教育部门公布近两年就业率较低的本科专业,包括市场营销等

　　表演、旅游管理、市场营销、电子商务……这些曾经的“香饽饽”专业如今将被打入“冷宫”。教育部门最新公布的近两年来就业率较低的全国15个本科专业当中,这些都“榜上有名”。
教育部公布榜单　15专业就业遇冷
　　全国15个就业“困难户”专业具体包括:食品卫生与营养学、生物科学、旅游管理、社会体育指导与管理、市场营销、动画、知识产权、广播电视编导、表演、艺术设计学、播音与主持艺术、音乐表演、电子商务、贸易经济、公共事业管理。
　　与全国的名单略有不同,各地的就业率较低的本科专业名单中,新闻学和法学专业均“上榜”,这两个专业均出现在关注度高的北京、上海、广东等地的名单上。其中,法学专业还出现在河北、内蒙古、浙江、安徽、福建、河南、湖北、新疆等多个省份的名单中。
　　在分省的就业率较低本科专业当中,市场营销和公共事业管理两个专业也入围多个省份名单。例如,市场营销专业在山西、吉林、上海、浙江、湖南、广西等省份就业率较低,公共事业管理则在北京、上海、安徽、山东、广东、云南等省市就业率偏低。
　　专家指出,在严格执行《普通高等学校本科专业设置管理规定》的前提下,相关部门和环节各司其职,科学理性设置专业并不难。教育部公布的这份榜单,对高校的专业设置应该有一定的参考价值。

专业设置雷同化　高校招生超需求
　　此前,一份由中国教育在线发布的2014年高校招生调查报告曾指出,由于缺乏系统的专业设置体系、动态质量监测机制和必要的选拔淘汰机制,造成专业设置雷同,同质化现象过于严重。
　　专家指出,“热专业”遭遇“冷就业”,必须从高校身上找原因。学生报考志愿时刚刚高中毕业,大多数人并不具备判断四年后就业市场的综合能力,而高校则完全可以通过大量的数据和对毕业生的跟踪,了解最新的就业市场需求,并对哪些专业供过于求有所判断。
　　解决这一问题,首先需要教育主管部门把牢入口关。我国高校在专业设置上自主权较高,负责评估和审批的教育主管部门应当严格把关,对近年严重过剩的专业,应从严审批。对于同一高校连续几年就业率过低的专业,应当采取措施削减高校招生规模。
　　高校作为办学主体,应当加强就业市场意识,根据就业市场的人才需求来确定人才培养的规模,而不能“只管进不管出”。就业的“冷”与“热”,都是由市场需求决定。在日常工作中,高校应当加强就业跟踪和预判,对学科设置、招生规模及时做出调整。对于不具备竞争优势的专业,应及时进行调整。许多高校允许在校学生转专业,就不失为一种可行的调节措施。
分析
“热专业”遭遇“冷就业”,同质化现象严重
　　法学,曾是受人青睐的专业,这次却出现在北京、上海、河北、内蒙古、浙江等10多个省份的“就业难”名单中。
　　中国校友会网曾调查中国各地区的高考状元,近10年选择就读法学专业近百人,在各专业中名列前茅。如今,这个热门专业几乎遍布高校,法学专业毕业生则持续遭遇就业尴尬。
　　高校设置专业一哄而上,是热门专业就业率偏低的主要原因。长江教育研究院执行院长张才生表示,学校不看就业情况,盲目开设新专业、扩大所谓“热门”专业的招生规模,从根本上讲是不科学的。
　　此次公布的湖北高校本科专业最近两年就业率较低的专业中,中西医临床医学、口腔医学、中医学等看似“与大众生活紧密相连”的专业为何“中枪”?
