2014年安丘秋季人才大型广场招聘会暨高校毕业生双向选择洽谈会18日举行,三千多人达成就业意向
　　为进一步落实市委、市政府就业工作指导思想,更好地服务民生,促进创业带动就业,切实解决企业招工难题,经市委、市政府同意,特于10月18日在安丘市青云山市民广场举办“安丘市2014年秋季人才大型广场招聘会暨高校毕业生双向选择洽谈会”。招聘会吸引了景建集团、鲁安药业、胜业集团等来自全市223家企事业单位前来招贤纳士,共提供8100多个就业岗位,吸引了我市及外地6600余名应往届高校毕业生和社会人员进场求职交流。据了解,高工资不再是求职者的唯一标准,发展前景以及单位福利也成为众多求职者越来越关心的问题,而企业更看重的是求职者的综合素质,高素质复合型人才最抢手。
现场人山人海寻好差事
　　10月18日上午8时左右,距离招聘会正式开始还有半个小时,但早已有招聘企业在现场忙着写招聘海报,摆放企业简介以及招聘材料,为招兵买马做最后的准备工作。上午8时30分,招聘会正式开始,求职者陆续从四面八方汇聚而来,不一会儿,招聘会现场人山人海、热闹非凡,偌大的广场内人头攒动。上午10时左右,招聘会现场达到了就业招聘的顶峰,很多企业的招聘展台前被围得水泄不通,挤满了前来求职应聘的人,有的求职者只能站着或者蹲着填写个人简历。
　　记者在现场发现,不少企业为了招贤纳士,想尽各种办法吸引求职者的目光,不仅摆设招聘展台、制作精美的易拉宝招聘广告,还在招聘会门口向过往的求职者发放招聘传单,有的企业甚至高举宣传牌,在招聘会现场来回走动。

高工资不再是择业首选
　　前来求职的不仅有应届大学毕业生,也有往届毕业学生、失业人员以及想跳槽的市民,甚至不乏头发斑白的四五十岁的大龄求职者。
　　今年50岁的王勇和41岁的刘杰是一起跑运输的朋友,早上8时就来了。他们表示,现在年纪有点大了,更倾向于稳定性高、工资按时发放的工作岗位。“这次招聘会给我们提供了很多招聘信息,我们看中了哪个岗位直接去问待遇情况就行。要是没有这次招聘会,很多大单位我们连门都进不去。”王勇一边与刘杰翻看企业招工信息一边说。
　　今年26岁、家住古槐小区的张雯自从大学毕业后,就一直在市北区的一家公司上班,已经有两年多的时间了。“今天来招聘会就是想换份轻松点儿的工作。”张雯说,公司车间实行三班倒,经常上夜班,特别累,所以,她就想趁着这次招聘会换份工作。她表示找工作要宁缺毋滥,关键是选择自己喜欢的工作。“一定要找合适的工作,如果不合适,肯定干不了多长时间,还不如不去。”张雯认为招聘会上的招聘企业很多,工作岗位也很多,不愁找不到自己喜欢的。
记者从招聘会现场观察发现,大部分应届毕业生的心态还是比较平和的,他们对求职就业抱有理性的态度。“找个离家近一点,还要有双休的工作。”家住领世新城小区的求职者刘倩告诉记者,她今年刚刚大学毕业,学的是金融专业,虽然前段时间也在多家招聘网站上投过求职简历,但是一直没有找到满意的单位。“坚决不能加班,我受不了加班。”刘倩说,她对应聘单位是否有名、工资高低,并没有特别要求,唯一的要求就是能够按时上下班,周末按时休班。“我对工资要求并不高,只要够花就行,但是一定要有自己的私人时间。”
　　今年28岁的张阳参加过大大小小十几场招聘会,对于求职应聘,颇有心得。他认为找工作不仅要看招聘单位的工资水平,还要考虑这个单位以及这份工作的未来发展前景。只有企业发展好了,他才能更好地发展。
　　“选择能够多元化,但是专业对口的还是很少。”今年刚从山东财经大学毕业的小张说,她这次是跟朋友一起来招聘会碰运气的,因为她学的是经济学和法学,对口的岗位不多。她告诉记者,底薪只要3000元就行了。在现场了解到,现在的求职者不再单纯考虑工资待遇问题了,而是更加注重有无班车、福利待遇等问题。

