本报讯　潍坊市高新区坚持把高校毕业生就业工作放在工作的首位,开拓思路,多措并举,全力以赴做好今年该区生源地应届高校毕业生的就业工作。
　　今年,高新区进一步完善《高新区公益性岗位管理办法》,规定安置公益性岗位的单位,每享受五人次的公益性岗位补贴,就留出一个岗位,用于区劳动人事部门安排生源地应届未就业高校毕业生。对应届高校毕业生,开展“一对一”、“面对面”的职业指导和职业介绍工作。毕业生可到区行政审批服务大厅劳动就业办公室就业科窗口进行咨询,就业科按照毕业生的要求和实际情况提供岗位信息,力争让毕业生尽快实现就业。
　　高新区还扩大技能培训范围,面向全区应届高校毕业生开办免费培训班,培训合格通过技能鉴定的,免费发放职业资格证书,全方位提升高校毕业生的技能水平。
　　另外,该区发挥区创业促进会的作用,利用创业资金对有创业意向的应届高校毕业生进行指导、培训和扶持,促进全区应届高校毕业生创业带动就业工作的开展。对于创业成功的高校毕业生,可享受小额担保贷款及贴息政策。最高贷款额度为8万元,并由财政全额贴息。
　　高新区通过各种形式做好毕业生就业政策的宣传工作,利用深入家庭进行走访等渠道,摸清和汇总辖区内应届高校毕业生特别是未就业毕业生的底数和需求,及时上报区劳动就业办公室,为做好今年应届高校毕业生的就业工作打好基础。
　　　　　　　　　　　　(记者　赵春晖)
□资讯
高密　成立外专引智项目组吸贤纳士
　　本报讯　5月29日,记者从高密市人力资源管理服务中心获悉,为争取更多的国家及省外专引智审批项目,高密市人力资源管理服务中心成立了外专引智项目组,专门负责全市外专引智项目的收集、整理、发布、申报等工作,并初步完成了六个项目的工作。
　　高密市人管中心有关工作人员向记者介绍,外专引智项目组成立后迅速进入工作状态,并先后完成了六个项目的工作。第一个项目是为高密市新宇生物科技有限公司聘请的以色列化学专家就“锂(镁)电池等新能源研究与应用”项目申报了外专“千人计划”,目前已上报到国家外专局；第二个项目是为孚日集团聘请的德国经济学专家就“太阳能光伏电池及光电产品研发技术”项目申报了省高端引智项目,目前省里已基本评审通过；第三个项目是为银鹰化纤有限公司申报了省批常规引智项目,近期省里将要组织评审；第四个项目是高密市人社局将为近期潍坊市8个“留学人员和专家服务工作先进单位”组织召开颁奖会议；第五个项目是高密市人社局在省蓝黄两区建设“外国专家引进工作”定量考核指标中,在潍坊市各县市区取得前三名的成绩；第六个项目是征得了潍坊市人社局同意,初步达成了高密市政府与人社部专家服务中心合作签约活动。
　　工作人员表示,下一步高密市人管中心外专引智项目组还将建立定期企业走访调研制度,切实摸清企业实际存在的难题,以“企业大走访”活动为契机,带着专家信息、项目资料,深入到相关企事业单位,与他们一起针对当前生产管理及今后发展在技术、管理等方面存在的问题进行研究探讨,摸清、摸准用人单位技术难题和合作项目以及人才需求情况,分门别类做好统计申报等工作,以确保申报项目的准确性,提高项目立项审批通过率。
　　　　　(记者　赵春晖　通讯员　陈新新)
潍城　创新服务模式送培训进企业
　　本报讯　5月29日,在城区众客隆服饰广场有限公司容纳了300余名员工的大型会议室里,不时传来阵阵欢笑声。原来,这是潍城区人力资源管理服务中心邀请专家到众客隆服饰广场有限公司进行的员工岗位技能培训。
　　据介绍,此次培训邀请了山东科技职业学院经管学院的贾薇、孟省两位讲师分别作相应的专业技能讲座,讲座从企业员工的职业技能提升和心态自我调节及商务礼仪等多方面,对企业员工进行了生动的阐释,受到参训人员的广泛好评。“通过这次培训,让我们对自己的职业道路有更清晰的认识,懂得以后要如何规划自己的人生；同时也让我懂得了在工作生活中遇到困难压力,要如何去自我调节,解决困难。”培训让众客隆服饰广场有限公司的员工颜素玲感觉受益匪浅,她表示这场培训增强了她面对职场挑战的自信心和实力。
　　送培训进企业活动是潍城区人力资源管理服务中心推出的旨在为企业员工技能培训提供服务的惠民活动。通过对全区范围内的企业进行摸底调查,了解各企业培训需求、人数和课程,统筹安排确定参加培训的企业名单和培训计划人数后,组织器材、场所和师资力量进入企业对劳动者进行系统的培训,把课堂里的理论与企业里的实践相结合,把免费技能培训送至企业。
　　潍城区通过开展送培训进企业活动,稳定了企业技能人才队伍,促进了企业发展壮大,成效显著,受到了企业的欢迎。
　　　　　　(记者　赵春晖　通讯员　刘磊)