11月1日,2014蓝黄“两区”高端人才交流洽谈会在市人力资源管理服务中心新华路市场举行,求职者多是来试探行情,为明年跳槽做准备。一家公司的招聘工作人员反映,报名的求职者寥寥无几。
　　跳槽者等时机
　　当日上午10时30分许,本该是招聘会的高峰期,记者在市人力资源管理服务中心新华路市场发现,此时的求职者已经逐渐减少,不少招聘企业还在利用最后的时间向求职者介绍企业的情况。据了解,当日的2014蓝黄“两区”高端人才交流洽谈会上,共有近40家企业提供了800多个岗位,招聘企业和岗位数量比年初和年中的招聘会有所减少。
　　目前在潍坊科技市场一家通讯公司工作的王栋在招聘会上咨询了近一个小时,没有发现招聘计算机程序员的用人单位。“我在大学期间学的是计算机程序设计,并且通过了计算机软件资格考试,现在有中级程序员的证书。因为对现在的工作不是特别满意,所以到招聘会上来看看,想换份工作。”王栋告诉记者,由于没有找到招聘程序员的单位,他只能打消了今年跳槽的念头。
　　记者采访了解到,当日来参加招聘会的求职者大多有工作经验,高校应届毕业生减少了很多,而且求职者多是抱着试探行情的态度,先看看用人单位哪些岗位需要人、待遇怎样,再打算要不要换工作。在城区一家中档酒店从事厨师工作的吴先生也想换份工作,不过看到很少有招聘厨师的企业时,吴先生表示,先在原单位继续干着,等明年时机好的时候再跳槽。
企业“吃”不饱
　　虽然招聘会冷清,但企业储备人才的热情依然高涨。城区一家专业美容机构的招聘工作人员李玲告诉记者,这次公司来招聘会希望能招到20名美容师。“美容行业人才流动比较快,我们希望招一批年轻人,先进行一段时间的培训,等明年初再上岗工作。”李玲告诉记者。
　　不少招聘单位希望在年底前招到合适的人才,特别是一些高校毕业生,但高校毕业生们总是在第二年年初才开始找工作,这种落差导致部分销售和服务性行业出现年底招人难的现象。城区一家大型房产销售企业的人才主管于女士告诉记者,10月中旬的招聘会上,该公司只招到了2名销售人员,到最后还有1人没到公司报到。“对于本次招聘会,我们抱着很大的希望,想招揽几名学历和素质都较高的高端销售人才,但效果并不好,一上午快过去了,报名者寥寥无几。”于女士说。
　　据市人力资源管理服务中心的工作人员介绍,招聘市场每到年底都会趋于平淡,求职者特别是想跳槽的人大多都在观望,都想在原单位干完这一年,想换工作的都会来关注一下招聘市场供求双方的需求动向,等来年春节后再决定去向。
　　　　　本报记者　付东升