近日,市民姜先生到山东耶莉娅服装集团总公司应聘电子商务职位,但对方要求交1万元的保证金。姜先生认为该公司收取保证金不符合新《劳动合同法》的相关规定。7月23日,记者采访发现,该公司确实要求一些岗位应聘者交纳1万元保证金,作为以后特殊培训费用。律师表示,用人单位向劳动者收取费用违反《劳动合同法》相关规定。

市民反映
应聘被要求交保证金
　　7月22日,市民姜先生向记者反映,7月上旬,他在“58同城网”上看到山东耶莉娅服装集团总公司有招聘信息,于是他投了一份电子简历,准备应聘电子商务职位。
　　“在应聘之前,我已与该公司取得了联系,与该公司人力资源部的一名负责人约好了应聘时间。”姜先生说,当他去应聘时,却被告知,需要签十年的合同,还要交纳1万元的保证金。“为什么要交纳保证金?这一规定非常不合理,与本月初刚实行的新《劳动合同法》格格不入。”姜先生说。
　　当姜先生得知这项规定后,决定放弃应聘。“我在咨询过程中得知,这1万元主要是以后培训用的,每年返还一些利息,劳动合同到期后才能全部返还。”姜先生说,“《劳动合同法》明确规定,用人单位不能向劳动者收取培训费用。”
　　姜先生对记者说,不光自己被要求交纳1万元保证金,很多应聘者也遇到了这种情况。在“58同城网”上,很多人评价此事。
　　记者从“58同城网”上看到,多名网友对山东耶莉娅服装集团总公司这一规定进行了评价,其中一位网友“董先生”评价说:“去就要签署10年劳务合同交1万元押金”。
记者调查
保证金用于特殊培训
　　7月23日,记者以应聘者的身份来到山东耶莉娅服装集团总公司人力资源部表示,想应聘电子商务一职,并针对应聘者是否要交纳1万元保证金、签合同的时间等问题进行了咨询。
　　记者问:“我想应聘电子商务岗位,签几年合同?”
　　该公司人力资源部一名王姓负责人说:“一般情况下签10年合同,特别有经验的可以签5年合同。学历在专科以上就行。”
　　随后,记者又问,“听朋友说还要交保证金?”王姓负责人表示确实有此事,“一般情况一个人交1万元左右的保证金,不过我们每年会返还一定的利息。10年后,1万元的保证金会全部返还。在电子商务这一领域,我们培养一个人要投入几十万元得经费,期间包括很多学习,外部培训和内部培训等。”
　　“咱培养了一顿,你在这里干个三两年就走了,这叫什么事啊!”王姓负责人坦言道。
　　当天下午,记者对该公司人力资源部的王姓负责人进行了采访。他表示,这1万元的保证金是用来对员工进行特殊培训的,不过收取与否要与应聘者商议。
　　“如果应聘者不交纳保证金,可以进行应聘,也可以与我们公司签订合同。”王姓负责人告诉记者。
律师说法
违反劳动合同法规定
　　山东王杨律师事务所律师王建华表示,2013年7月1日,最新《劳动合同法》正式实施,其中第二章第九条明确规定,用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。而山东耶莉娅服装集团总公司向某些岗位的应聘人员收取保证金显然违反了此项规定。
　　另外,根据新《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。“对于此事,应聘者可到劳动部门进行投诉。”王律师说。
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