据新华社北京4月25日电　针对社会上有关“公务员热”趋冷的讨论,人力资源社会保障部新闻发言人李忠25日表示,公务员招录工作这几年成为社会热点问题,对于其冷热变化要客观理性地看待。
　　截至目前,全国有21个省份组织了2014年公务员招考,共计划招录10.18万人,比去年减少了1.54万人,降幅为13.2%。报名确认人数256.36万人,比2013年减少了36.09万人,降幅为12.3%。报名确认人数减少的比例,同招录计划减少的幅度大致相当。确认人数与招录计划数之比约为25.2:1,与2013年的24.9:1相比,变化不大。“综合以上数据,目前地方公务员录用考试报名情况总体正常。”李忠说。
　　李忠认为,对于公务员报考的冷与热,应从两个层面分析。从宏观层面看,公务员招考的冷或热实际上受多种因素影响,既有高校毕业生的就业压力,也有考录制度公平公正的程度,还有公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景以及人们对这个职业的预期。从微观层面来看,每一次招考都有一些职位显得过热,有些职位报名人数上千人,竞争非常激烈；有些职位,主要是一些艰苦边远地区基层机关的岗位或是专业比较特殊的岗位,报考人数较少,甚至有的岗位无人报考。
　　李忠指出,公务员招录职位的冷热度受到具体职位的影响。如果这个职位对户籍、专业、学历的限制比较少就会比较热。公务员报考的冷热变化反映了市场规律在人才资源配置中发挥的作用,是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。
　　“下一步,我们将认真调查研究、深入剖析公务员招考存在的问题,提出改革措施,进一步完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低准入门槛。同时,进一步健全考录工作各环节的规章制度,提高考录工作的科学化、规范化水平。”李忠说。