近日,有网友在网上爆料,湖南省常宁市畜牧水产局原局长肖齐兴,在退休前将弟弟、儿子、侄儿、外甥媳妇4名亲属招进了本单位,其儿子在上学时就已经进入了事业单位编制。同时,该单位还按干部职工“打分”的高低,安置了数十名干部职工的亲属。知情人士透露,干部子女就业,在其他地方“拼爹”、“拼妈”是潜规则,但在常宁市畜牧水产局却曾是盛行一时的明规则。面对记者的采访,该局办公室主任表示:“其他单位不会吸收我们的子弟。人家单位不照顾我们的子女,我们自己还不照顾呀!”
网络爆料
满局皆是“父子兵”
　　今年5月以来,一则描述常宁市畜牧水产局进人“关系网”的网帖,开始在互联网上热转。网帖称,常宁市畜牧水产局最近几年进入局机关人员50多人,按照录用人员政策,应是逢进必考,可是最近几年进入人员无一人是公开招聘的,全部是找关系进入,而且绝大多数不是专业技术人才,尤其是2009年年底,一次就进了20人,其中局长一家就进了3个亲戚。网帖还附上了该局副科级以上干部亲属在局机关就业人员的名单表,共计50人,占全局在职人数的30%。
　　9月19日下午,记者赶到常宁市畜牧水产局调查发现,原局长肖齐兴的弟弟、儿子、侄儿确实在单位上班,其外甥媳妇原在单位上班,现在停薪留职。分管办公室的副局长刘永生的妻子、儿子均在局办公室工作。
　　另外三名副局长、纪检组长、工会主席、水产总工程师及4名主任科员、7名副主任科员大部分都有妻子、儿子或者女儿在常宁市畜牧水产局系统就业,总计有30多名。目前这些人员大部分还在岗,只有几个人停薪留职、调离或者退休。
　　“放眼望去,满局皆是‘父子兵’!”在常宁市畜牧水产局职工刘明(化名)看来,这几年,本单位干部“近亲繁殖”现象几乎到了疯狂程度。“肖齐兴的儿子肖熠读书时就入编拿工资了；刘永生分管办公室,而其老婆、儿子都在办公室工作,这样部门内部开会,岂不成了开‘家庭会议’一样。”
职工讲述
“拼爹妈”成明规则
　　“这个单位原本很不起眼,却挤进了很多关系户,以致单位人员不断膨胀,人浮于事现象非常严重。”刘明对记者说,近年来,国家出台了生猪补贴等政策,畜牧水产局的效益也转好了,很多人都想挤进来。
　　而该局办公室主任李文君向记者证实,该市畜牧水产系统在编的干部职工有700多人。
　　按照相关规定,从2002年7月开始,我国事业单位开始试行人员聘用制度。2005年12月,湖南省人事厅下发文件,要求全省各级各类事业单位新进人员遵循公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的办法公开招聘。
　　那么,常宁市畜牧水产局安置干部职工亲属的做法,是否违反了相关规定呢?
　　“常宁市事业单位公开招考是从2010年才开始实施的,我们安置干部职工亲属的时间是在2006年至2009年之间。”李文君对记者说。在此期间,根据申请,按工作人员的工龄、职称(职务)及子女就业情况三项打分,从高分到低分依次安置他们的亲属。
　　“所谓按工作人员职务高低打分,实际上就是在‘拼爹’、‘拼妈’,谁爹妈的职务高,分儿自然会打得高,子女肯定就可以进单位安置就业。”刘明表示。
单位回应
自己子女自己照顾
　　记者在采访中了解到,在网上发帖举报者正是该局的一名职工。“他的小孩只是初中毕业,也要求进来就业。进不来就四处打报告,还把这事发到了网上。”李文君认为,这名职工举报的内容“夸大其词”。
　　“很多干部子弟读大学时,学的就是畜牧或者水产专业,毕业后,不分配到畜牧水产局,分配到哪里去?”李文君说。李文君坦言,照顾本单位子弟就业,这以前在常宁乃至湖南都是“通病”。
　　“我们单位的子弟,我们自己不去消化和解决的话,人家单位是不会帮你去消化和解决的。其他单位只会解决和消化自己单位的子弟,不会吸收我们的子弟。人家单位不照顾我们的子女,我们自己还不照顾呀!”李文君对记者说。
　　采访结束时,李文君向记者透露,2010年后,常宁市畜牧水产局公开招考了3名工作人员。“这3人在常宁市畜牧水产系统没有任何关系,全部都是自己考上来的。”李文君说。
　　有法律界人士认为,官场“近亲繁殖”会出现“权力家族化”和“权力世袭化”,导致权力垄断,官场被极少数的人控制,其他德才兼备的人根本无法进入。这样的官场生态如果任由发展,会伤害社会公平。　　　　　　　　　据《法制周末》