◎企业为人忙
小企业留人难,员工“跟”着春节走了
　　22日、23日,记者走访了城区的10家企业,其中有7家企业贴出了“招聘启事”,有的企业在工厂门口或者人才市场的招聘栏中张贴招工信息,以此招揽员工。不少企业的负责人表示,企业之间的相互“竞争”,造成部分工人的流动。一些小企业原来有10多名技术工人,现在只剩下七八个人了,不少潍坊本地的技术工人都跑到了“大企业”。
　　“春节一过,我们就张贴出了招聘信息,但是效果并不理想。”寒亭区海龙路上的一家机械加工企业的王姓负责人告诉记者,他们企业现在缺几名技术工人,因为年前他们的一些技术工人因为合同到期和不满待遇等原因纷纷跳槽了,加上年后又有一批外地工人因为没有赶回来,已经耽误了部分零件的加工工期。这次他们想以增加工资和提供免费住宿的招聘条件来吸引求职人员。为了扩大招聘范围,他们还在报纸等媒体上发出了招聘信息。
　　而北海路上的一家汽修厂同样遭遇了节后离职潮。春节前这家汽修厂有13名维修工人,年后来上班的却只有7人。问起原因,该汽修厂的王经理表示,一是因为他们企业的外地工人较多,一些工人过完年没能赶回来；二是因为同行企业的不断“竞争”,一些员工为了稳定,能有一个好的前途,因此纷纷选择“大企业”,还有的员工因为其他行业企业工资较高,便纷纷跳槽了。

大企业扩规模,得到下面县市去招人
　　针对节后用工紧缺,留住老员工也是解决问题的一个方法。
　　22日,记者来到了位于城区卧龙街上的山东耶莉娅服装集团总公司。该公司的董事长袁文和告诉记者,节后他们工厂约有99%的员工及时回厂,但是由于近段时间建立了新厂区,节后他们派出工作人员到各个县市区去招工。
　　对于如何能留住员工,袁文和表示,能留住员工是因为他们在职工的福利待遇、配套生活设施等方面投入了很多。比如在公司的每个宿舍里都安装了空调,开通了网络,厂区中的多功能厅内还设有卡拉OK、篮球场等设施,足以丰富职工的日常生活。为了招揽人才,他们还明确规定,老职工介绍新职工来厂,工作满一年,可奖励800元,所以许多工人都是熟人,企业的凝聚力会更强。
　　该企业的不少员工也向记者表示,企业的福利待遇较好、配套生活设施完善,是他们选择该企业的一个重要原因。
　　该企业的服装设计师李晓晓告诉记者,她选择这份工作最重要原因就是这是一个大企业,在此发展会更有前途,也能学到更多,期间公司还安排他们新入厂的年轻人出国学习,工资待遇相对也不错。
颁荣誉发奖金,只要留住人不怕投入
　　针对节后用工,福田雷沃重工人力资源部副总经理刘小珊告诉记者,他们并没有太大需求,只是根据计划招人。一是面向社会招收高级人才,二是接纳应届生,作为人才储备。
　　福田雷沃重工团委副书记李宝春也告诉记者,为了留住有技术的熟练工,企业除了为员工改善工作环境,提高企业文化外,每年都会举办技能比赛,优胜者有机会评选明星员工,将获得3000元的奖励,然后每月会有300元补贴,连续补贴三年。
　　高洪彬曾经是该企业2003年的技能比赛优胜者,目前是该企业装配车间副主任。回忆起当年的情景,高洪彬依然充满激情,他告诉记者,正是当年的比赛让他对这份工作充满信心,并一直留了下来。
◎员工选企业
两年换三家,收入多少是最重要的
　　从临沂来潍坊打工的刘世成告诉记者,他2011年来到潍坊,来潍坊之前还在青岛、东营干过一段时间,现在在坊子区的一家汽修厂干维修工。在潍坊的2年时间里,他换了3家企业,这些企业均是一些小企业,由于他有一定的工作经验,因此十分受这些小企业的欢迎。
　　谈起自己在潍坊的工作经历,刘世成说,他之所以来潍坊打工,很大一部分原因是因为潍坊这边的工资待遇还比较不错,他现在所在的汽修厂,效益好的时候,一个月能发五六千元,但是效益不好的时候,也就两千元左右,因此并不稳定。
　　对于为什么愿意留在小企业,刘世成表示,尽管大企业的保险、工资都比较有保障,但他是外地人,因此并不会长期在一个城市或者企业打工,都是打短工。“哪个地方、哪个企业工资高我就去哪。”刘世成说,工资高低是他选择辞职和就业的首要因素,其次,他觉得大企业的一些规章制度自己并不适应,因此他才选择小企业。
　　“我们的要求不高,只要发的多,不拖欠我们的工资就可以了。”刘世成这样总结自己的就业经验。
走了又回来,比较后还是这待遇好
　　90后潍坊小伙姜玉龙中专毕业后,便跟双胞胎哥哥一起被分配到福田雷沃重工工作。谈起他选择该企业的原因,姜玉龙说,他刚来到这个企业的时候因为嫌累,所以在这里只干了4个多月就去了黄岛一家塑料加工企业。在黄岛工作了一段时间之后,他发现这家企业的工作也很繁重,并且由于这是家小企业只给缴纳三险,加上黄岛离家较远,左右权衡之后,他选择了重新回到福田雷沃重工。
　　姜玉龙表示,他们这些90后都比较喜欢上网、运动,该企业的公寓里不但有乒乓球室,还有电子阅览室等,平时没事的时候,足不出户就可以在公寓里上网、运动了,相比之下,那些小企业的待遇和工作生活条件真是相差太远。
　　姜玉龙坦言,稳定、有发展前途、离家近是他选择该企业的最重要的原因。“先把眼前的活干好吧,我并没有想的太多,多学习别人的工序,争取提干,当段长。”
◎劳模有话说
认同企业忠于企业,不要轻易跳槽
　　在山东豪迈科技股份有限公司工作的王钦峰,19岁进入乡镇企业当农民工,34岁被评为全国劳动模范。这么多年来,他在这家单位从最基层干起,从操作工到机械设计、电气设计、售后服务、研发,后来又先后担任车间主管、品保科科长,如今是该公司电火花科研小组组长。
　　王钦峰曾有多次跳槽的机会,但无论待遇多么优厚,他都不为所动。而现在的很多大学生一年换一个甚至几个单位,对此,王钦峰表示,每到一个新单位都要从零做起,新单位的领导也不可能将机会给随时可能走人的员工的。他奉劝正在找工作的大学毕业生们:“工作不要轻易跳槽,你忠于企业,企业才会给你更多机会。”
　　山东豪迈科技股份有限公司董事长张恭运说:“王钦峰在我们单位一干就是16年,从基层干起,经历了很多岗位的磨练,在别人看来好像是机会特别垂青他,其实是他过去的业绩及对公司的忠诚给了公司巨大的信心和安全感,公司才会给了他一次次机会。”
　　　　文/图　本报记者　王路欣　韩镇　　实习生　张喆