综合素质高是重要标准
　　位于安丘市开发区拥翠街中段的潍坊益生食品检测有限公司是潍坊市第一家食品第三方检测机构,该公司的总经理曹全国对这次的招聘会抱有很大期望,希望可以发现优秀人才,壮大企业人才队伍。“早上8时多一点儿我们就到现场了。”曹全国告诉记者,公司这次主要招聘食品营养与检测、生物工程等专业人士。他认为,现在大学生在大学期间对职业规划过高,毕业设计理想化,以至于毕业找工作时,现实与期望差距过大,他建议大学生不要频繁跳槽,要脚踏实地,认真工作,在工作中虚心学习,不断积累,提升自我。
　　从招聘会现场来看,实际操作型人才和应用技能型人才普遍更受企业的欢迎。在红房子食品有限公司的摊位前,尽管围了不少的求职者,但董事长翟立峰表示,虽然已经有八九个填表的了,但大多是应聘会计岗位,红房子因为新开了两家分店,更需要懂电脑的收银员、会计,以及有经验、形象好、吃苦耐劳的店长。
　　抱着同样想法的还有北京中公未来教育咨询有限公司潍坊分公司的孙爱萍老师,她表示,中公教育此次除了招收在安丘工作的客服专员和市场专员,还为潍坊分公司招图书专员和网推专员。由于公司的福利待遇好,她们对应聘人员的要求也高,最起码是本科学历,品德和素质是她最看重的。她认为,待遇的优厚与否很大程度上取决于学生的专业素养和综合能力,并表示工资的涨幅在很大程度上取决于应聘者个人的综合能力。
　　潍坊联邦房地产营销有限公司的王经理表示,他们公司此次主要招收置业顾问、销售经理和地产策划,期望遇到综合素质高、有相关工作经验的应聘者。“企业只会招揽人才而不会培训人才,那么人才也会变成庸才。因此公司会对新进来的员工分多个层次进行系统严格的培训。”王经理说。

三千多人达成就业意向
　　据安丘市人力资源管理服务中心副主任裴勇介绍,为更好地促进创业,带动就业,服务民生,解决企业招工用工需求,促进高校毕业生及各类人才充分就业,安丘市人社局组织举办了2014年春季人才招聘暨高校毕业生双向选择洽谈会。本次招聘会是今年举办的第二次大型人才招聘会,吸引了景建集团等223家企业前来招贤纳士,提供就业岗位8100多个,共有6600余名应往届高校毕业生和社会人员到会求职择业。据统计,有3621名求职者达成初步意向。
　　“本次前来秋季招聘会的求职人员比往年都多,是最火爆的一年。为了积极应对,安丘市人社局提前在山东就业网、潍坊就业信息发布平台、安丘政府网、安丘人力资源网、《潍坊晚报·安丘新闻》和安丘电视台等媒体上发布招聘企业信息,还利用微信、飞信、手机报等方式,通知求职人员,同时印刷《安丘人才》专刊在现场发放。”裴勇说。
　　裴勇表示,此次招聘会比起往年有很多亮点。一是潍坊大学生就业管理办公室在招聘会上特设了一个摊位,对没有在招聘会找到合适工作的人员,另行登记,放在人才库内,方便这部分求职者以后找工作。二是设置了免费技能培训摊位,主要方便想找工作但缺少相关技能的人员,对他们进行技能培训后,能为下一步就业打下基础,现场有50多人报名。
　　裴勇同时表示,为了进一步促进以创业带动就业,安丘市人社局对有创业意向的人员,每人提供10万元政府贴息贷款,在资金政策上给予扶持。同时为中微企业主提供免费上创业大学的机会,让他们学习企业管理和经营,提高自身素质。安丘市人社局还将举办十佳创业之星大赛,进一步提升安丘市创业带动就业的整体氛围。
　　　文/图　本报记者　刘国敏实习生　宋树云