本报讯　1月29日,记者从潍坊市人力资源和社会保障局获悉,省人力资源和社会保障厅2013年度山东半岛蓝色经济区和黄河三角洲地区人才项目专项经费资助计划下达,我市共有22个项目共获省资助经费295万元。
　　据市人社局相关工作人员介绍,2013年度我市共有22个人才项目获得省专项经费资助,其中,重点项目的资助经费占项目经费总额度的54.24%。依托项目引进“两区”建设急需的高层次人才23人,博士学位以上人才占到引才总数的69.57%。资助经费额度及引才层次均较往年取得了新突破,获批重点项目的比率居全省第一位。据统计,自“十二五”以来,我市累计共有55个项目获省人才专项资助经费共725万元,引进蓝黄“两区”建设急需高层次人才65人,项目申报成果位居全省前列。
　　据了解,为了做好“两区”人才项目工作,市人社局建立了优化项目申报、跟踪项目执行和深化项目总结的“三步联动”机制,扎实推进我市“两区”项目引才工作深入开展。首先,优化项目申报,市人社局本着“按需引进、突出重点、讲求实效”的原则,认真审核申报材料,及时查找和纠正项目申报中遇到的问题,在确保了项目质量的同时提高了项目的层次。二是跟踪项目执行,市人社局分别与高新区盛瑞传动有限公司、高密康地恩生物科技有限公司、寿光兄弟科技有限公司等人才层次高、项目执行情况好、成果效益显著的项目承担单位建立了定期联系制度,为项目顺利执行和引进人才发挥作用提供跟踪服务和配套服务。三是深化项目总结,对执行完毕的项目,指导项目单位做好执行总结工作,认真查看引进人才聘用合同、项目合作协议和技术成果转化情况,确保引进人才在项目技术研发、整体推进中切实发挥作用,项目执行取得实效。对验收合格的及时拨付项目经费,确保资金落到实处。
　　市人社局相关工作人员表示,黄河三角洲引进急需人才项目和山东半岛蓝色经济区人才发展项目作为区域发展的重要载体,在促发展、聚人才工作中有着重要的辐射带动作用,也是培育企业新竞争优势的良好契机。在下一步工作中,人社部门将切实加强项目执行调度和跟踪服务,针对各县市区之间项目发展不平衡的特点,积极培育、选树一批人才层次高、执行情况好、成果显著的项目单位作为申报示范点,并对于项目执行情况包括项目取得的成果效益、引进人才发挥的作用、专项经费使用情况等进行认真全面的总结。同时,将积极推广项目成果和项目引才经验,通过典型引路、示范带动,帮助更多企业结合实际找准发展着力点,营造良好引才氛围,为全面提升蓝黄“两区”建设水平,实现经济社会更好更快发展提供人才和智力支持。
　　　　　　　　　　　　　(记者　赵春晖)