本报讯　5月8日,记者从高密市人力资源管理服务中心了解到,面对高密市近两年就业压力越来越大,就业结构性矛盾越来越突出,弱势群体就业越来越困难,返乡农民工出现激增趋势的现状,高密市在抓就业常规管理服务的同时,把职业培训和监管、探索社会化培训模式作为工作的重头戏,坚持落实就业政策,不断创新就业举措,着力加强对返乡农民工的就业技能培训,推进了高密市现代农业的高速发展。
　　据了解,高密市按照本市经济发展、经济结构调整、产业布局和农业农村经济发展人才的需求,先后制定下发了《关于做好2013年度就业培训工作的实施意见》、《高密市就业培训定点机构管理办法》等文件,科学统筹和把握农村劳动力转移就业的力度和节奏,制定新一轮农民工培训规划,明确农民工培训的规模和重点,规划培训机构的类型、数量和布局,制定实施培训规划,抓好培训项目的组织实施。
　　另外,高密市立足于城乡劳动力实际,在下达培训计划时,力求专业对口,比例合理；督查培训落实情况,立足培训效果,严禁比例失控、专业错位,严明奖惩措施,严格奖优罚劣,从而保证了城乡一体化培训的有序进行,在培训对象方面突出城乡一体化,着力促进城乡统筹培训就业。
　　“我们还根据农民工的不同需求,进一步规范培训的形式和内容,提高培训质量和效果。分别对与企业签订一定期限劳动合同的在岗农民工进行技能提升培训,对农村未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的应届初高中毕业生、农村籍退役士兵进行储备性专业技能培训,对有创业意愿并具备一定创业条件的农村劳动者和返乡农民工进行创业技能培训,对重点围绕农产品加工、中小企业等传统手工艺开展农村劳动者就地就近转移培训。”高密市人力资源管理服务中心工作人员介绍说。
　　高密市还根据当前本市各类用工单位的需要和岗位要求,围绕农民工技能培训展开调研,以市场需求为导向,本着“干什么学什么,缺什么补什么,差什么练什么”的原则,开展以需定培、以培供需,自主招生、定向输出、定岗就业的订单培训,形成了“培养、就业、保障”三位一体农民工培训模式,使一大批农民工实现了定向培训、定岗就业,真正实现了让更多农民工“愿意学、学得好、用得上”的工作目标。
　　工作人员介绍,本着“优胜劣汰、择优认定、合理布局、注重效益”的原则,高密市人力资源管理服务中心淘汰师资力量差、培训质量低、专业设置冷、就业去向窄的培训机构,及时吸纳一些培训竞争力高、就业稳定性强、社会效益好的参与到就业培训工作中来。同时积极申请和落实培训补贴,确保资金到位,着力提高资金使用效益。实行培训结业一批,鉴定考核一批,验收评审一批,积极申报一批,及时拨付一批。适时将培训补贴资金来源由就业专项资金单一支持转为由失业保险基金扩大支出与就业专项资金共同列支,畅通并扩大了补贴资金来源渠道,有力促进了农村劳动力转移就业培训工作的开展。
　　　　(记者　赵春晖　通讯员　陈新新)