加薪,从来都是职场人士最实在的想法,但在人才竞争愈演愈烈的今天,要不要向老板提加薪却成了令职场人士最头疼的话题。到了年末,很多职场人士又开始内心涌动,有人选择跳槽、有人选择留守,跳槽的希望找个好东家,留守的期望有加薪升职的机会,但不论如何,最终的目的都是希望工资卡上的数字能增长。可是,当加薪成为一种遥不及的奢望时,当老板放言“你的辛苦我知道,想要加薪办不到”的冷漠时,我们该如何回应呢?
　　　　　个人申请加薪几无可能
　　家住潍城区清平花园小区的沈女士是名国际贸易业务员,在一家单位已经工作了两年多,工资一直没涨过。今年国庆节前,终于按捺不住的她跟老板摊牌要求加工资,没想到被老板无情的拒绝,于是她断然选择了辞职。
　　但国庆假期结束后,在人才市场上转悠了一个多月,沈女士依然没有寻到一个令她感觉称心如意的好工作,不过,提起当初的辞职,她并没有感觉后悔。“在这个单位工作了两年多,工资一点都没涨过,我呆的这个单位是一个企业单位,两年工资一点都没涨实在有些太说不过去了,感觉呆着特别没意思。”沈女士说。
　　沈女士告诉记者,其实当初她跟老板提出加薪的要求时,并没有抱着太大的期望,“按照正常的流程主动要求升职加薪,恐怕只是存在于电视剧里面,在我身边的企业里,还真的没有听说过,除非是尝试跳槽。”沈女士说。
　　沈女士认为,在当今这个时代,个人想申请加薪实在是太困难了,几乎没有可能。如果真的想有更好的收入,只有辞职跳槽,所以跟老板提要求之前一定要先考虑好,要有破釜沉舟的勇气。
　　　　　方法得当,“加薪”并非全无可能
　　在一次员工聚会上,钟女士偶然从一位大嘴同事的口中得知对方拿的工资比她要高出一大截,但不论是业务能力还是业绩,钟女士都认为自己不比这位同事差,年龄跟资历也比对方长。思前想后,第二天她走进了老板的办公室直截了当要求老板加薪。当她把加薪的理由一个个罗列出来以后,老板笑着说:“行,你很有勇气,就凭这敢作敢为的性格,我就给你加工资!加薪是对你以前的工作的肯定,以后只要倍加努力,公司不会亏待你!”
　　钟女士告诉记者,如果真的觉得自己的业务能力可以,而且付出的劳动与报酬明显不匹配时,就应该大声的把自己的要求说出来。如果只是想当然,那最好还是不要去冒这个险,否则很容易碰一个大钉子,还给老板留下一个“干活不灵光,要钱不含糊”的不好印象。
　　汇通花园的邓先生是一名技术员,只懂埋头苦干,虽然连续几次在部门的绩效考核中排名靠前,但薪水就是没见上涨的痕迹。他上网求助后,网友的支招让他恍然大悟:自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极,只知道埋头苦干做好自己的份内事,没有和其他同事多一些沟通和协作。
　　找到原因以后,他努力改变自己,不仅把自己的工作做好,还尽量帮助同事。两个月后,同事、主管对邓先生的评价都有了质的提升,等到项目成功收尾时,他的工资袋也比从前鼓了许多。
　　调查数字
　　调查显示,51.9%的员工工作一到两年可以获得一次加薪机会,但也有很多人表示五年都没有加过一次薪；另外86%的员工感觉和当前单位谈加薪困难；更有63%的员工感觉薪酬分配不均；72.1%的员工感觉跳槽比谈判有效。
　　网友声音
　　花小猫:任何一个老板都明白,为优秀的员工多花一点钱是值得的。即使“三个臭皮匠,赛过诸葛亮”,老板也宁愿用一个诸葛亮,而不是聘用三个臭皮匠来凑数。但老板毕竟是老板,在员工身上花的成本越低,他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓,他也就“能糊涂时且糊涂”了。
　　流鱼:加薪的关键其实还是个人能力、贡献、主动性、工作态度和加薪后承担的工作情况。提出加薪并不要紧,如果我们最终没有成功获得加薪,也不要有挫败感或者认为老板是觉得你没有贡献,你不重要。因为即使是一个重要的员工也并不一定想要加薪就能得到加薪,外部竞争力、内部薪酬的平衡都是影响因素,所以我们务必要摆正心态。
　　　　　　　　　　　　本报记者　赵春晖