据《武汉晨报》报道 在10月10日武汉科技会展中心举办的招聘会上,毕业生们就业后的稳定性成为不少用人单位首要考虑的问题。一家咨询公司就提出,希望优先招用来自农村的学生。在这家公司的“出差代表”岗位上,除了学历、专业等条件外,要求应聘者独立性和抗压能力强,并特别注明一条:“农村生源学生优先”。 对此,该公司招聘人员解释,他们的业务范围分布在10多个城市,需要经常出差,因此特别需要吃苦耐劳、踏实肯干的人,在这方面农村孩子明显要强一些。 不过,也有大学生认为,用人单位提出这样的条件,有“歧视”之嫌。武汉科技大学的小陈就认为,选人应当看能力,不能“唯出身论”,“现在农村条件也很好了,也有很多独生子女,他们就一定比城市下岗职工家庭的孩子更能吃苦吗?”
