技术工人薪酬不断提升,但劳动
　　一说到蓝领,人们过去想到的就是遍身污渍的工人,工作强度大、技术含量低、学历不高、收入低似乎是他们的普遍标志。然而近年来,这一切正在悄然发生着转变。拥有一技在手的蓝领供不应求,薪酬一路水涨船高,让不少白领相形见绌。连日来,记者采访发现,一些蓝领的工资秒杀了不少白领,有经验的蓝领成为各大企业争抢的“香饽饽”。
现状
一技傍身,蓝领工资轻松超白领
　　“上职业院校,毕业之后当工人,一点前途都没有”,这个观念曾经是人们对于职业教育和技工的看法,但在如今“技工荒”的背景下,技工的待遇不断攀升,蓝领已逐渐成为不少市民心目当中的“香饽饽”。
　　“每次参加招聘会,收到的简历70%是要求从事办公室工作,做白领,有一技之长的蓝领非常难招。”潍坊亨利达钢结构有限公司负责招聘工作的刘世文直言不讳地告诉记者,对于收到的大部分寻求白领工作的简历,他们只是扫一眼,条件不是特别优秀的根本不会考虑。
　　“虽然高校应届毕业生当蓝领和当白领在第一年的收入差距并不是特别大,但公司的薪酬政策会明显地向蓝领倾斜。”刘世文说。
　　记者在招聘市场上看到,操作工2000元至3500元/月,提供免费住宿,提供五险；汽修工4000元至6000元/月,包食宿,一年一次免费体检；电焊工4000元至6000元/月……不少企业张贴的招聘启事上蓝领工资不低。除了工资较高,好的住宿环境也成为企业抢人的法宝,一些条件稍好的企业会提供职工宿舍来吸引员工。
　　采访当中,不少企业负责招聘的工作人员表示,现在操作工人、技术工人越来越难招,企业只能通过加薪来吸引技术人才的加入。
　　记者了解到,像数控机床技师、电子企业中掌握特殊技能的技工、建筑工地的模板工等工种,他们的月薪超越普通白领已是不争的事实。昔日似乎低人一等的蓝领如今扬眉吐气,大步迈向高薪阶层。
工资低工作难找,想当白领不容易
　　3月3日上午,记者来到奎文区四平路人才市场发现,招聘栏上贴满了招聘启事,大部分企业给一线生产工人开出的月工资都在3000元以上。
　　“普通工人月薪在3000元至4000元,技术熟练的可以拿到5000元以上。”潍坊晨光数控设备有限公司负责招聘的工作人员说。
　　“想招几个技术过硬,经验也比较丰富的技术人员,不然厂里那么多的生意恐怕要因为人手不够白白流失一些了。”位于健康东街与鸢飞路交叉口附近一家汽修厂的老板孙先生跟记者说。
　　相较于对技术工人的“慷慨”,一些用人单位对行政、人事、会计等内勤岗位,却显得有些“抠门”。记者采访了解到,一般企业的文员月薪基本维持在1500元到2000元左右,行政助理等工作的月薪超过2500元的也不多。记者注意到,这些在人们心目中传统的白领岗位,月薪一般在2000元左右,超过3000元的非常少。
　　3月4日,在奎文区新华路人才市场,一位女孩正在查看招聘启事,她给很多公司打电话询问还有没有文职类的岗位缺人,但均被拒绝,女孩显得非常沮丧。
　　“我真想不明白,为什么车间里的工人工资那么高,可像我们这种从事文职工作的人工资却这么低。工资低点不要紧,可我们根本就找不到工作,好像没有公司缺文职类的人才。”女孩说。
　　当记者问起这位女孩是否愿意从事蓝领工作时,她明显地的犹豫了。“上了好几年大学,如果再去当蓝领,总觉得有些不甘心,还是愿意干轻松一点的工作,哪怕工资稍低点。”女孩说。
制造业最缺人,占用工需求近一半
　　今年1月,市人力资源管理服务中心对2013年第四季度全市用工情况进行了一次调研,从行业需求来看,人力资源需求最大的行业仍集中在制造业、批发和零售贸易、住宿餐饮业、居民服务和其他服务业这四大行业上,其用人需求分别为42.33%、16.87%、15.44%和13.86%,合计约占总需求的88.5%,占据吸纳就业的主体地位。
　　而这其中,制造业占的比重最大,也预示着我市的蓝领缺口依旧不小。“蓝领工资继续上涨是一种趋势,对于改变现在一些大学生的就业观念有积极意义。”市人力资源管理服务中心的相关负责人说,技能人才紧俏成为当前就业的一个突出特点。
　　从求职情况看,求职人数相对集中的职业是生产运输设备操作工、商业和服务业人员以及办事人员,所占比重分别为36.73%、34.66%和13.95%。
