企业科研力量发展前景等因素也在左右着求职者的选择
　　大学生就业难早已成为一个社会问题,与此相对应的,企业尤其是一些民企的招聘难也早已成为一个社会问题。一方面是高校毕业生对就业现状抱怨不断,另一方面是民营私企普遍存在用工荒,这个看上去不可能存在的悖论却是当前就业现状的真实写照。记者从有关部门获悉,在当前的招聘市场上,民营企业整体招聘量依然非常大,但整体竞争比却最低。
　　民企门前车马稀
　　2013年5月份,潍坊市人社局为了促进中小企业招聘人才,为广大应往届毕业生提供一个求职就业的平台,联合市工商局在新华路人力资源市场举办了一场“牵手民企”民营企业大学生招聘会,然而会场中前来参加应聘的求职者却屈指可数,虽然大部分企业早已布置好了会场,张贴了招聘启事,却遭遇了无人前来应聘的尴尬场面,整个会场显得有些冷清。
　　记者了解到,在当天的招聘会上,我市共有100余家民营企业参加,提供了招聘岗位共有3600余个,涵盖了机械、电子、会计、金融、销售、文员等岗位,然而前来应聘的求职者却并不算多。
　　从智联招聘公布的整体数据上看,规模在20—99人以及20人以下的小型企业的整体职位量占到了43%,但因为不受应届生的青睐导致竞争比相对不高。记者在采访的过程中也发现,企业的规模大小是应届毕业生关注的重点,很多应届毕业生将企业规模大小跟自己的发展前景直接划上了等号。
　　据赶集网统计的数据显示,洗碗工、月嫂、保姆、洗衣工、保洁等职位的竞争指数非常低,因为职位受到职业性质的限制,在现实当中很难受到应届生的关注。一些如银行会计、造价员、配音、家教等职位广受应届生的欢迎,但这些职位非常“小众”,企业和社会的需求量不大,实际上此类职位并不好就业。
民企得多展现企业核心竞争力
　　潍坊市人社部门有关工作人员表示,企业都会面临着难以找到合适人才的尴尬,在这种情况下,一定要未雨绸缪,企业自己从内部进行挖掘培养人才。“在招聘过程中,应该多对自己的企业实力和企业文化做宣扬,将自己的企业核心竞争力展现在求职者面前。只有让求职者感受到企业奉行的企业文化和价值观,让他们看到自己将来在企业中的发展前景,这样才能招到更多的适合企业的优秀人才。”工作人员说。
　　这位工作人员提醒广大毕业生,虽然民营企业目前还存在着种种缺点,但绝大多数就业岗位处在这些民营私企当中,这就要毕业生在择业时要认识到目前严峻的就业形势,积极调整自己的职业意向与职业抱负,树立长远的职业发展观念,放弃过去那种择业就“一次到位”,要求绝对安稳的观念。
　　“毕业生首先要明白,无论是什么职业,不管是什么岗位,刚参加工作就想拿高薪这种想法太不现实,只有踏实肯干,沉下心来积累工作经验,才会有好的收获。”这位工作人员提醒说。
　　企业关注求职者态度
　　据赶集网的数据显示,60.3%的企业关注毕业生的实习经历,51.0%的企业关注所学专业。企业还注重年龄、性别、在校活动、毕业院校、毕业时间等信息。同时,提醒广大求职者,在投放简历时,有60%的简历被企业招聘者浏览的时间不会超过1分钟,这就要求应届生的简历要简洁、明了,突出重点,快速打动招聘者。
　　记者了解到,市场竞争日趋激烈,企业为了生存发展在人力取向上更利益化,更愿意招募能在工作上独当一面的“老鸟”,而作为职场“菜鸟”的应届毕业生,企业一般不愿意投入人力、财力去培养,能提供漫长的实习岗位已属难得。
　　“现在的应届毕业生真的是越来越难带了,根本就不扎实地学习,而且人心不稳,我们花费巨大的心血把他们培训出来,转头他们就辞职了。”采访当中,潍坊北方车辆销售有限公司的招聘人员李女生抱怨说。
　　李女士表示,现在越来越多的求职者过多的依赖父母,对求职态度不认真,对自己的定位也不准确,“我们对应届毕业生已经渐渐失去了耐心。”李女士说。
　　在实际采访的过程中记者也发现,今年企业在招聘人才时显得非常谨慎,为了满足岗位从业人员的能力要求和稳定性,企业对人才对这个岗位的熟悉程度、上手能力、经验等要求更高,部分企业明确表示不会选择应届毕业生。　文/图　本报记者　赵春晖