◎省长致歉市长检讨,涉事企业董事长总经理被刑拘　◎遗存40余吨液氨转运完毕,17名失联工人已找到
　　国务院吉林大火事故调查组6月6日上午在长春召开第一次全体会议,会议认为吉林宝源丰禽业有限公司特别重大火灾事故是严重的责任事故,但事故原因还不能确定。在会上,长春市长做出检讨,吉林省省长表示自责和道歉。目前搜救工作已结束,失去联系的最后17名人员已全部找到,企业两名负责人被刑拘。
进展
　　火灾被定为责任事故
　　据央视6日上午报道,国务院事故调查组第一次全体会议由国家安全监管总局副局长王德学主持。在会上,长春市市长姜治莹做出检讨,他表示不会文过饰非、回避问题,要处理好善后,配合调查组工作。吉林省省长巴音朝鲁表示自责和道歉。他说,深感工作中的差距和问题,政府监管存在很多漏洞,要深刻反思。
　　经初步调查,吉林德惠宝源丰禽业有限公司在安全生产管理上极其混乱,安全生产责任严重不落实,安全生产规章制度不健全,安全隐患排查不认真、不扎实、不彻底,且没有开展应急演练,宣传教育不够。事故发生后紧急疏散不力,车间安全生产不畅等问题十分突出。
　　调查组要求各部门全力投入调查,还原事故真相,查清事故原因,分清事故责任,严肃予以问责。调查组还表示将加强与司法机关的配合,对渎职、涉嫌犯罪的,无论是谁,都要依法追究其刑事责任,绝不姑息。
　　火灾事故发生地为米沙子镇,该镇是德惠市最大的乡镇,西南距长春22公里,东北距德惠市城区40公里。长春市政府新闻发言人赵显表示,火灾未对周边环境造成影响,车间内的废水、消防水都排到了厂内的蓄水池,对厂区内外排水管进行了封堵,废水并没有流到厂子外,所以未对周边环境造成影响。
企业两负责人被刑拘
　　6日上午,记者从德惠市政府关于宝源丰禽业有限公司火灾的第四次新闻发布会上了解到,目前搜救工作已结束,死亡人数仍为120人,重伤患者中有两人生命体征不平稳。
　　赵显表示,火灾发生时,1车间、2车间及冷库具体的工作人员数量还在核查中。但目前的死亡人数仍是120人。事故发生后,经11轮地毯式搜索,目前搜索工作已结束,没有发现新的死亡人员。
　　“事故发生后,市委责成大量的人员投入到伤亡人员核查,500人连续工作了48个小时,具体数量还在进一步统计中。”赵显说。
　　赵显表示,车间内的废水、消防水都排到了厂内的蓄水池,对厂区内外排水管进行了封堵,废水并没有流到厂子外,所以未对周边环境造成影响。
　　另据德惠市政府新闻发言人赫哲表示,在6月3日事故发生后,德惠对类似的4家企业进行了调查,有3家已经关闭。对类似企业进行了地毯式搜查。
　　此外,宝源丰禽业有限公司董事长贾玉山、总经理张玉申已被刑事拘留；企业账号已被查封冻结。
最新消息
　　6日,国家安监局发布消息,事故当天刷卡上班的395名工人中,目前确认死亡120人,生还258人。
　　当日,事故中120名遇难者DNA样本采集已经全部结束,已经完成104具遗体核对。
　　6日,现场的13个液氨储罐中,3个主罐已全部倒出,并安全运出现场；其余10个低压储罐当晚可全部处理完。
　　另据最新消息,失去联系的最后17名人员已全部找到。

埋隐患
　　可燃板材充斥厂房
　　3日,在火灾现场记者看到,1.7万平方米的失火车间,全部是使用彩钢板和苯板组成的易燃材料建成。多位幸存者介绍,火灾突发时,厂房不仅没起到阻火作用,反成为火灾中的燃料库。
　　吉林省规定,建筑采用彩钢板必须加上阻燃材料。多名幸存者均表示,宝源丰禽业有限公司车间采用了彩钢板,没有用阻燃材料。
　　两年前,长春市消防部门就明令禁止建筑采用可燃苯板作为外保温材料,强制要求使用阻燃苯板。
厂区消防器材难寻
　　消防设备,本是抵御火灾的第一道关口。但在着火车间,记者没有发现灭火器、应急照明等火灾应急设备的痕迹。一位幸存者说,“最基本的消防器材都没有见到。”
　　失火车间日常只有一个出入的大门,没有专门设置的消防通道。从这次火灾中逃脱的于国华说,这家公司平常也没有关于消防知识的培训,更没有消防应急演练。
　　据了解,畜禽加工企业属于劳动密集型产业,一些大的加工厂有4000到5000平方米的大车间,车间内动辄三四百人以上。大火突袭,没有消防通道,消防设备也找不到,数百工人如何逃生?
