◎“曝工资”软件走红网络,用户可查询其他人分享的薪酬　◎业内人士称因是匿名发布可信度不高,律师称涉嫌侵权
　　在几乎所有的职场上,工资是一个讳莫如深的话题,为了保密,不少公司实行“背靠背”的工资制度。然而,日前一款名为“曝工资”的手机软件走红网络,只要填写公司名称、职位就能查出相应的薪酬待遇及行业工资水平排行榜,这无疑让曾经保密的工资大白于天下。对此,人力资源业内人士表示,“曝工资”软件公布的数据可信度低,具有随意性。而律师认为,该软件涉嫌侵权。
　　软件功能
支持查询也可匿名曝光
　　近日,一款名为“曝工资”的手机APP走红,仅在360手机助手上就被下载了7万多次。这款手机客户端设计简单,下载后即有3次免费机会查询一家公司或一个职位的工资状况,以及行业工资水平排行情况。
　　12月4日,记者下载了该软件,发现软件界面非常简洁,顶端有一个图标,下面有两个查询选项分别为查公司、查职位。记者首先用查职位选项查找“主持人”,发现有231家公司设有这一职位,包括国家电视台、各省市电视台等。查询结果显示,薪酬待遇从几千元到数万元不等。其中,央视主持人的月薪被2人曝光为52500元,湖南卫视文化传播有限公司北京分公司的主持人工资被曝6次,月薪为13000元。
　　随后,记者在查公司选项下输入“歌尔声学”,发现到目前为止歌尔声学股份有限公司有22个职位的工资被曝光,包括生产经理、自动控制工程师、行政专员等,这些职位的工资情况一目了然。
　　另外,该软件还设有工资排行榜,目前只有几所大城市的工资排行,潍坊暂未上榜。记者点击济南的工资排行榜查看发现,鲁商职业股份有限公司以均薪10166元/月位居榜首,其他公司依次列开。
　　除此之外,该软件还设置了“我要曝工资”选项,在填写“公司名称”、“职位”、“月薪(税前)”后,软件会自动提醒要选择具体哪一家公司,以及要求使用者提出公司优点、缺点及对管理者的建议,整个过程匿名操作,仅需两三分钟时间,步骤非常简单,而审核通过后曝工资的用户可以提高查询次数。
潍坊用户
本地许多企业查不到
　　随着用户数量的增加,越来越多的人上传工资信息,这样一来“曝工资”软件提供的公司名单及公司职位薪金情况将越来越完整详细,被使用者们奉为“跳槽神器”。与此同时,也给不少网友提供了窥探他人收入的机会。
　　“以前找工作的时候都是当面询问公司人力资源部门的工作人员工资待遇怎么样,对方承诺的可能跟实际到手的不一样。现在不少人把自己的工资情况发到网上,并由软件进行系统整理,各公司、各岗位的工资大概情况都能了解到。”在潍柴动力上班的小
　　王告诉记者,他使用软件查询发现,自己的工资比其他单位要高一些,感觉很欣慰。
　　“有了这款软件,许多单位的工资已不再是秘密,从而给许多想跳槽的人提供了方便。”小王说,不过软件上显示的企业只是一部分,而且均为规模比较大、员工比较多的企业,“出于好奇,我查询了潍坊的一些企业,发现很多企业查不到,只有像潍柴、歌尔声学、孚日家纺之类的大企业才有记录,并且这些企业的员工待遇相对较好”。
　　小王表示,网友们对于这款软件褒贬不一,有人吐槽,也有网友称之为“跳槽神器”。
　　根据“曝工资”官方公布的数据,该软件提供20万家公司、1000万条工资待遇信息,可谓是一个内容庞大的数据库。在一线大城市,网友确实可以根据工资信息更好地决定跳槽到哪家,而在三线城市,由于数据相对较少,功能大为减弱。
　　在潍坊一家广告公司从事平面设计工作的小李前段时间下载了“曝工资”软件,查询发现其他省市这一职位的工资水平要比潍坊高出不少。
　　“不看不知道,一看挺闹心,我发现自己的工资水平在同行业里是垫底的。”小李无奈地说。
记者调查　软件数据与实际有出入
　　当天,记者用该软件搜索“歌尔声学”发现,班长的月薪为5000元,行政专员的月薪为2500元。随后,记者与在该公司担任班长的杨女士取得了联系,她表示软件上公布的数字跟实际工资有差距。“单位里的班长分几类,不同的班长工资待遇并不相同。”杨女士说,她所在的车间班长的工资达不到这个数,一般情况下工资在4000元左右,如果加班时间长的话,工资可能稍多一些。
　　杨女士表示,现在公司的工资都是浮动的,能否拿到高工资,得看个人表现。文员如果没有加班费,月薪一般在2000元左右,跟网上公布的数据比较接近。
　　在城区一家公司从事人力资源工作多年的徐女士告诉记者,由于现在很多单位的工资采取基本工资加绩效的方式,合理浮动,多劳多得,所以“曝工资”软件上的数据没有参考价值,而且由于软件支持匿名曝光,所以可信度不高。
　　“我个人觉得这个软件更像是一个网页小游戏,没事消遣一下可以,别太认真。”徐女士说,在入职前,很多企业会跟员工签订协议或有口头协议,工资保密,员工之间不能随便打听,“这款软件在无意间引导员工违反规定”。
律师说法　软件涉嫌泄露公司机密
　　对此,山东通德律师事务所的马乐长律师表示,如果单位与员工之间签署了保密协议,员工使用类似软件公布自己的工资,便侵犯了《劳动法》中保护雇主的商业秘密条款。
　　“现在很多单位在员工入职时会跟员工签署保密协议,员工主动将自己的工资通过网络公布出来,这是一种违约行为。员工在曝光自己工资信息的同时,间接曝光了单位的隐私,容易形成单位与单位之间的竞争,也容易导致同行业员工跳槽,危害公司的利益。”马乐长说,作为“曝工资”软件的开发者,在未获得被曝光单位许可的情况下,把单位的岗位工资整理罗列是一种侵权行为。
　　“目前,互联网各领域的法律法规出台并不及时,存在一些漏洞,该软件的开发者在一定程度上钻了法律的空子。”马乐长说。　　　文/图　本报记者　李廷辉