汇通天下总裁翟学魂预测公务员未来命运称,“当下拼命挤进公务员队伍的年轻人,未来命运必然跟十年前的下岗国企工人一样:人到中年被体制抛弃,浑身没有一样市场需要的技能。”此语一出,立即引发了关于公务员未来命运的大讨论。“幸福的铁饭碗”还能“铁”多久?
正方观点　公务员竞争优势明显不必担忧
　　很多人表示,即使真的有一天体制老化要让公务员下岗,以这些人的人脉关系,就算做点小生意肯定也要比其他人强。
　　“客观地说,即便有一天真的下岗,公务员摇身一变成为地方精英的可能性也非常大,说公务员有一天会面临下岗,命运悲惨,这不过是自欺欺人罢了。”市民高先生说。
　　还有人认为,能从千军万马中考上公务员肯定有过人之处,目前很多公务员都是饱学之士,在政治管理、经济、哲学、历史等方面都颇有造诣。虽然目前公务员的体制,会让庸者更庸,但真正出色的人干什么都一定很出色,即使真的下岗,说不定他们反而能发家致富。
反方观点　公务员难逃下岗国企工人命运
　　也有不少市民认为翟学魂的预测非常有道理。“不可否认,很多公务员本身非常优秀,如果在社会上经过锤炼,就算真的失业了,也不愁找到新工作。可现在的公务员都长期生活在体制内,就算曾经是精英,进入公务员队伍后,恐怕专业也会慢慢丢失,一旦失业,对他们的打击将是毁灭性的。”在一家广告公司上班的傅先生说。
　　“提高行政效率,降低行政成本,这肯定是我国政府发展的一个趋势,说不定什么时候我们的政府部门就会进行精简,到时候会有大批闲适人员需要下岗重就业,就像以前国有企业变革一样。”在一家律师事务所上班的王先生说。
专家声音　应建立严格的公务员退出机制
　　面对迟迟难以降温的“公务员热”,市人社局公务员考录科工作人员认为,考公务员成为不少年轻人的共同选择主要有两点原因。
　　首先公务员这一职业是在为公众服务,容易受到尊重,从而更好地实现自己的人生价值。第二个原因也是主要原因,就是大学生就业难。
　　针对网传日后可能会出现公务员“下岗潮”,多数专家认为应该不会。政府精简机构一定会有严密细致的政策安排,不可能出现大面积公务员“下岗潮”。他认为,使公务员热降温最有效的方法,还是要建立严格的公务员退出机制,不管是终身制还是聘任制,都需要有严格的退出机制,这样才能最大限度的避免人浮于事、不负责任、公权滥用等现象。
　　　　　　　　　本报记者　赵春晖