“半岛城市群(潍坊)春季人才交流会”开幕,五万余人次进场
　　作为我市中心城区2014年近50场大型专题招聘会的开端,2月11日,“半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会”在金宝国际会展中心拉开帷幕。本次招聘会共吸引了来自潍坊及周边城市的700余家用人单位参会,有5万余人次进场应聘。当天,记者来到现场采访了解到,作为年后首次大规模的招聘会,许多企业使出浑身解数招揽人才,可由于不少应聘者是来“打酱油”的,招聘企业感叹招聘人才有点难。
　　大规模出动招人
　　11日,记者在现场看到,这样一群招聘者特别吸引眼球,他们统一穿着绿色工作装,三五人分为一组,手里拿着宣传单,一边分发一边询问:“你好,请问是来应聘的吗?想了解一下房地产行业吗?”记者留意到,他们所穿服装背上印有鑫锦盛房产字样。
　　潍坊鑫锦盛房地产经纪有限公司的运营总监白经理告诉记者,考虑到招聘企业比较多,为了让公司在众多企业中特别醒目,他们想出了让招聘者统一穿着绿色工作装的主意,“绿色非常醒目,在这人挤人的招聘会现场能够给求职者以清新的感觉”。
　　白经理说,他们公司当天出动了110名员工前来招聘,三五人分为一组,分散在招聘会现场的各个角落,为前来应聘的人员讲解岗位情况。
　　记者在现场采访了解到,作为今年首次大规模招聘会,招聘企业很看重此次机会,大规模出动招揽人才。
企业感叹人难招
　　“从现场的招聘情况来看,尽管今年求职者人数比去年要多,但是人难招。”商机互联投资控股集团公司的总监李正坤告诉记者,“不少求职者可以说是来‘打酱油’的,看一眼招聘企业,随便填写一份简历便走人了。仔细一看他们填写的简历,根本不符合我们的招聘要求。”
　　“我们公司打算招聘300多人,但是今天只收到180份符合条件的简历。”潍坊鑫锦盛房地产经纪有限公司的业务经理张杰说,他们公司打算扩大规模,在年内创建50个分公司,急需大量招揽人才。谈及招聘会当天不好招人难招的原因时,张杰告诉记者:“前来应聘的大部分是年轻人,他们大多没有自己的主见,不清楚自己适合什么样的工作,大多数人急匆匆投上简历就走人了。”
求职者多观望
　　“还没想好要应聘什么工作,只是来现场感受一下热烈的气氛。”潍坊学院国际经贸专业大四学生小李表示,“在招聘会现场转悠了一上午,随便投了两份简历,一份投给了房地产销售工作,另一份投给了行政专员。”小李说,由于之前从未参加过招聘会,他来招聘会的初衷只是了解一下招聘单位及主要的就职岗位。
　　在年前刚刚辞掉工作的刘云当天也来到招聘会现场。“在家没事干,就来看看有没有合适的岗位。”刘云说,她并不着急找工作,当天来现场只是看看。
　　　本报记者　刘梅花　陈静静
民营经济占参会单位总数九成多
　　记者从潍坊市人力资源管理服务中心了解到,此次参会的700余家招聘单位中,民营经济占参会单位总数的95.3%,成为吸纳各类求职人才、推动经济发展的骨干力量。
　　此外,从行业分布上看,信息技术、生物科技、新能源等新兴行业成为本次招聘会吸纳就业的生力军,约占参会单位的20%左右。
　　此次招聘会的成功举办,为潍坊市及周边地区各类用人单位和高校毕业生及各类人才搭建起招聘与交流平台,满足了用人单位求贤纳才、各类人才求职的需求,推动了各类人才在山东半岛地区的合理流动,充分发挥了人力资源市场在配置资源中的决定性作用,为推动潍坊及山东半岛地区经济社会又好又快的发展提供了强有力的人才支持和智力保障。

机械加工企业储备技工类人才
　　当天上午,招聘会刚刚开始,潍坊强胜新能源有限公司的招聘摊位前便挤满了前来咨询和洽谈的求职者。
　　“招聘会开始后一个小时内,我们就收到了20多份简历,大部分是应聘办公室文员和财会岗位的,应聘营销和操作工的比较少。”潍坊强胜新能源有限公司负责招聘工作的李凯告诉记者。
　　“我们这次计划招聘100人左右,以安装工和机械技工为主。”李凯说,他们公司是一家以生产新能源产品为主的企业,公司新的生产基地刚刚在滨海区投产,对于技术工人的需求比较大,他们希望通过这次招聘会招到大量高素质的技术工人。