　　从供求状况来看,一线工人和技能人才依然是企业急需人才,生产设备运输工、商业和服务业人员以及专业技术人员的求人比率均大于1,人力资源供小于求。求人倍率较低的是单位负责人、办事人员和有关人员,人力资源供大于求。
声音
企业　新生代蓝领难“伺候”,招人难留人更难
　　记者在采访中发现,一个技工至少有三四家企业的多个工种可以供他们挑选。用他们的话说:“该选哪家呢?都快挑花眼了。”
　　2月26日,记者在奎文区四平路人才市场看到,招聘专栏下挤满了求职人员在上找合适自己的岗位。
　　在潍坊亨利达钢结构有限公司的招聘摊位前,记者看到一位年轻的小伙子正在向刘世文询问入职以后月薪能达到多少。在刘世文表示要等入职以后看看能力再说后,这位年轻小伙表现出了不满。“以前我跟着一个私人老板干,一天能挣200元钱,因为没有保险,我不愿意再跟着他干了。你们的月薪能达到这个数吗?”小伙子问。“只要能表现出相应的价值,公司就不会亏待,我们公司里能独当一面的技术工人工资高得你想象不到。”刘世文回答说。
　　提起用工现状,刘世文也很无奈。他告诉记者,现在的年轻人在进厂之前都会问:月薪多少?几个人住一间宿舍?食堂怎么样?房间里有没有空调、热水器、彩电、独立卫生间以及宽带?甚至户外有没有足球场和篮球架,加不加薪等问题。“不满足年轻工人的生活需求,你都招不到人,更谈不上留人。”刘世文说。
　　采访中,很多企业的招聘人员不约而同地表示,现在的技术工人不但难招,而且难留。“招人难,留人更难,毕竟他们不愁找到好工作,这就要求我们不但在工资、福利等硬件条件上面要吸引这些技术人才,在设施、管理等软件条件上面也要做得出色,否则很难真正留住他们。”刘世文说
　　记者采访发现,面对愈演愈烈的“蓝领荒”,除了大打“加薪牌”等常规手段,更多企业还添置了高科技设备,着手生产技术改造,实行企业转型升级,帮员工定制职业发展规划等,力求彻底破解招工难的尴尬局面。

求职者　积累经验学习技术,从蓝领起步求发展
　　潍坊学院机械设计制造自动化专业大四学生庞光远告诉记者,从就业来说,他学的这个专业想找一份工作不难,但想找一份称心如意的工作,确实不是那么简单。
　　“我感觉现在学机械专业的毕业生还是挺吃香的,主要是因为现在有越来越多的行业都需要机械方面的相关人才,这一块的人才缺口越来越大,有些工作如果不是机械专业毕业的人很难胜任。”庞光远说。
　　不过,庞光远也向记者吐露了他做为一名应届毕业生在求职中遇到的困惑。“作为机械专业毕业的学生,我肯定是想去一些比较正规的企业,但在咱们潍坊,比较有实力的机械企业也就潍柴和福田雷沃等少数几家,他们的门槛都设得非常高。像我们这类普通本科院校的毕业生很难进入这样的大企业去寻求实习或工作的机会。”庞光远说,其他的一些企业大都规模比较小,又担心其发展前景。
　　对于蓝领工资普遍比较高的现象,庞光远认为,应届毕业生最主要还是先锻炼能力,薪酬倒是其次的。“我个人感觉,我们应届毕业生总体来说还是偏理论多一些,实践能力比较差,刚开始企业也不会给我们发太高的工资。像一些一线操作的工作,虽然工资比较高,但发展前景一般。”庞光远表示,他想先找一家比较靠谱的企业,踏踏实实地干上几年,积累经验,学习技术,先成为一名合格的蓝领,再谋求更大的发展。
　　记者在采访中发现,不少大学生对现在蓝领的高工资非常羡慕,又不愿去从事一线操作的工作,而一些技术性很强的工作,他们又干不了,就此陷入了纠结。

调查
蓝领工资虽高但环境差
　　“蓝领的薪酬之所以高,原因还是从事这种工作的人少,需求大于供给,薪酬自然不断上涨。”潍坊商脉信息科技有限公司总经理赵首元认为,出现蓝领薪酬更高的现象,是市场供需关系决定的。
　　赵首元认为,以前国民受教育水平比较低,脑力劳动者比较稀缺,因此薪资会较高,但随着国民受教育程度的普遍提高,愿意从事蓝领工作的人越来越少。
　　市人力资源管理服务中心的相关负责人表示,蓝领高薪与蓝领人才匮乏密不可分。“现在很多产业都需要蓝领,人才需求量在逐年加大。”这位负责人说。
　　赵首元表示,过多地强调蓝领工资超过白领,其实并不十分准确,因为看工资不能单纯地看绝对数,还要考虑到工作环境、隐性福利等其他因素。
