2月21日,2013年半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会在潍坊金宝国际会展中心拉开帷幕,本场招聘会是我市春节后首场招聘大会,也是全年最大规模的一场招聘会,吸引了省内外657家企业前来招贤纳士,提供就业岗位近4万个,共有5万余名大中专毕业生和各类人才到会求职择业,约2万名求职者达成了初步意向。此次招聘会上,很多用人单位一改过去“含蓄”态度,选择主动出击,招揽人才。
企业招数
　　列队欢迎求职者
　　2月21日上午8时许,记者赶到了潍坊金宝国际会展中心,刚走进展厅门口,就看到齐刷刷的两排招聘者站在展厅门口的两侧,向进入展厅的求职者散发自己公司的简章,积极拉拢人才。
　　浙江移动电气股份有限公司潍坊分公司的人事部经理刘全营告诉记者,现在社会上动辄就提什么“求职难”,实际上对于真正优秀的人才根本不可能存在这个问题。而且现在无论是“求职”还是“招聘”都是双向选择的过程,招聘单位也在积极改变招聘思路,选择主动出击,主动给自己的公司招兵买马,壮大力量。
　　“虽然有些大海捞针的感觉,但我们愿意给那些符合条件的年轻人机会,这也是给我们公司自己一个机会!”潍坊博彦科技有限公司业务经理李凯对记者说,我们看一个求职者合不合适,并不是只注重他是否有高学历、英语过了几级这些问题,而是更注重观察他的性格和实际能力,哪怕是应届毕业生,我们也可以通过培训,把他培养成一个适合我们公司的人才。
大打福利待遇牌
　　“加入我们,您将获得……”在招聘会现场,一块设计别致、内容新颖的招聘启事吸引了众多求职者的驻足。记者注意到,这是聚成资讯集团潍坊分公司的招聘启事。
　　该公司一位工作人员告诉记者,为了吸引、激励和留住优秀人才,公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,为员工提供了非常全面的、富有竞争力的薪酬福利体系,以此来招揽有激情的年轻人。
　　这位工作人员向记者介绍,针对这次大型招聘会,他们公司特地开辟了薪酬激励、员工福利和培训发展三块内容来吸引优秀人才的加入。“我们的薪酬包括社会保险、有竞争力的工资、绩效奖金、交通跟住房补助等,还有非常可观的贡献奖,另外我们公司还有年度专项奖励,包括汽车大奖、欧洲游等。”这位工作人员说。
招聘现象
　　知名企业受青睐
　　在招聘会现场记者注意到,有些展位前门可罗雀,而有些展位前则人气爆棚,一直求职者不断。仔细观察就可以发现,还是知名企业吃香,很多小企业则倍受冷清。
　　世纪泰华此次开设了三个招聘展位,每个展位前的人气都非常高。该公司负责招聘的人事专员栾海燕告诉记者,此次招聘会他们公司开设了三个展位,涉及酒店、商场、地产等行业,提供了销售、文员、财务、技术等60多个岗位,,已经收到100多份简历了。
　　正在世纪泰华展位前填写简历的求职者朱扬雪告诉记者,她应聘的岗位是会计,之所以选择世纪泰华,主要是因为世纪泰华是一家大型企业,可以缴纳五险一金,薪酬待遇也很好,发展的空间比较大。
　　“我这次就是奔着大企业来的,比如说景芝酒业、阳春羊奶、世纪泰华等。”朱扬雪说,由于这一次招聘会的规模比较大,吸引的知名企业也比较多,她现在最看重的就是这些知名企业的稳定性和高福利。
　概况　　　　参会企业超去年同期10%
　　据了解,此次招聘会由市人社局主办,市人力资源管理服务中心具体承办,因其权威性高,可信度强,服务到位,影响广泛,吸引了众多知名企业及求职者前来参与。
