“不是在去投简历的路上,就是在去面试的路上”,这是时下这个求职高峰季节,广大求职者的真实生活写照。
　　王文(化名),22岁,是山东科技大学计算机专业的一名大四毕业生。
　　往年的春节假期,都是王文所期盼的,一年没见的亲戚朋友终于有机会在一起聚聚了。但今年的春节假期,王文却怎么也高兴不起来。因为亲戚朋友一见面,都会问他工作的事,“工作落实好了吗?是哪个单位?待遇怎么样?”等一系列问题。
　　王文也知道大家的关心是出于好意,但亲戚朋友的这些关注却真真切切地让他感受到了就业的压力。一想到找工作,王文就有些心烦,这话还得从春节放假前说起。
　　对于从小学到大学,学习成绩一贯优秀的王文来说,本认为求职找工作也不应该是什么难事。但年前王文的两次求职经历却实实在在地打击了他的“优越感”。放假前,王文参加过两次青岛地区的大型招聘会,光简历就投了三四十份,但却大都石沉海底,杳无音信。仅有的两次面试机会也都以失败而告终,这真让王文“无语了”。之前的“优越感”没有了,取而代之的是“焦虑、心烦”。
　　其实,王文的春节假期感受和求职经历代表了相当一部分大学毕业生的情况。因为在中国,一个大学毕业生的就业绝不仅仅是他一个人的事,而是整个家庭的事。从根本上讲,上大学就是为了找一份好工作,这是天下所有父母最朴素的愿望。
　　对于大学毕业求职的重要性,相信所有的“过来人”都会明白。大学毕业前的求职竞争是人生前段最重要的竞争。这次求职竞争的结局,将令700万同届毕业的大学生走向完全不同的人生境界。
　　在中国合法运营的企业,从世界五百强、央企、外企、优秀民企到个体工商企业,数量超过三千万家。所有企业根据其当前实力与发展潜力分为二十个档次。毫无疑问,进入不同档次企业的大学毕业生,彼此之间将会很快产生巨大的差距,因为不同的岗位、不同的企业,最终通向不同层次的资源、机会、财富和幸福。
　　按照习俗,往年的正月初六,王文都会去安丘看望大姨和姨夫。然而,今年王文没有去大姨家串门,而是打个电话向大姨和姨夫问好后,就拿着自己的“求职简历”,去找去年大学毕业的表哥取经。表哥去年的求职非常成功,被一家全国有名的大型国企录取。正月十二在金宝国际会展中心举行的“2013年半岛城市群(潍坊)春季人才交流会”是一年当中最大的一次招聘会,这对王文来说是一次非常不错的机会。
　　在表哥家,表哥作为“过来人”跟王文分享了他的求职心得:
　　求职三步曲中,面试这关最重要。面试表现的好与坏,直接决定了求职成功与否。对求职者而言,面试是残酷的,其残酷性不仅体现在竞争者众多,也体现在面试时间非常有限上。因为对大多数企业的招聘官而言,基础岗位求职者的面试时间平均在30分钟左右。这意味着“在短短的30分钟内,你必须展示出你最优秀的一面”,否则,等待你的只能是“淘汰出局”。所以,很多求职者面试后,总有种“有力使不出”的感觉。
　　长期以来,对于求职,很多求职者有两个“想当然”的观点:一是认为求职靠的是硬实力,求职技巧并不重要；二是认为求职技巧的提升可以通过多面试、甚至多经历面试失利来增加面试经验,提升面试技巧。实际上,这两个观点都是错误的。因为,一来极少有企业会告诉求职者为何求职失败,二来即便是一个心理再强大的求职者,在连续经历3次求职失败后,基本上也就失去自信了。所以,表哥建议王文:
　　1.作为大学毕业的第一份工作,一定要重视,因为不同的职业起点会对应不同的职业前程。
　　2.在面试之前一定要系统地学习一下面试技巧。否则盲目地去参加面试,只能是自找打击。
　　3.面试技巧的提升不要指望通过网上那些所谓的“面经”,因为那些“面经”都是非常理论的,仅靠它们很难提升你的实际面试能力。现在,在北京、上海等一线城市,都有专业的求职面试培训机构,它们的培训比较实战、具体,如果有机会的话,可以去参加一下。
　　这就是王文的求职故事,也是时下这个求职高峰季节,每天都在上演的故事。愿广大毕业生,都能实现“好求职,好职场,好生活”。
　　　　　　　　　　　　　　　刘江友