机械制造、服装等行业一线工人缺口大
　　为了让更多的求职者新年有个好开头,诸城市人力资源和社会保障局于2月7日至16日连续举办了为期十天的“春风行动　乐业诸城”大型人才招聘会,让4000余人在马年“马上”有了工作。据了解,本次招聘会为春节后市人社局举办的首次招聘会,也是本年度全市规模最大的一次招聘会。此次招聘会吸引了123家企业前来参会招聘,共提供工作岗位累计7500个,入场总人数20000余人次,初步达成就业意向4207人。

　人社局　春节后首次召开大型招聘会
　　2月7日上午8点半,“春风行动　乐业诸城”人才招聘会一开始,人力资源市场二楼招聘会现场就挤满了前来求职应聘的人员。记者了解到,此次共有123家企业参加招聘,仅2月7日上午入场人数就达3000多人,招聘会现场非常火爆。据悉,此次招聘会为节后首次规模最大的招聘会。
　　市人社局人力资源市场副主任王法兰告诉记者:“由于春节期间是大批农民工、专技人才、高校毕业生返乡、探亲之际,我们利用这个人力资源供需高峰的有利时机举办了这次大型招聘会。”王法兰指出,此次招聘会的服务对象主要为有用工需求的各类用工单位和返乡农民工、农村劳动者、高校毕业生、专业技能人才、退役军人等各类城乡求职人员。
　　记者采访市人社局人力资源市场主任王锡良了解到,春季招聘会往往是每年招聘会的重头戏,也是达成就业意向最多的一次招聘会。此次招聘会共提供工作岗位累计7500个,入场总人数20000余人次,其中初步达成就业意向的有4207人。

　　企业　　趁着好时机招贤纳士
　　记者了解到,参加本次招聘会的123家企业涵盖了机械加工制造、商业服务、服装针织、食品加工等近7种行业。其中,机械加工制造61家、汽车7家、服装针织13家、食品加工16家、其他行业26家。
　　由于春节期间人员流动性比较大,企业用工需求量增大,我市企业纷纷进驻招聘会招贤纳士。诸城市小粮屯酒厂业务经理杨财告诉记者:“我们公司每年都会参加春季招聘,因为此次招聘会处于春节之后,许多市民由于各方面的原因会考虑换工作,再就业人员数目增多且较为集中,在这个时间段参加招聘会可以招聘到有相关工作经验、有学历的高质量人才。”
　　山东天衡化纤股份有限公司企管部经理孙良伟表示:“仅2月7日上午不到两个小时的时间内,就有30位符合条件的求职者前来登记求职。”
　　孙良伟还告诉记者,此次招聘会不仅可以招聘到需要的人才,为企业以后的良性发展奠定了扎实的基础,还可以很好地宣传企业文化。

　求职者　高校毕业生和农村劳动者居多
　　采访中,前来参加招聘会的应届毕业生宋婷婷告诉记者:“虽然毕业半年了,但是这半年里我一直没有找到合适满意的工作,想借着这次年后大型招聘会的好机会寻找一份好工作。”毕业于山东理工大学的崔著波告诉记者,毕业两年的他在青州有着一份不错的工作,但是还是想回到家乡从事工作,所以在得知举办招聘会后便赶到招聘现场看一看有没有合适的工作。记者在近几天的招聘现场调查了解到,求职应聘者中高校毕业生占了很大比例,其中像崔著波这样想回到家乡从事工作的往届毕业生不在少数。
　　另外,招聘会也吸引了众多的农村劳动者前来求职应聘,主要包括诸城本地农村劳动者和外地返乡农民工,应聘岗位主要为一线工人。今年42岁的宋德民是贾悦镇人,近一年的时间待在家中没有工作:“我这次来就是想找个工厂工作,机械制造企业、食品加工企业多看看,争取找个工资还不错的工作干。”返乡农民工何志娟是五莲人,她经常到诸城工作,她说:“诸城发展比较快,用工量大,所以来诸城找工作机会多且工资较高一些。”
　　记者在调查中发现,在人头攒动的众多求职应聘者中,高校毕业生和农村劳动者居多,约占六成。求职者除了对工资待遇非常关注之外,还对企业发展、企业文化以及个人的发展前景也相当重视。
　　从春季招聘情况来看,我市企业的用工情况主要为一线工人比较缺,今年应届毕业生比往年多,对机械制造行业不是很感兴趣,而对后勤和办公室行业比较关注。

　2014年　企业用工需求一线工人较缺
　　2月25日,记者从市人力资源和社会保障局获悉,2014年以来,我市企业用工形势好于去年,到目前为止还没有出现大规模用工荒现象。
　　从统计数据看,今年用工缺口主要集中在以下三个方面:一是机械制造业缺口较大,如北汽福田汽车厂、同翔机械等,用工需求主要以技术工人为主；二是服装行业缺口较大,如希努尔男装股份有限公司、山东昊宝服饰有限公司等用工需求也主要以熟练工为主；三是服务行业缺口较大,如家政服务业、酒店服务员等,用工需求主要以下岗失业人员、农村劳动力和青年学生为主。食品行业不缺人,历年9-11月份是生产旺季,旺季缺人在500人左右,一般补充员工到外地和本地农村招工,科技含量不高,招来既干,其他月份为淡季工资低留不住人。
　　记者了解到,企业用工也出现了一些新情况:一是女职工流失的比较多,其原因是女职工生孩子无人照看,需在家里照顾孩子；二是有小部分年轻人不稳定、流动性较强,谈成对象就易跳槽。
　　王法兰分析,与往届招聘会相比,本次招聘会最大的特点是一线工人奇缺,工人月薪比去年提高200元左右。此外,今年应届毕业生比往年多,高校毕业生对薪酬的期待值降低,对入职后发展空间的关注度普遍提高。
　　　文/图　本报记者　岳锡玉