　　记者从市人力资源管理服务中心了解到,由于组织有力、宣传到位,此次招聘会共吸引了657家企业到会招贤纳才,单位总量超过去年近10%,共提供就业岗位3.9万多个；有5万余名大中专毕业生和各类人才入场求职择业,达成初步意向的近2万人。
　　据市人力资源管理服务中心市场科科长王良斌介绍,本次招聘会吸引了50多个行业的企业参会,除了传统的服务行业、销售行业外,高端电子产业、装备制造业、海洋化工产业、绿色能源行业等与“蓝黄战略”相关的新型行业的企业明显增多。在企业类型上,以吸纳就业能力强、创新创造意识强的中小型企业为主,约占参会企业的90%以上。从岗位需求的分布看,排名靠前的分别是市场营销,技工/技师,行政/文秘/后勤,管理,机械,化工化学,酒店/餐饮/旅游,国际贸易,机电一体化,计算机等行业。
　分析　　　　人岗匹配更加趋于理性
　　王良斌还告诉记者,前来参加当天这场招聘会的用人单位与去年同期相比明显提升,提供的就业岗位明显超过去年,到会找工作的求职者也比去年同期明显增多,呈现出了一种供需两旺的良好态势,就业形势明显好转。
　　王良斌向记者介绍,从有关的统计数据看,参加本次招聘会的用人单位对一线工人的需求比较大。如多家企业对一线工人的招聘量都在100名以上,并且待遇较好,月工资普遍在3000元以上。在专业需求排行榜上,技工/技师类人才位居第二,仅次于市场营销类专业。大专高职、中专和技工的需求量则占到全部需求量的72%,而本科以上学历的只占20%,说明技能型的一线人才广受青睐。同时这也折射出了一个问题,那就是人岗匹配更趋理性,用人单位不再盲目追求高学历求职者,这也是本次招聘大会呈现出的一个明显变化。
　　“企业用人趋于理性,对于企业内部一些工作岗位的稳定性、合理使用人才、降低企业成本来说都是好事。”王良斌说。

◎人物
　　农民工来“碰运气”
　　蓝色棉服敞怀穿,保暖衣已褪了色,裤子边角也开了线,这是在21日招聘会上求职者宋大哥的着装。记者和他攀谈了解到,43岁的宋大哥家住坊子区,前几天听村里的年轻人说金宝国际会展中心有个大型招聘会,就特意起大早倒了两趟公交车赶来了。
　　宋大哥说,他在招聘会里转了几圈就被繁多的招聘广告迷花了眼,也没找到合适的活,心里有些发急。“俺就是初中文化,主要是干体力活,以前在南方的建筑工地干过,也开过卡车,挣钱倒不少,就是离家太远。”宋大哥伸出布满老茧的双手说,自己能吃苦,也能出力,就想找个挣钱多点的活。
退休职工很“霸气”
　　在招聘会现场,一张有些苍老的面孔引起了记者的注意,原以为他是陪孩子来应聘的,一聊才知道,他是给自己找工作的。59岁的老马家住潍城区,是一家大型食品厂的退休职工,这次来是希望能再找到一份合适的工作。但很多用人单位对老马这样年龄的应聘者都不“感冒”,绝大部分公司招聘启事上都明确了用工年龄,招的是二三十岁的年轻人。老马也告诉记者,当日的招聘岗位中并没有特别适合他的,但他执意要了几个公司的联系电话,如果有活自己就去干,他还一再落实能给多少工钱,听到招聘人员说大约一天100元后,老马才点头离开了。
◎花絮
招聘会特刊
现场免费发
　　在招聘会场门口,有一个“潍坊晚报免费发放处”,这里围满了求职者。
　　据了解,这次免费发放潍坊晚报招聘特刊的活动是由潍坊晚报组织、潍坊高新尊一医院友情赞助的。为了方便求职者查找招聘信息,2月21日的潍坊晚报春季招聘大会特刊加印了20000份,免费发放给到场求职的大学生和各类求职人员。该活动倡议发出后,潍坊高新尊一医院鼎力支持,出资加印。
　　文/图　本报记者　赵春晖　殷梦