◎比德文公司推出“遗嘱福利”,将员工身后事纳入保障制度　◎除照顾其父母,未成年亲生子女每月可领取1000元补助金
　　本报讯　“遗嘱福利”对于广大市民来说或许并不熟悉,位于昌乐县的山东比德文动力科技有限公司在这方面走到了全国前列。1月20日,记者获悉,该公司将员工的身后事纳入企业对员工的保障制度中,这让全公司3000多名员工倍受鼓舞。
　　比德文公司品牌发展部部长宋建涛告诉记者,所谓“遗嘱福利”就是员工身故,公司代为尽孝和抚养子女。“遗嘱福利”条款具体内容为:凡在比德文公司工作满一年的员工,如遇身故(不包括从事违法活动或自杀原因),公司将会在未来十年内每月向其亲生父母支付其生前基本工资的50%,代其尽孝；同时,其亲生子女可以领取每月1000元的成长补助金,直到年满18岁为止。据了解,这是目前国内首家推出“遗嘱福利”的民营企业。
　　目前,国内大多数上班族承担着整个家庭的生活重担,“上有老,下有小”的家庭模式势必会将更多的家庭重担落在上班族的身上。与很多高工资、高福利的部门和企业相比,国内民营企业在员工福利待遇方面还有很大的提升空间和改进的地方。企业发展需要用人,人招进来如何留住也是摆在企业面前的难题。
　　宋建涛说:“企业发展了,在力所能及的条件下,拿出公司盈利的一部分来改善员工福利,改善他们的生活生存条件,是增强企业向心力、提高员工归属感行之有效的做法,‘遗嘱福利’的推出受到了全公司职工的热烈欢迎,这些福利措施,不分职位高低,是员工就可享受。”
　　除了“遗嘱福利”外,该公司还推出了“孝文化”福利、购房福利、女员工分娩福利等共计20项企业福利。其中购房福利可为工作满5年的员工参与公司组织的房产团购提供6万元现金购房补贴,目前已有10人享受到此项福利。另外,“孝文化”福利中最令员工称赞的是,员工的父母因大病(保监会所规定的25种重大疾病)住院,员工的陪护假不设上限,且陪护期间员工的薪资照发。　　　(记者　曾庆建　见习记者　戴江西)
◎网友评论
　　最接地气的福利
　　流金岁月:遗嘱福利、购房福利、孝福利这三大福利在一定程度上减轻了当下上班族在赡养父母、购房、自身责任这三大板块的压力,直接提升员工的幸福指数,尤其是作为民企,比德文能实施如此好的福利就更加难得,是最深刻、最接地气的企业福利。花哨式的福利已经成为浮云,接地气的福利才是硬货。
“孝福利”有中国特色
　　等待出航:比德文此次能超越谷歌并不是偶然,一次性6万元的购房补贴已颇具吸引力,“孝福利”符合中国国情,独具中国特色,而“遗嘱福利”更是在员工遭遇不幸后,将其父母与子女纳入到保障体系当中,这在当下的中国企业福利制度中尚属首次,为我国福利制度的健全作出了很好的示范。
谷歌只能屈居第二
　　夸雷斯:谷歌好福利人尽皆知,但比起比德文来只能屈居第二。因为谷歌福利非常让人羡慕,但进谷歌谈何容易,光面试就要6层筛选,成为它的员工更是难上加难,相比较,中国本土企业的福利更具亲和力,更容易得到,自然就更有吸引力。
是不是真的啊?
　　清水无香:是不是说真的啊?这样的企业既解决了住房问题,又解决了赡养父母的问题,还能为员工身后事打算,我就不相信这是民企能干出的事儿。

比德文公司部分福利内容
　　●为员工提供6万元现金购房补贴
　　工作满5年的员工参与公司组织的房产团购时,可享受一次性6万元现金补贴,福利房产权归员工所有。
　　●员工带薪陪护生病住院的父母
　　员工的父母若因重大疾病(保监会所规定的25种重大疾病)住院,员工可申请陪护假。陪护假期间发放基本工资,陪护假不设上限。
　　●每日给员工父母发放孝金
　　公司为全体员工父母办理“孝心工资卡”,公司和员工分别为“孝心工资卡”进行2元/天的孝金存款。
　　●员工生日为员工送蛋糕、为其父母送礼金
　　●女员工分娩时,给予600元慰问礼金
　　●探望生病住院的员工
　　●为员工设进修补助金
　　●每年为员工至少培训20个课时
　　●主管级以上员工购学习书籍可全额报销
　　
◎相关链接
网民最喜爱的十大企业福利
　　近日,“网民最喜爱的十大企业福利”盘点榜单在微博上悄然走红,在这份榜单中,以往由外企称霸的局面被打破,本土企业纷纷进驻榜单并受到诸多网友的喜爱。
　　比德文　多达20项企业福利,超越谷歌、宝洁等世界500强企业跃居榜首。
　　谷歌　免费自助午餐+男女超长产假+各种贴心服务
　　华为　给员工提供保障性住房
　　腾讯　员工“安居计划”:20万-30万元免息房贷
　　北汽福田　为应届生提供三年住房补贴
　　宝洁　员工每周可自选一天在家办公
　　海底捞　每月根据员工绩效给父母发400元工资
　　百度爱乐活　“大姨妈券”、“吃货券”　　梦天堂　可带猫、狗办公
　　360　　360特种训练营