自明年起,班级管理团队激励标准为每班每月700元
　　本报讯　近日,记者获悉,自2015年起,我市中小学班级管理团队激励标准将提高到每班每月700元。其中,市、县财政根据学校隶属关系,按每班每月400元的标准予以保障,纳入绩效工资总量；其余资金从学校现有的奖励性绩效工资中解决。
　　为进一步提高中小学班级管理团队立德树人的积极性和责任感,吸引更多优秀教师从事班级管理工作,近日,市教育局、人社局、财政局根据市委办公室、市人民政府办公室《关于深化中小学管理体制改革若干问题的意见》(潍办发[2014]33号)要求联合下发通知,自2015年起,将我市中小学班级管理团队激励标准提高到每班每月700元。其中,市、县财政根据学校隶属关系,按每班每月400元的标准予以保障,纳入绩效工资总量；其余资金从学校现有的奖励性绩效工资中解决。以后视财力增长情况逐步提高。
　　同时,不断完善中小学班级管理团队激励机制,在职称评聘、评优表彰等方面予以倾斜。各中小学校要加强对班级管理团队工作的考核,搞活内部分配,合理拉开差距,确保优劳优酬,发挥激励作用。
　　记者了解到,长期以来,中小学班级团队管理激励与付出极不对等,例如,大多学校班主任津贴仍然执行着上个世纪八十年代的标准——每月15元,难以体现班级团队管理工作的实际劳动价值。与此同时,社会、家长对班级管理的期望值、关注度越来越高,来自社会的舆论压力、家庭的生活压力、学生的管理压力、学校的考核压力越来越重,诸多因素让教师对班级管理工作特别是班主任工作望而却步,成为严重影响班级团队管理工作特别是班主任工作积极性、制约教育发展的突出问题。
　　　　　　　　　　　　(记者　王叶妮)