　　湖北大学教育学教授叶显发分析,这些专业其实本来是社会所需求的,但诸多高校一窝蜂地设置相同专业,并在同一时期扩招,导致就业的供需矛盾在现阶段集中爆发。
　　此外,高等教育课程设置不合理、与社会需求脱节、毕业生动手能力弱的问题在一些高校不同程度地存在。叶显发教授说,现在社会对社区全科医生的需求量较多,而高校却培养只钻研某一细分方向的学生,导致这些专业就业率低。
　　金融工程、土地资源管理等看似“高大上”的专业,大都是近几年新设置的,高校教什么、学生学什么都还是一本糊涂账,专业定位不明晰,导致社会对这些专业不了解、不认可。
　　实事上,同一专业,不同学校之间的差别较大。“不同高校拥有不同质量的生源,培养目标不同,毕业生质量也不同,就业情况千差万别。”江苏省高校招生就业指导服务中心事业发展部相关负责人说。
脱离实际一哄而上,师资设备等资源欠缺
　　去年6月发布的《2013年中国大学生就业报告》就已警示,动漫、法学、英语等专业已经成为具有高失业风险的“红牌专业”,报告建议通过削减招生来改善。面对严峻的就业形势,高校为了满足新兴产业和家长、学生的需求,纷纷开设新的专业。但是,由于师资、设备等教育资源不足,一些新设专业“徒有其表”,人才培养质量不高。
　　吉林农业大学招生就业处副处长杨征表示,目前各个学校都开设了市场营销、工商管理、计算机这样的专业,这就导致这些专业没有特色、通用性强。普遍开设、普遍教学的代价,就是人才培养成效低、与市场需求脱轨,毕业生总量大,就业竞争激烈。“很多这样的专业没有明确的就业市场,听起来好像就业面很广,实际上就业率却很低。”
　　近年来,很多高校都以增加招生规模和专业的方式来响应扩招。“专业构成越来越杂,没有这么强的师资,却开了这么个专业,学生的出口自然不好。”杨征说。
　　专家认为,像表演、音乐学等专业,主要是专业优势不明显、专业知识不过硬导致的就业率低。非专业的表演、音乐人才,因为天赋,或自学成才就可轻松打败专业人士。
通才专才统筹兼顾,应培养适销对路人才
　　针对入列的就业难专业,相关高校该如何应对?叶显发教授建议,高校在2015年招生时,应对涉及的专业采取减招、隔年招生、停办或转向等措施,在培养目标上进一步调整,接轨社会需求,注重培养学生的综合能力和应用能力。
　　低就业率也不能一棍子打死。在很多业内人士看来,就业率只是衡量人才培养质量的一个重要指标。因为很多基础学科就业情况不好,但社会仍然需要,不能简单地否定说这样的专业没有价值。
　　连年的大学生就业难实际上是在倒逼高等教育的深层次改革。教育专家熊丙奇分析说:“现在一些211、985高校没有按照自己的学校定位办学,一些职业院校也都热衷扩大专业设置以达到综合性大学的规模。这导致高校人才培养的整体质量下滑,人才培养与社会需求脱节。”
　　南京师范大学教科院副教授殷飞表示,我国一些高校专业过分细化,却没有实用的技能和自我独立的价值观。“提高大学生的就业竞争能力,最终还是要通过扩大高校在课程、专业设置方面摆脱行政治校的模式,根据自身定位办出各自的个性和特色。”
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蓝翔又生事端　就业率曝黑幕
　　随着“跨省斗殴”事件的持续发酵,被评为“中华百佳儒商”的荣兰祥被推向了舆论的风口浪尖。近日,又有媒体曝光蓝翔技校就业率黑幕,称100人出来七八个就不错了。
转班要额外缴费
一年花费七八万
　　一位蓝翔的招生老师告诉记者,在蓝翔学习一年的花费是1万元左右。而多位在校学生却向记者提供了不同的数字,一位学习高级技工的学生称在蓝翔两年半的高级技工班,总共花费是7万—8万元。
　　高额学费给荣兰祥带来强劲的现金流,使得他可以建立整套的收费机制。记者探访发现,蓝翔学生的学习情况包括入学率均关乎老师的“提成”。
　　“学校里面最火热的就是转班。”曾在蓝翔技校担任会计的高英这样说道。而另一位仍在蓝翔任教的老师也证实了上述说法,“比如你学厨师,他要把好多东西掐出来,再让你交一份钱。学生如果在里面单学一个雕刻,交3000元,但如果是转学雕刻,交1500元,老师拿100元。转10个就1000元,转50个就5000元。”该老师说道。
　　多位学生亦向记者表示,蓝翔校内生活花销比在校外要高,平均每月需要1000元以上。除此之外,蓝翔技校退学不退费。
学校独特赚钱经
找工作收就业费
　　蓝翔技校对外宣称毕业生能够“百分之百就业”。但在内部人士看来,这一宣传存在很大水分。“一百人里能出来七八个就不错了。”一位老师对记者坦承。
　　工商资料显示,荣兰祥在2013年注册成立蓝翔人力资源有限公司。这一公司的主要业务就是负责给毕业生联系工作。10月13日,据公司工作人员向记者介绍,公司做的只是在网上找招聘信息然后帮学生联系工作。
　　蓝翔招生处的老师告诉记者,蓝翔有能力把毕业生安排到全国各地单位。而根据多位接近蓝翔的知情人士的说法,异地分配工作实质上是蓝翔拖延学生的一种手段,目的则是向毕业生收费。“如果家是青岛的,让你去陕西,你去不去?你要是不去,就得交钱,目的是把你糊弄过去。”上述知情人士对记者分析道。多名蓝翔毕业生对记者证实了上述说法。
　　事实上,学校和用人单位之间的关系更像是某种派遣协议,有学生指出:“你去了工厂,就要待四个月,跑了没证,不让学校分配的,交钱走人,四个月后回来拿证。”蓝翔技校将这笔钱称作“就业费”,一般在1000元左右。
　　　　　　本报综合报道