□本报评论员　王首荣　
　　细数国内企业,超过五十年又经营良好的寥寥无几。企业的经营好坏是一方面,而匮乏善待员工、留住人才的人文关怀也是重要因素。抛开炒作,与金钱无关,给员工一份带人情味的奖励,试问,这样的老总又何愁将来招不到人?
　　江苏南京一家搬家公司的老板晋树江为了让60名员工不站着回家,用尽办法为员工买票,在去南京火车站购买农民工团体票未果的情况下成立了“抢票小组”,25张回成都的票却依然没着落,于是又星夜跨市抢票。
　　　　　　　(本报今日A15版)
　　春节将近,工作在外的人总也绕不开买票的考验,手机、电脑安上抢票软件,售票大厅里排长队,只为求得一张回家的车票。南京这家搬家公司的60名员工不必如此辛苦也能开开心心回家过年,因为他们有一个“良心老总”晋树江。“拼命”抢票的活,晋树江每年都在做。不得不说,这位“良心老总”让人顿感温暖,哪怕是羡慕嫉妒恨多一些,也不会吝啬点赞。
　　有些老板总想少给点儿,要不就能拖就拖,农民工憋屈了一年,也习惯了抓“节前讨薪”这根救命稻草,而这些老板也把“小家子气”演绎到了极致。重庆籍农民工夫妇铁矿讨薪遭手持凶器的3名男子打伤；郑州百余名农民工跪在地上手里拉着横幅:“跪天跪地跪父母,老板我们给你跪下”；兰州市6名农民工因老板拖欠工钱无奈欲跳楼；宁波籍技工维权领到的工资是一麻袋一角硬币……欠薪只是农民工遭遇不公平待遇的一角,还有诸如夏季高温作业无补贴、工伤无保险等等待遇只见空文不见落实,以及有些老板从骨子里对农民工的轻视和不尊重。每每此时,人们不禁想问,难道老板就一定是唯利是图,不能善待自己的员工吗?
　　诸多让人伤心的新闻看多了,缺少人情味的老板见多了,晋树江这样的老板自然受欢迎。浙江宁波一家公司春节放假23天,除年终奖外还有家庭关爱基金每人8800元。与动辄金条、跑车的众多土豪年终奖相比,这家公司称不上“土豪”,但它却牢牢抓住了大家的眼球,亮点就在于“放假23天”和“家庭关爱基金”,这种实实在在的“奖励”比一部车、一部手机更让员工体味企业的人情味,还有什么比视员工为家人更好的奖励?
　　显然,我们不能要求每一个公司和老总都有这样的“胸怀”,也没有哪部法律要求每个公司和老总应该以怎样的态度对待员工,但可以肯定的是,如此善待员工的企业和老总一定不赖。据称,已经有不少人主动联系宁波的公司想入职,毛遂自荐者未必是眼红这23天假期和年终奖,但肯定是认同了这位老总。都是打工,为何不找个有人情味的老总?再试问,这样的老总又何愁将来招不到人?
　　细数国内企业,打拼二三十年的已经算是“老人家”,超过五十年又经营良好的已是寥寥无几。企业的经营好坏是一方面,而匮乏善待员工、留住人才的人文关怀也是重要因素。员工是一家企业最宝贵的财富,对老板和企业而言,善待员工,其实就是善待自己。抛开炒作,与金钱无关,给员工一份带人情味的奖励,笔者真心希望,像晋树江这样的“良心老总”能再多些。