“晕倒哥”事件后,来自各行各业的BOSS们都在微博上发表了自己看法。其中,李开复、潘石屹、任志强等“大V”坚持节目应该和言善语、平等宽容,但刘惠璞、姚劲波等则认为,节目很真实,“真实并不美好,它只是真实”。
　　创新工场董事长兼首席执行官李开复:“一位上过节目的嘉宾告诉我说:‘这不是个真正的招聘节目,而是一个舞台。节目组有时会刻意邀请一些不靠谱、来出丑的求职者,这样才能提升收视率。’”
　　SOHO中国董事长潘石屹:“和言善语是人心的磁石。它让我们的表达有力,并能被人接受。对任何人都要如此,尤其是弱小者、遇到困难的人,他们的心更敏感,更容易受到伤害。”
　　华远地产董事长任志强:“我曾被小潘忽悠去参加了一期,并当面批评了主持人。提出过要平等、宽容,而非只是刁难。”
　　荷兰国家歌剧院签约演员、荷中文化艺术交流基金会秘书长常振华:“作为一个曾上过《非你莫属》的人,已再也不关心这个节目了。因为它并不是一个平等的平台。我们要做的就是,不给它关注。让他们不能够炒作。”
　　当当网创始人李国庆:“我参加过两次《非你莫属》,不但不交钱,节目组还欠我人情呢。BOSS团和主持人不是楷模,点评和用人标准也不都正确。但那是职场有代表性的现实。所以观众喜欢看BOSS主持人们的点评。而BOSS们很真实的点评该被鼓励,否则对求职者来说的只能美丽的泡沫。”
　　58同城网CEO姚劲波:“最近大家对《非你莫属》表示不满,我想说的是:1.部分参与者做法确实令这节目的水平和意义受到了影响；2.各BOSS行为都反映了其企业文化和风格,大家喜憎传达过去,我相信部分BOSS会自觉消失吧。”