　　现在蓝领依然存在社会地位低,工作环境艰苦的窘境。“一些工人的工作条件很艰苦,个中辛酸不是在办公室吹着空调上班的白领可以体会的。而且他们的劳动强度也较大,劳动时间较长,带薪休假等福利更是难以享受。”赵首元说。
　　据了解,尽管现在已经有越来越多的企业为了吸引工人,提出了缴纳社保等条件,但仍有很多普通蓝领因工作流动性较大导致无法正常享受社保。

大学生蓝领化还有点难
　　据前程无忧“大学生无奈之下是否愿意做高薪民工”调查显示,60%受访者“愿意接受”,21%受访者“可以考虑”,19%受访者因“转行难”、“受歧视”等原因选择“不干”。
　　据市人力资源管理服务中心的相关负责人介绍,目前导致蓝领招工难主要存在三个原因:一是信息不对称；二是招工与求职者的能力结构不匹配；三是蓝领求职的期望与企业对人才的要求有差距。
　　记者与一些大学生交谈发现,虽然蓝领工资一路看涨,但仍有相当部分大学毕业生宁当低薪白领也不做高薪蓝领。市人力资源管理服务中心的相关负责人认为,这主要是传统的人才观和职业虚荣心在作祟,很多学生和家长对蓝领仍有偏见。
　　“在绝大多数家长和学生的心目当中,寒窗苦读十几载就是为了摆脱当工人的命运。这种社会心理背后,折射出了对普通劳动者及体力劳动者的看不起以及社会晋升机制的不合理。”这位负责人说,虽然蓝领的工资有所提高,但掩盖不了其工作的重复性、单调性,以及上升渠道不畅、社会地位不高等问题。而这些问题,也是大学生蓝领化困难的主要原因之一。

调查　　 高校专业设置以市场为导向
　　市人力资源管理服务中心的相关负责人表示,让高校毕业生转变观念并不是解决问题的根本办法,关键是要从各高校的教育方式抓起。
　　“各类学校的专业设置应以就业为导向,了解市场需求。”潍坊利得机械有限公司负责招聘的杨女士说,现在高校毕业生的最大问题就是跟市场脱轨严重,来之不能用。
　　市人力资源管理服务中心的相关负责人也表示,不仅学校要以就业为导向设置专业,学生也应该多学习专业技能,增加实习经验。
　　　　人物故事
白领王君　月薪2500元,不想辞职
　　老家诸城的王君,2008年从烟台大学计算机系毕业后,在烟台一家计算机公司找了一份文职工作。虽然一个月只能挣1500多元钱,但他干了3年多。王君告诉记者,一个人在外地打工非常不容易,挣的钱不多,生活压力非常大,幸好单位有职工宿舍,否则房租加上生活费,一个月的工资都不够花。
　　2013年,王君在家人的强烈要求下,辞掉了烟台的工作来到潍坊一家电子公司上班,月薪也涨到2500元左右。当初为了让王君回潍坊,父母贷款给他买了一套房子,一个月光还房贷就得1800多元钱。但就算压力这么大,王君却没有辞职当蓝领的想法。
　　“我的新房在高新区,附近有一个电子厂,我打听过,里面一般的蓝领月薪在3000元到4000元钱左右,听上去确实是不错,但我觉得还是太辛苦了。”王君说,他宁可少拿钱,也不愿意当蓝领受罪。
　　王君还说,家里人也不会同意他找这样的工作,毕竟蓝领工作不是很体面,在外人看来很没出息。
蓝领贾兴民　月薪超6000元,挺知足
　　今年40岁的贾兴民是潍坊泰来钢结构工程有限公司的一名普通车间工人,“我就是名副其实的蓝领。”贾兴民笑着说,他主要从事切割、下料等工作,工资是计件算,每个月能挣到6000多元。
　　他在公司工作十多年了,见证了蓝领从被人看不起到慢慢被人接受甚至到被人羡慕的过程。“当初来干这个工作也是被逼无奈。我学历不高,在家里种地根本挣不到钱,最后选择了当工人。”贾兴民说,跟他从事同样工作的人,大部分年纪都跟他差不多大,也有极少数年轻人,但学历都不算高。“做我们这个工作就是稍微累点,脏点,一般的年轻人都不愿意做。”贾兴民说,他们的工资比公司里从事文职工作的人工资要高很多,即便这样,还是很少有人愿意来干。
　　贾兴民觉得一个月能挣6000多元钱他挺知足的,“现在很多年轻人的观念还没有转变过来,觉得当蓝领不甘心,但我觉得年轻人只要有学历,肯动脑子,当蓝领照样有发展前途,不一定比当白领差。”
　　　A6-A7版文/本报记者　赵春晖
　　　图/本报记者　殷梦