近年来,临朐县委、县政府将促进就业作为保障和改善民生的首要任务,将扩大就业摆在经济社会发展的优先位置,该县就业工作稳步推进、亮点纷呈。

◎平台篇:　夯实平台建设,服务延伸城乡每个角落
　　近年来,临朐县全面推进基层公共就业服务平台建设,把服务能延伸到乡镇社区。
　　该县在所有镇街建立人力资源和社会保障服务所,在社区建立人力资源和社会保障服务站,配专兼职工作人员2名。在全省率先通过公益性岗位开发,新招录24名高校毕业生充实到基层工作队伍。同时,配备了微机、LED显示屏、触摸屏等设备,做到人员、经费、场地、工作、制度“六到位”。2011年,通过了省人力资源和社会保障厅“全省基层平台建设示范县”考核验收。

◎政策篇:　落实就业政策,发挥政策推进就业效应
　　以加强各项就业专项资金使用为重点,临朐积极稳妥地落实各项就业政策,积极实施就业援助,突出抓好了用足用好就业专项资金、落实税收等优惠政策、提供小额担保贷款、开发公益性岗位等四项工作,真正使困难职工得到了实惠,缓解了企业用工压力。制定出台了《临朐县小额担保贷款管理办法》,进一步完善了小额担保贷款的政策,加大对创业带动就业的扶持力度,在县人力资源市场服务大厅设立专门窗口提供小额担保贷款、创业扶持“一站式”服务。截至今年5月底,全县累计发放小额担保贷款102笔592万元,带动就业527人。

◎市场篇:　创新招聘模式,实施“媒体+网络+现场”招聘
　　针对“招工难”、“就业难”结构性“用工荒”,临朐县创新思路,打破原有较为单一的招聘方式,探索实践了“媒体+网络+现场”的复合招聘模式,积极为企业发展提供人力资源保障,取得了明显成效。
　“媒体+网络+现场”复合招聘模式,即一是在组织招聘前,将招聘时间、地点、拟聘岗位、企业信息、所需职员条件等相关信息,在电视、报纸等新闻媒体提前连续发布,同时公布联系方式吸纳更多的用人单位和求职者报名参加。二是充分发挥网络优势,利用县人社局网站、县就业网站的招聘求职互动平台、农村劳动力转移就业互动平台、高校毕业生信息治理平台和就业信息“村村通”工程,及临朐广电传媒网、临朐信息港等其他网站的联动作用,加大招聘信息发布力度,开展网上招聘求职。三是在汇总各类信息,铺天盖地多渠道发布招聘信息基础上,精心组织好各类招聘活动。围绕企业需求,充分发挥县人力资源市场主渠道作用,在每周四招聘会的基础上,增加县内招聘场次,不定期为用工量大的重点企业举办大型专场招聘洽谈会,还将就业招聘专场办到基层,把就业岗位送到城乡劳动者的“家门口”。

◎培训篇:　实施“大培训”战略,提升就业能力和就业质量
　　近年来,临朐县大力实施“大培训”战略,培训方式灵活多变,培训专业凸显特色,培训质量进一步提高。
　　开展“送培训到企业”活动,近两年来,先后为华建铝业、大地汽车配件公司、东城铝业有限公司等20多家企业提供了“送培训到企业”上门服务,培训各类人员1160人。开展“送培训进农村”活动,会同县妇联、总工会、团县委、职业学校等,先后在东城、九山、冶源、五井等镇街组织农村劳动力培训47场、培训2562人,让广大农民在家门口就能参加便捷、高效的转移就业培训。

◎创业篇:　激励创业带就业,扩大创业带动就业倍增效应
　　建立了创业孵化基地和大学生创业园,积极落实创业优惠政策,实行“六位一体”创业服务活动。对失业职工、退役人员、残疾人、毕业2年以内的普通高校毕业生中有创业愿望的人员,实行“创业培训、项目推介展示、基地训练孵化、专家咨询服务、申贷绿色通道、后续跟踪服务”六位一体的全程创业服务。形成了失业人员、大中专毕业生自主创业,创业明星带动创业、创业园孵化创业,创业带动就业的倍增效应。　　　　本报记者　秦国磊
本报通讯员　张新生　李国营