木须虫　

　　前几天,邹女士远在新疆的父母收到了一笔来自成都的汇款,金额足有3000元。让二老诧异的是,寄款人是女儿所在的公司。接到电话,老人才知道,这是女儿公司发的三个月的“孝敬父母奖”。这家公司董事长表示,希望通过这种方式,给员工带去一点压力,从而努力工作。　　　　　　(本报今日A15版)
　　企业给员工父母发“孝敬奖”,虽然只是把本属于员工努力所应得的部分奖金寄给了他们的父母,并非公司额外承担,但是相对于传统奖金直接发放而言,通过代替员工向父母寄“孝敬费”,建立起了企业与员工及其父母之间多维度的沟通桥梁,自然会形成多方受益的局面。
　　“孝敬父母奖”,最直观的便是让员工父母有了一笔来自子女的养老资金来源,尤其对于那些家庭比较清苦、条件不好的父母来说,是看得到的感恩回报。在当下,很多年轻人都是“月光族”,不够用的时候甚至还会向父母伸手要,很难替父母考虑。在员工奖金中拿出一部分汇给员工父母,既替员工“尽了孝”,又可以“逼迫”员工在可用资金减少的情况下,学会控制支出。事实上,很多父母并不会用这笔钱,会替孩子存着,也是在帮员工积累财富。