据《中国经营报》报道　由人力资源和社会保障部牵头进行的针对央企和国企高管收入的调研已经基本结束。在调研过程中,人社部发现央企和国企高管收入存在较大的不平衡状况,这一现象在金融行业上市公司中表现较为突出,同时,也存在极个别国企高管领取上千万元薪酬的状况。
　　目前,人社部已经将汇总的调研结果上报。而两个独立消息源向记者证实,有关主管部门正在准备采取多项手段控制规范央企、国企高管薪酬。对于部分收入过高的央企、国企高管,将采取降薪措施,以弥合央企、国企高管与公务员以及央企、国企基层员工的收入差距。
　　一位参与此项调查的地方级别的相关人士向记者透露,“调查结果出现了明显的两极分化。”“一些效益不好的国企,高管收入也非常低,效益好的国企高管收入非常高。”上述人士表示。
　　据了解,调研中,最惊人的数据来自金融行业。“一家上市的金融公司,国有控股,其高管属于国企派驻,体制内人士,其收入接近千万元。”上述人士表示,“金融行业的高管收入最高。”顺理成章,金融行业也成为未来改革的重点。
　　据知情人士评价,“这份调研结果,将对未来的决策制定有直接意义。”而在人社部与国资委和央企的讨论中,曾经出现过一次尴尬的局面。国资委目前为央企高管制定的平均年薪为70万元。“但是,现在各个部委部长的年薪也只有十几万元,两者之间的差距还是非常大的。”曾经参与讨论的人士表示。对于国企高管薪酬问题的讨论将影响更高层的政府决策部门。而人社部的调研结果与建议,将对未来国有企业高管的薪酬制定产生明确影响,降薪将成为主旋律。