日前,智联招聘发起2014年白领跳槽调查,调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行,在全国28所城市收回有效问卷12103份。2月27日,记者前往智联招聘潍坊服务中心即潍坊网聘企业管理咨询有限公司了解到,2014年潍坊跳槽旺季由“金三银四”提前为“金二银三”,销售岗位的跳槽率最高,接近50%,80后、90后是跳槽的活跃人群。

跳槽旺季提前
　　2月27日,记者来到潍坊网聘企业管理咨询有限公司了解到,目前潍坊已经迎来了跳槽旺季。“2014年春季招聘旺季时间提前,以往跳槽旺季集中在3月份,今年提前到了2月份。”潍坊网聘企业管理咨询有限公司营销副总王莹告诉记者。
　　从智联招聘发布的2014年白领跳槽调查可以看出,目前已有10%的白领陆续拿到意向性职位,大部分人蠢蠢欲动登录专业的招聘网站开始找寻新的机会,正在办理入职、离职的比例占到了9.8%,已经在更新简历的占到了21.3%；而有意向跳槽的白领占到了33.4%,肯定不会跳槽的比例为35.5%。
　　对此现象,王莹解释说:“年前的一个多月里有跳槽意愿的人往往无心工作,另外由于年终奖还未发放,致使1月份成为每年跳槽率最低的月份,但是转过年来的2月份,在经历了两个月的蓄积期后集中爆发,成为跳槽高峰。”王莹说,2月份的跳槽者中以基层工作人员为主,中高层管理人员跳槽者比较少,“管理人员跳槽的时候会比较慎重,往往会综合考虑多方面因素后才做决定。”
销售流动性最强
　　记者从潍坊网聘企业管理咨询有限公司的后台看到,对潍坊的求职者来说,销售类职位的人员流动性最强。“潍坊本地人对销售认可程度并不高,觉得销售不是一个体面光鲜的职业,而且不稳定。”王莹说,她接触过的人中,潍坊市区人员愿意从事销售岗位的非常少。
　　王莹介绍,之前她遇到过两个潍坊城区从事销售工作的人,两人的工作能力都非常强,在销售岗位上做得很出色。但好景不长,两人都在从事销售一段时间后,在家人的劝说下放弃了销售工作。“目前,一人在一家银行做大堂经理,另一个人去了一个事业单位做临时工作人员。赚钱比销售少很多,但是听起来比较体面。”王莹说。
更看重工作环境
　　智联招聘发布的2014年白领跳槽调查显示,不满薪酬与职业发展受限是跳槽的两大主因。但除此之外,“工作太不开心”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。然而,与北上广等大城市择业看重“薪资待遇”相比,潍坊求职者更看重“离家近”和“工作环境”两个因素。
　　老家是临朐县东城街道齐家庙村的相艳飞于2012年毕业于青岛大学外语专业,之后被东营某石化公司录用,从事外贸销售工作,月薪4000元左右。在东营工作一段时间后,由于离家较远,加上家人并不看好外贸销售这一职业,2013年底相艳飞回到了潍坊。目前,相艳飞在潍坊一家传媒公司做英语翻译工作,月薪2500元左右。“我比较喜欢离家近一点,虽然赚钱少了很多,但离家近,感觉比较踏实。”相艳飞说。
　　对此,王莹表示,像相艳飞这样因为“离家近”和“工作环境”而选择跳槽的人很多。“相比北上广等一线城市,潍坊人对工作的舒适度和安逸度要求更高。所以对潍坊人来说,‘离家近’和‘工作环境’这两个因素有时候比薪资待遇更重要。”王莹分析说。
　　王莹表示,在潍坊的求职者中,80后、90后也是职场跳槽的活跃人群,尤其是90后。对此现象,王莹并不看好。“频繁更换工作并不是一件好事,现在单位在招聘的时候更看重一个人在一份工作中的发展程度,而不是一个人更换工作的次数。”王莹说。
　　　　　　　本报记者　李楠