本报讯　为加强责任管理,提高机关效能,调动全体机关干部的工作积极性,圆满完成全年的工作任务,安丘市审计局制定了《安丘市审计局2014年度综合考核办法》(以下简称《办法》),用来督促和规范全体机关干部。内容包括以下几点:
　　突出重点,以点带面。《办法》将各审计组室作为考核对象,将包括“审计业务”“工作创新”“计算机审计”“信息宣传”等在内的八个事项作为考核内容。其中“审计业务”、“信息宣传”和“计算机审计”为考核重点,分别占总分的50%、20%和10%,体现了安丘市审计局在注重业务工作的同时,也将工作重心向信息宣传和计算机审计方面转移和倾斜,旨在提高审计效率和审计成果利用率。
　　注重干部队伍建设。《办法》在注重审计业务工作的同时,也将本局审计队伍建设纳入考核范围,对全体干部职工的思想作风建设、廉政建设和教育学习培训方面提出了要求。要求全体干部职工,在做好业务工作的同时,还要加强学习；维护全局团结,做事讲政治、顾大局；洁身自好,奋发有为、自我完善,自觉维护审计形象。
　　建立健全管理制度,完善考核体系。成立了以局长为组长的考核领导小组和考核办公室,采用组室申报、考核办审核打分的方式实施,每半年进行一次,防范年底突击,应付了事,从制度上保证考核工作的系统性与规范性。定量定性结合,激励与约束并进。提出了“加分制”和“一票否决”事项,实现全员考核,提高审计的质量,促进工作创新。
(通讯员　陈素芳)