我市根据企业欠薪严重程度分为黄、橙、红仨级别
　　本报讯　1月11日,记者从有关部门获悉,我市近日出台了《关于加强企业欠薪预防监控工作的意见》,建立打击拒不支付劳动报酬犯罪行为长效机制,对已拖欠工资两个月以上或具有其他欠薪逃匿苗头的用人单位进行约谈。根据企业欠薪的严重程度分为黄色、橙色和红色三个级别,严禁严重违法企业进入潍坊本地建筑市场。
　　据悉,自今年1月1日起实行动态监控,对已拖欠工资两个月以上或具有其他欠薪逃匿苗头的用人单位进行约谈。今后对欠薪问题各部门职责有了明确分工,人力资源和社会保障部门依法受理拖欠劳动报酬的举报、投诉。对违法事实清楚、证据确凿的,依法及时责令用人单位向劳动者支付劳动报酬。行为人逃匿的,人力资源和社会保障部门可以在行为人住所地、办公地点、生产经营场所或者建筑施工项目所在地张贴责令支付的文书,或者采取将责令支付的文书送交其单位管理人员及近亲属等相关适当方式。
　　对涉嫌犯罪的案件,依法在规定期限内将案件向同级公安机关移送,并抄送同级人民检察院备案。认为有犯罪事实的,需要追究刑事责任的,依法立案,并及时查明相关犯罪事实。同时实行动态管控,由各级人力资源和社会保障部门根据欠税、拖欠工资、欠缴社会保险费、欠厂(房)租费以及群众举报投诉等信息,及时对辖区用工单位劳资关系运行情况进行预警预测和风险评估。
　　公安机关建立专门的信息化工作系统,录入汇总相关通报信息,并依法协助人力资源和社会保障部门对已拖欠工资两个月以上或具有其他欠薪逃匿苗头的用人单位进行约谈,依法打击拒不支付劳动报酬犯罪行为。
　　另外,加强企业欠薪预防监控,从源头上消除各类欠薪隐患,加大劳动保障监察执法力度,依法打击恶意欠薪行为。根据企业欠薪的严重程度分为黄色、橙色和红色三个级别,将已发生工资拖欠的显性欠薪企业和生产经营不稳定的隐性欠薪企业列为重点监控对象。
　　将企业违法信息计入诚信平台,对违法企业在建设工程领域招投标时进行限制,严禁严重违法企业进入本地建筑市场。
　　　　　　　　　　　　　(本报记者)