50吨液氨逃过抽检
　　多位搜救人员表示,现场搜救工作最大的难题,就是对液氨罐的处理。
　　长春市政府新闻发言人赵显说,火灾现场一共有13个液氨罐,里面有50吨液氨。火灾发生时,有一只液氨罐发生泄漏,剩余的12个液氨罐中还有47吨液氨。
　　据了解,2009年11月16日,这家公司经网上消防设计备案未被定为抽查对象。同年12月16日,经网上竣工验收消防备案未被确定为抽查对象,为非消防安全重点单位。
车间探访
凌晨出门等班车,上趟厕所紧着跑
　　6月5日下午,曾经在宝源丰一车间上班的李丹向记者描述了那时的真实工作场景。她每天凌晨4时多就出门等班车,6时左右到达工厂车间,开始换工作服。
　　工人们的胶靴十分厚重,三四厘米厚的鞋底,走起路来十分笨重。平时穿36码鞋的李丹,在工厂里要穿45码,“鞋的尺码是统一的,女的穿45,男的47。”戴上口罩、帽子,工作装更换完毕后,女工们都脚步匆忙,尽力快走,白色胶靴却沉重得让人跑不动。
　　6时10分,在车间里封闭工作的一天由此开始。
　　第一天上班,车间里弥漫着的难闻气味让李丹感到恶心。有肾病的李丹不太敢喝水,“上厕所特别麻烦。”每次上厕所,都要跟班长请假,“一上午每人能去三次,时间不能太长,太长了有可能扣钱。”比请假更麻烦的是上厕所的过程。10分钟时间里,李丹要拖着沉重的胶靴,穿过大半个车间,才能到达厕所。“真来不及,上厕所必须紧着跑。”
一天直站九小时,工资低工服自费
　　李丹坚持过了7天的试用期。“当时想,一定得坚持下来,不然就白干了。”按照宝源丰的规定,新工人入厂有7天试用期,7天试用期过后才能转成正式员工,如果试用期坚持不下来或者7天之后决定不干,厂方不发放任何工资。
　　一天至少站立9个小时,下班后李丹往往累得不想再说话。一个半月后,李丹决定不再到宝源丰挣钱,“太累了,那活儿不是人干的。”所有工种的工资被划分为四等,最低等级的是一天60元,例如撕鸡皮,李丹做过的掰鸡腿和摆盘儿,都被划归在这个等级里。不同等级之间,每天有5元钱的工资差,最高的一级是每天75元。每天60元的工资,虽然说得过去,但赚得并不安稳。　　　“那一个半月里,我请了三天假,请假没有工资,还要倒扣三天工钱,每个月150块钱的全勤奖也没了,按理说一个月不请假能挣1800块,都扣完,到手的不到1300块。”而他们身穿的工作服也要自己买单。
体验培训全没有,有无合同来就干
　　工作时间,工人们被流程化的操作铆在工位上。而从招工到上岗,再到管理,这座为当地大部分农民解决了就业问题的第一大厂,处处流露出疏于管理的迹象。
　　当初,李丹兜里揣着身份证,跟着其他几个新来的人一起走进宝源丰,在一楼大厅一张桌子前,登记了姓名和联系方式后,她便成为了这里的试用工。“他们啥问题也没问我,也没问我有没有得啥病,体检培训都没有。”
　　李丹没在车间里看见过消防设施,也没听说有过消防演练。
　　至于合同,则完全自愿。“不签合同的也有一直在那儿干活的,但都是最后一个月的工资压着不给发,怕你突然不来上班了耽误生产。”而签了合同的工人们,也仅仅是在合同上签字,“合同只有一份,工人手里没有。”
　　　　本报综合《法制晚报》、《北京晚报》、《新京报》等报道