　　为了能招到合适的人才,潍坊强胜新能源有限公司为求职者开出了非常优厚的待遇。记者看到,该公司技术类工人的最低月薪为2400元,试用期仅一个月。“我们之所以开出比较高的待遇就是想留住人才,特别是技工类人才,对于这类人才,公司还将有计划地进行培训和储备。”李凯说。
不再追求就业数量改为注重质量
　　记者了解到,本次招聘会与往届不同的是,本次招聘会不再单纯追求就业率,而是更加注重毕业生就业质量。据了解,现在的求职者不仅仅需要一份工作,而是更加注重个人的发展空间及发展前途。
　　“以前对于大多数求职者来说,只要能够找到一份可以满足温饱的工作就很知足了。而从最近几年的招聘会来看,求职者已不仅仅只是想找工作,而更看重个人发展及薪资待遇等。如以前用人单位把缴纳保险作为一种奖励,求职者在找工作时都希望单位能够给缴纳保险,但是现在缴纳保险已成为最基本的条件之一。”潍坊市人力资源管理服务中心相关负责人说。
　　此外,近年来,企业的用人观较往年发生了很大变化,企业不再注重名校,而是注重毕业生的实际运用能力。民办高校毕业生在动手能力和适应能力方面具备很强的优势,企业关心的是找到适合岗位要求、能给企业带来效益的人才。

高层次营销人才需求大,应聘者少
　　从统计情况看,本次招聘会营销类人才备受青睐,营销类岗位居需求榜首位,高层次的销售人才仍然一将难求。
　　在招聘会现场,潍坊天马健身管理有限公司打出了月薪两万元来吸引求职者。但记者在现场看到,“健身会籍顾问”这一岗位应聘的求职者并不多。对此,天马健身管理有限公司的工作人员表示,健身行业对于专业人才的要求比较高,比如健身教练,就必须是相关专业出身,还要有一定的工作经验,而会籍顾问需要有丰富的销售和市场开拓经验。“之所以来参加这次招聘会,一是公司对高层次销售人才需求量很大,二是这类有经验的人才确实难找。”这名工作人员说。
　　以经营医疗器械为主的潍坊世纪长河经贸有限公司这次主要就是想招聘销售精英,该公司的工作人员张胜顺告诉记者,医疗器械销售行业人才流动性大,特别是年初,销售人员跳槽的很多,公司急需补充销售人员。“我们这次只招聘有经验的销售人员,并且年龄放宽到35岁。”张胜顺说,这次到他们公司应聘的人很多,主要是应届大学毕业生,整个上午只有4名有过医疗器械销售经验的求职者来应聘。但对于公司要经常出差的要求,大部分求职者都表示不愿意接受,这让张胜顺很无奈。
◎概况
七百企业参会
　　记者了解到,“半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会”由潍坊市人社局和山东半岛城市群人才联盟主办,潍坊市人力资源管理服务中心承办,是中心城区全年近50场大型专题招聘会的开端。
　　此次招聘大会共吸引了来自潍坊及周边城市的700余家用人单位参会,提供就业岗位4.2万个,有5万余人次进场应聘,达成就业意向2.3万余人,招聘单位数量和提供岗位数量均超过了2012年和2013年。
　　为了方便求职者及时找到专业对口岗位,提高洽谈效率,大会组织方安排专人现场免费发放了刊登有招聘单位展位编号及岗位需求信息的《2014年半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会指南》。
　　作为潍坊市全年规模最大的一场招聘会,“山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会”已成为人社部门促进就业、推动经济发展的就业服务品牌,至今已连续举办十届。本届招聘会参会单位数量多,规模高,影响力强。大会吸引了省内诸多名优企业入会招聘,除本市的潍柴动力、百货集团、晨鸣纸业、比德文电动车、福田雷沃重工、景芝酒业、歌尔电子、昌大建设等众多上市公司和规模以上企业外,来自青岛、烟台、东营等地的知名企业也纷纷参会纳才。大会的社会影响力和知名度进一步提高。　　　　　本报记者付东升　王叶妮