安丘市2013年秋季人才招聘会现场火爆,近3000人到现场应聘
　　9月8日,由安丘市人社局主办、安丘市人力资源管理服务中心承办的安丘市2013年秋季人才招聘暨大中专毕业生双向选择洽谈会在安丘市第二中学餐厅内拉开帷幕,招聘现场人头攒动,场面异常火爆。本场招聘会吸引了105家企业,提供就业岗位近千个,企业共需招聘人员2847人,共有2900余名大中专毕业生及社会各类人才到会求职择业,约有2000人达成初步意向。此次招聘会上,技术人才及一线工作人员受到追捧。
企业　主动发放招聘传单
　　9月8日上午9时许,记者来到位于安丘市区商场路的安丘市第二中学,刚进校门就看到很多求职者拿着简历穿梭在招聘会现场,每一位求职者都希望能够找到一份合适的工作。
　　在招聘现场,记者看到,很多企业的工作人员拿着自己单位的招聘信息向进入展厅的求职者发放自己公司的简章,询问求职者的工作意向,积极拉拢人才。为了吸引和留住优秀人才,不少企业在招聘信息栏里写着多种优厚政策和福利待遇。
　　记者在招聘会现场采访时注意到,有的企业招聘摊位前前来应聘的人员较少,有的则人头攒动,求职者络绎不绝。多数知名企业受到求职者的热捧,小型个人企业则备受冷落。
　　山东蓝想环境科技股份有限公司的招聘摊位前求职者众多,此次招聘会他们公司招聘销售、技术、办公等人员。该公司副总经理刘国春告诉记者,招聘会开始不到一个小时的时间,他们公司就已经收到了100多份求职简历。
　　“这家公司比较大,工资、福利待遇都挺不错,有一定的发展空间。”正在山东蓝想环境科技股份有限公司招聘展位前填写简历的求职者李胜鹏对记者说,他想进入一家大企业,在大企业发展空间大,对自己将来也有好处。
现场　一线操作工人稀少
　　记者在采访时注意到,此次招聘会上有很多企业招聘的是车间操作等一线工人,这些企业提供的福利待遇都非常不错,但是前来询问的应聘人员却寥寥无几。
　　刘国春告诉记者,公司也招聘一线操作工人,但收到的100多份简历中,只有三四份是应聘一线工人的,大部分还是应聘办公室及后勤人员,当日到招聘会应聘的技术型人才及一线操作工人比较少。
　　“今天来应聘的学生大都是刚毕业的中专及大专生,大学生数量比较少,特别是技术型人才、一线工人更是少的可怜。一线操作工人工资待遇并不低,一个月大约在4000元-6000元左右,每天工作8个小时,福利待遇也都挺不错,但即使是这样的优厚条件,前来应聘的也不多。”刘国春对记者说。
　　安丘市鲁安药业有限责任公司负责人刘晓娜告诉记者,他们单位今年招聘100名工作人员,基本都是一线车间操作工,薪金集中在2000元-3500元,实习期满结束后缴纳五金和大额医疗保险,除此之外各项福利待遇也都非常优厚,但是一上午的时间也收到了为数不多的几份简历。
　　“我们也希望能招到一批有技术有能力的一线操作工人,但是招聘情况并不理想,应聘者非常少。多数应聘者都想找一份不累、待遇还不错的工作。”一家企业负责人对记者说。
求职者　希望找到工作轻松工资可观的职位
　　记者在招聘会现场采访时了解到,在当天的招聘会现场有刚刚毕业的大中专毕业生也有一定工作经验的求职者,在求职意向中他们比较中意工作较为轻松,工资可观的职位,而且最好是可以休周末,每天工作8小时的职位。
　　前来应聘的去年毕业于山东建筑大学通信专业的本科生小陈告诉记者,2012年毕业后他去了深圳的一家电子生产企业,在那儿工作了一年感觉离家有些远,前不久便辞职回家了,得知当天有招聘会,就和妈妈一起来到招聘现场,希望找到一份满意的工作。
　　“说实话,我们这个专业找到对口的岗位不容易,今天先过来看看情况,不行就先找个企业过渡一段时间,然后再慢慢寻找其他机会。”小陈对记者说。
　　“还是希望找到一份适合自己专业的工作,不过现在这些企业的工资不是很高,基本都在一千多块钱左右。”去年毕业的小任告诉记者,她去年毕业于山东商贸职业技术学院的会计学专业,之前的会计工作不是太理想,希望能够在当天的招聘会上找到一份工资稍微高点的会计工作。
　　今年刚刚大学毕业的赵明告诉记者,他想找一份比较轻松,工资待遇差不多的工作,但在招聘会现场发现找到理想的工作似乎没那么容易,他决定不再好高骛远,实事求是的找一份工作先锻炼一下。
　　建议
求职者先就业再择业
　　据了解,此次招聘会由安丘市人社局主办,安丘市人力资源管理服务中心承办,本场招聘会吸引了105家企业,提供就业岗位近千个,企业共需招聘人员2847人,共有2900余名大中专毕业生及社会各类人才到会求职择业,约有2000人达成初步意向。
　　针对现在大学毕业生好高骛远的就职心态,市人力资源管理服务中心办公室副主任裴勇建议应聘求职者一定要放低身段,不要过分挑剔。裴勇说:“现在的就业形势这么严峻,求职者可以先就业再择业。先找份工作干着,不断积累工作经验,提高自身实践操作能力,养成不怕苦、不怕累的习惯,为以后能够更好的发展奠定基础。”
　　裴勇表示,用人单位为了招揽人才,也应该提高工资待遇、生活福利,同时还要尽量完善企业文化,实现人文关怀,尽量把人留住。
措施
提供多项优惠政策
　　记者采访了解到,为进一步推进和稳定安丘市的就业工作,安丘市人力资源管理中心为广大求职者和用工企业提供了多项优惠政策。
　　安丘市人社局副局长,市人力资源管理服务中心主任刘玉冰告诉记者,他们对全市所有企业新招录的员工免费进行上岗前培训；同时,为全面落实市委、市政府“双十百千”人才计划,在全市范围内免费培养2000名技能型人才,培训对象为城乡待业青年、未就业复退军人和大中专毕业生、返乡农民工和下岗失业职工以及有提升技能愿望的企业在职职工,报名地点为市职业中专和市人力资源管理服务中心。
　　刘玉冰表示,经市府批准成立了安丘市创业贷款担保服务中心,承担全市自主创业的城市、农村个人以及创业初期的小微企业的贷款担保和贴息服务业务。个人贷款一般在5-8万元,贴息额度为9厘左右；小微企业贷款额度一般在20-100万之间,贴息额度一般在3厘左右。
　　“近期我们与电商企业颐高电子商贸城联合建立起安丘第一家大学生创业园和大学生创业孵化中心。我们欢迎各位有创业愿望的大学生积极入园创业,对入园的大学生人社部门除执行上级规定的各项优惠政策外,还将在房屋租赁补贴、小额贷款贴息和创业培训等方面实行更加优惠更加灵活的扶持和帮助。”刘玉冰对记者说。
　　文/图　本报记者　花凯　本报见习记者　刘龙