3月7日,由潍坊市妇女联合会主办,潍坊市人力资源管理服务中心协办的潍坊市第十五届庆三八女性人才招聘洽谈会暨第十届妇女创业成果展示会在奎文区新华路人才市场举行。本次招聘会旨在为各类失业人员尤其是存在就业困难的女性劳动工作人员提供岗位信息,为企业招才聘将,进一步解决用工荒和求职难。据了解,本次招聘会更吸引了130多家用工单位前来招贤纳士,提供就业岗位4760余个,2500余名求职者进场求职,1200多名女性求职者达成了就业意向。记者在当日的招聘会上了解到,此次招聘会的求职者以女性劳动人员为主,一些劳动密集型企业和家政服务企业成为最大的受益者,而一些对岗位要求较高的企业招聘情况则不太尽如人意。

　　现场见闻
大龄女性求职者唱主角
　　当天上午,记者赶到位于奎文区北宫东街与新华路交叉路口北侧的新华路人才市场。9时许,前来应聘的求职者明显增多,数千名求职者涌入了市场二楼招聘大厅,根据自身特点针对性地到各个招聘单位前咨询。
　　记者看到,此次招聘会主要分为两部分,招聘会场西半区主要是第十届妇女创业成果展示会的展区,东半区多是招聘企业的招聘展位。参加此次招聘会的企业以中小企业为主,由于此次招聘会的主题为庆三八女性人才招聘洽谈会,家政服务企业和劳动密集型企业明显增多,女性求职者尤其是大龄女性求职者占据了求职者的大多数。
　　“招聘会涉及130多家用工单位,50多个行业,4760多个就业岗位,其中适合女性的就业岗位近3160个。当天参加招聘的求职人员2500多人次,女性占72.4%,整场招聘会中,1200多名女性求职者达成了就业意向。”潍坊市妇联的工作人员告诉记者,这次招聘会与往年不同,这次突出蓝黄主题,滨海、高新、寒亭等地60多家企业参加招聘洽谈,为“蓝黄”两区企业招工提供服务,另外向高新技术领域扩展,重点推出了新能源节能环保项目、新材料研发推广项目、高科技生物医药等高新项目,拓宽了妇女创业领域,为蓝黄经济发展起到了良好的助推作用。
　　潍坊市人力资源管理服务中心工作人员表示,从招聘情况来看,一些类似玩具加工厂等的劳动密集型产业和一些家政服务企业广受求职者的欢迎。同时,招聘会专门设立的优质妇女创业项目展示区,向妇女推介了27个优质妇女创业项目,通过成功典型的示范引领,鼓励引导广大妇女增强创业信心,转变就业观念,拓展创业就业渠道。
　　据介绍,就参加招聘会的人员年龄结构来看,大龄女性求职者和下岗女性职工占多数,这部分求职者由于年龄比较大,文化程度不高,求职有一定的难度,举行此次招聘会,正是为这部分求职者提供了一个平台。
　　新闻特写
农村大姐组团进城找活
　　在招聘会上,一个浩浩荡荡的“女性求职团”吸引了记者的注意。领头的张彦芬告诉记者,她们此行一共来了十个人,全都来自峡山区太保庄街道朱马村,听了乡里的介绍后,决定来城里找活干的。
　　张彦芬今年48岁,跟她一起来的十个人,年纪最大的50多岁,年纪最小的40多岁,平均年龄在45岁左右。是什么原因让她们萌生了来城里找活干的念头?张彦芬告诉记者,她有两个孩子,大女儿已经参加工作,小女儿正在读初中,平时住校,不需要她操太多的心,地里面的农活也不是很多。“现在种地基本实现了机械化,我们下地劳动的时间越来越少,总闲着也不是办法,都想出来找点活干,挣点钱补贴家用。”张彦芬说。
　　张彦芬表示,在她们乡里像她这种情况的农村妇女不下百余人,可当地做生意的也少,工厂也少,她们想打工都找不到地方。“我们这次只来了十个人看看情况,最希望能找到某家工厂去我们乡里设个点,这样离家近还能挣到钱。”张彦芬说。
　　张彦芬一行在招聘会上转了转,一家名叫童心(潍坊)工艺品有限公司的招聘简章吸引了她们的注意力,这是一家玩具加工厂,需要大量的裁断和缝纫等工人,张彦芬跟该公司负责招聘的马女士交流起来,听到张彦芬她们说都会缝纫技术,马女士非常满意。
　　马女士向记者介绍,她们公司属于一家劳动密集型企业,主要是制造儿童玩具,几乎全部需要手工,工人非常紧缺。“现在年轻人几乎没有人愿意从事我们这个行业,相比较而言她们可能更愿意从事服务行业,因此我们非常喜欢一些已婚妇女和农村妇女来我们公司工作。”马女士说。
　　经过协商,马女士留下了张彦芬的联系方式,并表示考虑专门开辟一辆班车接送张彦芬她们上下班。张彦芬非常兴奋地告诉记者,“这一趟没白来,我们回去跟家里商量商量,如果合适就来这家工厂上班了。”

　　记者观察
大企业门槛较高反遇冷
　　记者在采访当中发现,在这次招聘会上很多像马女士一样的劳动密集型产业招聘者乐开了怀,可一些来参加此次招聘会的大企业招聘情况并不是很尽如人意,失意而归。
　　山东沃华医药科技股份有限公司负责招聘的工作人员张女士向记者介绍,该公司提供很多的岗位没有招到满意人选,部分岗位甚至无人报名,这与他们之前参加的招聘会情况形成了鲜明的对比。“也可能跟这场招聘会的主题有关系,我看这次来参加招聘会的求职者以35岁以上的女性居多,而且这部分求职者学历普遍不是很高,不太符合我们的岗位要求。”张女士介绍说。
　　张女士告诉记者,这一次该公司前来招聘对性别并没有明显的限制,但由于该公司是一家上市公司,因此对求职者的年龄和学历要求比较严格。“像我们此次招聘的财务经理一职,虽然没有性别限制,但要求学历必须是本科以上,年龄在40岁以下,来应聘的人基本上不符合条件,要么是年龄太大,要么是学历和经验不够。”张女士说。
　　张女士介绍,该公司还提供了2个会计岗位和2个审计岗位,都要求有大专以上的学历,一上午只有几个专科学历的求职者来应聘会计岗位,审计岗位一上午无人问津。就连在往日招聘会上最为吃香的医药代表,此次的招聘效果也不理想。“我们作为一家上市公司,待遇应该说非常不错,但可能我们对于应聘者的综合条件要求比较高,所以这次招聘不是特别理想。”张女士说。
　　楼氏电子(潍坊)有限公司负责招聘的工作人员张女士也告诉记者,该公司的一线操作工人招聘要等到4月1日之后,这次前来参加招聘会主要是招聘公司的储备干部,要求要是机械、电子等相关专业,本科以上学历,英语最好过6级,英语特别好的大专毕业生也可以考虑,但可能因为对应聘者的要求比较高,这次招聘的效果并不是特别理想。　　　　　本报记者　贾慧　赵春晖
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