□本报评论员　李明志　
　　面对上级勒令清退的指示,企业却玩起了花招,鼓捣出一个员工“征求意见表”,企图借民意“逼宫”用意不言而喻。身为国企,却如此无组织无纪律,又何尝不是主管和监管力量长期失位给惯出来的臭毛病?如今,惠州市国资委已然被逼到了一个必须硬起来的绝境,再不把这“一串蚂蚱”清个干净,无法向企业员工和公众交代不说,以后谁还会拿你当盘菜?
　　此前,媒体曾报道过广东惠州市金属回收公司废弃机动车辆拆解中心4名领导在5年内招进8名亲属一事。日前,惠州市国资委表示,已要求该公司清退6名领导亲属。不过,该公司上级公司惠州市物资总公司却公然违背惠州国资委决定,散发印有是否同意清退6名员工的“征求意见表”。　　　　　　　(本报今日A15版)
　　面对惠州市国资委的勒令清退,身为涉事企业的上级——惠州市物资总公司却玩起了花招,搞起了“民主测评”,企图借民意“逼宫”上级的用意不言而喻。按理说,对于上级主管部门的正确指示和要求,即便有不同意见,也应令行禁止才是。反观这家“霸气”的国企,却敢于叫板上级决定,这胆也真够肥的。而越是如此,公众也迫切地想弄明白:这副“肥胆”是怎么喂出来的?
　　在回应公众对任人唯亲的“萝卜招聘”的质疑时,“打仗亲兄弟,上阵父子兵”、“举贤不避亲”等等,成为很多涉事企事业单位常用的借口。但这样的说法根本经不起推敲,因为在这样的过程中,除了会有程序不透明、把关不严的问题外,更存在极为严重的违法乱纪之嫌,几无公平、公正可言。退一步说,如果某位领导的亲属确实有与岗位需求相适应的能力,大可以坦坦荡荡地走正常的招聘渠道,何苦偷偷摸摸见不得阳光?
　　由此,在明明心里极度不自信,却又不情愿就此吐出已吃到肚子里的肥肉的矛盾中,借助权力“蛮干”成了这家涉事国企有关领导的作最后一搏的资本,“征求意见表”随即横空出世。按照当事领导的“高明”逻辑,如果这次民意测评的最终结果是“不同意清退”占据上风,想必涉事企业就会借此将国资委一军:你看,留下这几个人可是“民心所向,众望所归”啊。
　　而这样的结果是极有可能出现的,毕竟,既然这样一个“征求意见表”能被设计出来,则压根就没打算给企业员工选择“同意清退”的可能。所谓“胳膊拧不过大腿”,如果有哪位员工“不听话”,真的仗义执言了,极有可能落个“杀鸡儆猴”的悲情结局。要知道,这家企业既然敢对上级决定动手脚,那对一个“刺儿头”下属的处理,岂不更是肆无忌惮?一边是养家糊口的饭碗,一边是带着公道假面具的威胁,如何取舍,敢怒不敢言的员工还有的选吗?
　　所谓“无规矩不成方圆”,企业如此无组织无纪律,绝不是“一时意气”,深层原因又何尝不是长期的监管失位?如果主管和监管力量都能做到纪律严明的常态化治理,如果相关惩戒机制能毫不含糊地发挥作用,企业还敢这般放肆?
　　如今,惠州市国资委已然被逼到了一个必须亮明态度、拿出坚决行动的绝境,再不把这“一串蚂蚱”清个干净,无法向企业员工和公众交代不说,以后有谁还拿你当盘菜?