近日,潍坊市公布第五批首席技师名单,共有46名高技能人才获得殊荣,而诸城市有5人榜上有名。至此,我市已拥有潍坊市首席技师23人。技师们凭借过硬的理论、技能,在各行业中创造着骄人的社会价值。
首席技师评选
门槛高待遇好
　　近日,我市沙建礼、管波、杨凤华、泮月华和张树明5人,获得潍坊市公布的第五批首席技师荣誉。记者了解到,技能人才依理论水平和技能水平定等级,由低到高依次为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师,然而,首席技师不仅要求技能人员具备较高的理论和技能水平,还要具有较高的社会价值。
　　市人社局职业能力建设科科长郑杰告诉记者:“首席技师分为三个等级,县级首席技师、潍坊市首席技师和山东省首席技师,涉及十余个工种。”目前,我市有县级首席技师25人,潍坊市首席技师23人,山东省首席技师7人。
　　郑杰告诉记者,首席技师算是技能人才中的佼佼者,一般技能人才极难获得此殊荣。据了解,潍坊市首席技师须是具有技师(国家职业资格二级)以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员,其技能在全市处于领先水平,属全市同行业技术权威。有重大发明创造,获省、市级发明奖并获重要名次的人员,取得并开发应用专利的人员,获省、市级技能大赛奖励的人员都在参评之列。
　　潍坊市从2005年开始评选首批首席技师,每两年评选一次,管理期限为4年,每人每月享受政府津贴300元。所在企业和单位对首席技师可参照企业经营管理者实行年薪制,其技术成果转化所得收益应按照一定比例分配给个人。在管理期内享受甲级医疗保健待遇,每年进行一次免费健康查体。郑杰表示,首席技师不仅为全市技能人才树立了榜样,还发挥了其名师带徒的作用,带动了全市技能人才队伍的培养和壮大,成为推动我市经济社会发展的重要力量。
我市拥有两处
省技师工作站
　　据了解,目前潍坊市共有3处山东省技师工作站,其中我市有2处。郑杰指出,山东省技师工作站是指在具有3名以上社会公认、技艺精湛并在生产实践中能够起带头作用的知名技师或高级技师的技工院校或企业成立的省级技师工作站。据悉,2012年和2013年分别在我市北汽福田诸城奥铃汽车厂和诸城市高级技工学校设立山东省技师工作站。
　　郑杰表示,山东省技师工作站是技能人才集聚的活动场所,技师可以在工作站进行技术交流,提高技能,有效地进行名师带徒,培养大批高技能人才,进行技术攻关、技术改造和科研创新,提高我市的技能水平。
加大培训力度
服务技能提升
　　职业能力建设工作是一项社会工程,任重而道远。记者了解到,今年市人社局职业能力建设的重点将放在努力实现职业技能培训质量的新突破、努力实现高技能人才培养数量的新突破上,为全市技能人才提供更好的用工环境、更大的技能提升平台。
　　市人社局将整合优化各类培训资源,突出抓好就业前技能培训、失业人员技能就业、困难家庭技能扶贫、企业在职人员技能提升、全民创业助推等培训项目,全面提升就业竞争力。郑杰说:“我们将以进城务工人员培训为重点,采取‘订单培训’、‘定向培训’等模式,与企业和市场需求相结合,丰富培训内容,加大培训力度,确保完成农村劳动力转移培训任务。”
　　据悉,在职业教育基础能力建设方面,我市将构建具有诸城特色的现代职业教育体系和现代技工教育培养体系,加快技工教育改革发展,继续实施技工院校“名牌战略”工程。
　　郑杰表示,为加快建设创新型城市,实现这个目标,既需要科研、管理、经营方面的人才,也需要大批技能人才。技能人才是科技成果转化为现实生产力的重要桥梁,离开了他们,再好的科技成果也只能躺在图纸上,转变不成生产力,创造不了效益。市人社局将努力抓好全市的技能培训服务,咬定技能提升服务不放松。
　　　文/图　本报记者　岳锡玉